Creusen utho (95 resultados)

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

broschiert. Condición: gut. * Umfang/Format: 135 Seiten : Illustrationen ; 21 cm * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00 3-409-18778-2 kartoniert : DM 48.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit ; 11 Psychologie In wirtschaftlichen Krisenzeiten redet man sich immer damit heraus, man müsse zunächst wieder ?alles in den Griff bekommen", bevor man sich solchen ?Randproblemen" wie dem der Führung zuwenden könne. Und wenn es dann besser geht, besucht man vielleicht das eine oder andere Seminar über Führung. Danach wandern die hehren Grundsätze moderner Führung in Hochglanzbroschüren über ?Unternehmenskultur". Doch in der Art und Weise, wie man tatsächlich miteinander umgeht, ändert sich kaum etwas. Überall sonst sind die Menschen ?mündig" geworden und nutzen ihre Chance, sich ihres eigenen Verstandes zu bedienen, mitzubestimmen, mitzugestalten, statt sich etablierten Autoritäten unterzuordnen. überall finden wir den Anspruch auf Mitsprache, auch in der Wirtschaft. Nur da wird er am wenigsten respektiert. Hier zeigen die Autoren einen anderen Weg. ?Wieviel Management braucht der Mensch" will dazu motivieren, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermächtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben. Der Nutzen des Buches: ^ Warum die alten Organisationsformen überholt sind. ^ Wie Sie gewohnte Strukturen aufbrechen. ^ Wie Sie neue Führungswege finden. ^ Wie Sie Verantwortung wirklich delegieren. ^ Wie Sie einen neuen Teamgeist schaffen. ^ Welche neuen Wege es für Wachstum nach innen und außen gibt. gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler * Bindung: broschiert. …

kartoniert. Condición: gut. * Ausgabe: 2. Auflage * Umfang/Format: 158 Seiten ; 21 cm * Anmerkungen: Status nach VGG: lieferbar * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 3-409-28735-3 kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit Innovationen können im Unternehmen gelebt werden, wenn Mitarbeiter Wandel mitgestalten. Denn Innovation beginnt in den Köpfen der Menschen. Gestern ging es darum, Hierarchien und Strukturen zu managen. Morgen dagegen muß Freiraum Für die Selbstentfaltung von Menschen geschaffen werden; muß zugelassen werden, daß die Menschen völlig neue Ziele definieren. Nach dem Motto ?Routine ist Tradition minus Geist" gehen die Autoren in Form eines Dreier-Gesprächs ein Experiment ein, das dem Leser ihre Idee und Verwirklichung einer gelebten Innovation näherbringen, ihm Mut zur Innovation machen und ihn in den Dialog einschalten soll. S. Bolte, Leiterin Personalmarketing, Commerzbank AG: ?Diesen Dialog habe ich mit meinen Kollegen gern aufgenommen. Das Buch ist ein Appell an die mitarbeiterorientierte Personalpolitik und zeigt, daß Personalmarketing mehr ist als schöne Anzeigen, Broschüren und Veranstaltungen. Die eigentliche Personalmarketing-Arbeit beginnt im Unternehmen und wird erst dann erfolgreich sein, wenn gelebt wird, was öffentlich dargestellt wird. Im übrigen ist das dialogische Buch eine Innovation, die Spaß macht und zum Mitdenken und Mitmachen einlädt." Der Nutzen des Buches: ^ Worauf begründet sich der Erfolg Ihres Unternehmens? ^ Worin liegen die Innovationspotentiale für die Zukunft? ^ Wie können Sie von anderen für den Wandel lernen? ^ Wie können Sie die Zukunft mit neuen Ideen gestalten? ^ Testen Sie Ihre Unternehmenskultur! ^ Prüfen Sie sich selbst: Wie innovationsfreudig sind Sie? gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler.…

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Condición: Sehr gut. 22 cm 149 S. Hardcover. Ill. Zustand: Sehr Gut, eher ungelesen; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.…

Condición: as new. Wie neu/Like new.

149 S. : Ill. ; 22 cm ISBN 9783280052983 Der Versand erfolgt innerhalb von 2 Werktagen. Bei Gewicht - wird bei Buchtitel angezeigt - ab 1000 Gramm = 7 Euro Portoanteil in D, EU = 20 Euro, WELT BITTE V O R BESTELLUNG ERFRAGEN ! :NO SHIPPING TO THE UNITED STATES FOR US POSSIBLE: Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320 Gebundener Originalpappband.Gutes Exemplar.…

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: New.

