Cristina busch (32 resultados)

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Tapa dura. Condición: Bien. Círculo de lectores, 1997. Literatura infantil y juvenil. Siete hojas cartoné rígidas (incluidas tapas) Formato apaisado: 19 x 22. Tapa dura de editorial ilustrada. Buen estado de conservación. ISBN: 9788422674603. Cada doble página de este libro, pensado especialmente para los más pequeños, aborda temas como que debe hacer el niño para cruzar un semáforo, como comportarse en una calle con carril bici, o la manera de cruzar con seguridad por un paso cebra. Profusamente ilustrado. Las señales de trafico situadas en la parten superior de cada hoja son muy útiles para localizar rápidamente la pagina deseada. Libro.…

1ª ed., 1ª imp. 136 p. 21*15 cm.Rústica editorial con solapas.(84-89239-34-7) Fecha Impresión: 02/2003.Excelente estado.Atención envíos contra reembolso 6 eur.

Rústica. Condición: Muy bueno. Primera edición. 132 páginas.

Condición: leido. 1ª ed., 1ª imp. edición. rúst. 136.

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20x15. 130 pags. Cubierta tipográfica, solapas.

Rústica. Condición: Muy bueno. Primera edición. 236 páginas.

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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterführung im Wandel der Zeit geben, die Gründe des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte vonMitarbeitern und Führungskräften beschreiben. Einleitend wird der Begriff 'Wert' in Verbindung mit der Gesellschaft, der Ökonomie und die sogenannten Grundwerte erklärt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates benötigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegenüber existierte für den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die führenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Gründe für den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterführung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der Führungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschließend wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverhältnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als 'Mitdenker' und 'Mitbestimmer' in Entscheidungen vollziehen muss. Schließlich wird der Wertewandel in ausgewählten Bereichen erörtert. Dabei werden die verschiedenen Führungsstile beleuchtet. In der Schlussbetrachtung wird die erfolgte inhaltliche Darstellung reflektiert und bewertet. Es wird deutlich, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Daraus wird abgeleitet, dass ein wertefundiertes Handeln, ausgerichtet auf den Mitarbeiter, notwendig für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist. Die Studienarbeit beschäftigt sich nicht mit dem Wertewandel in Bereichen wie Schule und Bildung, Politik und Religion. …

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltetsich als sehr schwierig. Er wird nach wie vor als Belästigung und störend im alltäglichenAblauf gesehen. Mit Hilfe persuasiver Strategien und Faktoren kann es jedoch dem Anbietergelingen, die Leser von seinem Newsletter zu überzeugen. Die Persuasion will dieEinstellung, die Meinung und das Verhalten des Lesers verändern, ohne ihn zu etwas zuzwingen oder etwas vorzutäuschen. Durch die Anwendung der Überzeugungsstrategienund Faktoren im Newsletter ist der Anbieter fähig, seine Kunden besser zu binden. EinNewsletter ist als persuasive Technologie anzusehen, wenn die Botschaften beim Leserkeinen Zweifel an der Glaubwürdigkeit hinterlassen.Vor diesem Hintergrund wird ein Konzept entwickelt, das die genaue Vorgehensweisezur Erstellung eines Newsletters als persuasive Technologie aufführt. Es soll als Leitfadenfür Newsletteranbieter dienen, denen zum praktischen Einsatz die Anregungenfehlen. Es sind 10 Regeln mit den dazugehörenden Überzeugungsstrategien abgeleitetworden, die bei Einhaltung einen erfolgreichen Newsletter hervorbringen können.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterführung im Wandel der Zeit geben, die Gründe des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte vonMitarbeitern und Führungskräften beschreiben. Einleitend wird der Begriff 'Wert' in Verbindung mit der Gesellschaft, der Ökonomie und die sogenannten Grundwerte erklärt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates benötigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegenüber existierte für den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die führenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Gründe für den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterführung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der Führungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschließend wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverhältnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als 'Mitdenker' und 'Mitbestimmer' in Entscheidungen vollziehen muss. Schließlich wird der Wertewandel in ausgewählten Bereichen erörtert. Dabei werden die verschiedenen Führungsstile beleuchtet. In der Schlussbetrachtung wird die erfolgte inhaltliche Darstellung reflektiert und bewertet. Es wird deutlich, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Daraus wird abgeleitet, dass ein wertefundiertes Handeln, ausgerichtet auf den Mitarbeiter, notwendig für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist. Die Studienarbeit beschäftigt sich nicht mit dem Wertewandel in Bereichen wie Schule und Bildung, Politik und Religion. 56 pp. Deutsch. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltet sich meist als sehr schwierig. Die Technik der Persuasion will die Einstellung, die Meinung und schlussendlich das Verhalten der Menschen verändern, ohne sie zu etwas zu zwingen. Mit Hilfe persuasiver Strategien im Newsletter kann es gelingen, potentielle Leser zu dauerhaften Newsletterabonnenten zu machen. Bei der Erstellung helfen daher folgende 10 Schritte: Schritt 1: Zielfindung; Schritt 2: Adressgewinnung; Schritt 3: Newsletter-Inhalt; Schritt 4: Versandvorbereitung; Schritt 5: Testphase; Schritt 6: Versandfreigabe; Schritt 7: Durchführung; Schritt 8: Evaluation; Schritt 9: Nachbereitung; Schritt 10: Erfolgskontrolle. 108 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltetsich als sehr schwierig. Er wird nach wie vor als Belästigung und störend im alltäglichenAblauf gesehen. Mit Hilfe persuasiver Strategien und Faktoren kann es jedoch dem Anbietergelingen, die Leser von seinem Newsletter zu überzeugen. Die Persuasion will dieEinstellung, die Meinung und das Verhalten des Lesers verändern, ohne ihn zu etwas zuzwingen oder etwas vorzutäuschen. Durch die Anwendung der Überzeugungsstrategienund Faktoren im Newsletter ist der Anbieter fähig, seine Kunden besser zu binden. EinNewsletter ist als persuasive Technologie anzusehen, wenn die Botschaften beim Leserkeinen Zweifel an der Glaubwürdigkeit hinterlassen.Vor diesem Hintergrund wird ein Konzept entwickelt, das die genaue Vorgehensweisezur Erstellung eines Newsletters als persuasive Technologie aufführt. Es soll als Leitfadenfür Newsletteranbieter dienen, denen zum praktischen Einsatz die Anregungenfehlen. Es sind 10 Regeln mit den dazugehörenden Überzeugungsstrategien abgeleitetworden, die bei Einhaltung einen erfolgreichen Newsletter hervorbringen können. 132 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterführung im Wandel der Zeit geben, die Gründe des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte vonMitarbeitern und Führungskräften beschreiben. Einleitend wird der Begriff 'Wert' in Verbindung mit der Gesellschaft, der Ökonomie und die sogenannten Grundwerte erklärt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates benötigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegenüber existierte für den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die führenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Gründe für den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterführung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der Führungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschließend wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverhältnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als ¿Mitdenker¿ und ¿Mitbestimmer¿ in Entscheidungen vollziehen muss. Schließlich wird der Wertewandel in ausgewählten Bereichen erörtert. Dabei werden die verschiedenen Führungsstile beleuchtet. In der Schlussbetrachtung wird die erfolgte inhaltliche Darstellung reflektiert und bewertet. Es wird deutlich, dass der Mitarbeiter für das Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Daraus wird abgeleitet, dass ein wertefundiertes Handeln, ausgerichtet auf den Mitarbeiter, notwendig für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist. Die Studienarbeit beschäftigt sich nicht mit dem Wertewandel in Bereichen wie Schule und Bildung, Politik und Religion.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Deutsch. …

Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltet sich meist als sehr schwierig. Die Technik der Persuasion will die Einstellung, die Meinung und schlussendlich das Verhalten der Menschen veraendern, ohne sie zu etwas zu zw.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Mitarbeiterführung. Werte und Führung im Wandel der Zeit | Cristina Cusin-Busch | Taschenbuch | 56 S. | Deutsch | 2015 | GRIN Verlag | EAN 9783656930136 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Einen Newsletter zu entwickeln, der von jedem angenommen und gelesen wird, gestaltet sich meist als sehr schwierig. Die Technik der Persuasion will die Einstellung, die Meinung und schlussendlich das Verhalten der Menschen verändern, ohne sie zu etwas zu zwingen. Mit Hilfe persuasiver Strategien im Newsletter kann es gelingen, potentielle Leser zu dauerhaften Newsletterabonnenten zu machen. Bei der Erstellung helfen daher folgende 10 Schritte: Schritt 1: Zielfindung; Schritt 2: Adressgewinnung; Schritt 3: Newsletter-Inhalt; Schritt 4: Versandvorbereitung; Schritt 5: Testphase; Schritt 6: Versandfreigabe; Schritt 7: Durchführung; Schritt 8: Evaluation; Schritt 9: Nachbereitung; Schritt 10: Erfolgskontrolle.disserta Verlag, Hermannstal 119K, 22119 Hamburg 108 pp. Deutsch.…