Condición: New. In English.

Condición: New. Der Anspruch auf Mitsprache wird in der Wirtschaft am wenigsten respektiert. "Das Buch motiviert, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermachtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben" (Handelsblatt, 7.11.95)" Num Pages: 139 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 8. Weight in Grams: 209. . 1995. Paperback. . . . . …

paperback. Condición: Wie neu. 260 Seiten; neuwertig und ungelesen AC 200796 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condición: New. pp. 144.

Hardcover. Condición: new. Hardcover. In diesem praxisnahen Fachbuch erfahren Fuehrungskraefte, wie sich die Anforderungen an ihre Fuehrungsrolle in Zeiten des digitalen Wandels veraendern und wie sie darauf reagieren koennen. Die Autoren erlaeutern die entscheidenden Faktoren fuer eine erfolgreiche Fuehrung: die Balance zwischen Selbstbestimmung und Mitsprache der Wissensarbeiter und dem zunehmenden Einsatz von Big Data und neuen Technologien, ein Verstaendnis der heutigen Businesslogik und der digitalen Kommunikationskanaele sowie das interkulturelle Management zwischen Digital Natives und Digital Immigrants. Fuer diese Herausforderungen bietet das Buch passende Leadership-Ansaetze basierend auf aktuellen theoretischen Grundlagen sowie ausgewaehlten Best-Practice-Beispielen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condición: New. Der Anspruch auf Mitsprache wird in der Wirtschaft am wenigsten respektiert. "Das Buch motiviert, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermachtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben" (Handelsblatt, 7.11.95)" Num Pages: 139 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 8. Weight in Grams: 209. . 1995. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

Condición: New. In English.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Führungskräfte/Manager.

Paperback. Condición: Brand New. 161 pages. German language. 5.83x0.35x8.27 inches. In Stock.

Condición: New. In English.

Condición: New. pp. 156.

Condición: New. pp. 260.

Paperback. Condición: Brand New. 260 pages. German language. 9.40x6.60x0.63 inches. In Stock.

Condición: New. pp. 160.

Condición: good. Gebunden. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. 238 Seiten. Einband berieben. Mit Anstreichungen (Textmarker grün).

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 376 | Produktart: Bücher | Controlling als Führungskonzept.- Operatives Controlling.- Strategisches Controlling.- Controlling mit internationalen Aktivitäten.- Planung und Steuerung über ROI-Kennzahlen.- Controlling mit Leistungs- und Ergebniszentren.- Controlling-Konzepte im Franchising am Beispiel der OBI Bau- und Heimwerkermärkte.- Controllingkonzept in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit internationalen Aktivitäten.- Zu den Autoren.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Warum ein Buch in Dialog-Form K6nnen wir 'fertig' sein, wenn uns die Dynamik des wirtschaft lichen Wandels vor immer neue Herausforderungen stellt Warum also eine 'Abhandlung' verfassen -in klarer Gliederung und mit einem fertigen Ergebnis der Gedankenfiihrung - wenn wir dariiber nachdenken, wie wir zu dem geworden sind, was wir jetzt sind: ein erfolgreiches Unternehmen auf der Suche nach noch mehr 'Tuchfiihlung' mit Kunden und Mitarbeitern, stiindig bereit zu lernen und zu wachsen, urn den neuen Bediirf nissen der Menschen so friib wie m6glich entgegenzukommen. Warurn eine 'Abhandlung' schreiben, wenn wir mit unseren Uberlegungen in erster Linie anderen Menschen Mut machen wollen Mut, neue Geschiiftsideen zu realisieren, die sich mit den Bediirfnissen der Menschen verschmelzen, fill die man ar beitet und mit denen man arbeitet, Ideen, die der Zeit jedoch weit voraus sind. Weil es Patent-Rezepte fill die Realisierung ungew6hnlicher Ge schiiftsideen nicht geben kann - schlieBlich ist jede Innovation ein Experiment: eine Chance - wie ein Risiko! - haben wir uns bewuBt dazu entschlossen, unsere Gedanken 'unfertig' auszu driicken. Denn obwohl wir unseren Erfolg nicht zuletzt dem Mut zu Innovationen verdanken, maBen wir uns nicht an, damit den Stein der Weisen gefunden zu haben. 1m Gegenteil: Wir ruhen uns nicht auf den Erfolgen der Vergan genheit aus, sondern entwickeln uns weiter, arbeiten an uns und lernen.…

Condición: New. In English.