Corazon t banaga (27 resultados)

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kasajja EmmanuelEMMANUEL KASAJJA is a Rwandan male holding a (MBA, Human Resource Management Option) from University of Eastern Africa Baraton, (B.COM,Finance Option)from (KIST), a Diploma in education from ITEK (UGANDA). He is curr.…

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudio analizó los factores que contribuyen a la satisfacción laboral de los miembros del cuerpo docente de las universidades públicas y privadas de Kigali, Ruanda. Esto mejoraría el rendimiento de los miembros del cuerpo docente y proporcionaría una mejor calidad de la educación, con el fin de construir una economía competitiva y dinámica basada en el conocimiento. El estudio utilizó un diseño de investigación descriptivo-correlacional y descriptivo-comparativo, en el que 169 de los 300 encuestados completaron un cuestionario estructurado. Los datos recopilados en el estudio se analizaron mediante el paquete estadístico para ciencias sociales (SPSS). Los resultados del estudio revelaron que los miembros del cuerpo docente de las universidades públicas y privadas estaban moderadamente satisfechos con su trabajo docente; los miembros del cuerpo docente tenían un bajo nivel de satisfacción laboral en términos de remuneración, un nivel moderado de satisfacción laboral en términos de promoción, liderazgo, supervisión y espiritualidad, y un alto nivel de satisfacción laboral en términos de igualdad de género; una correlación positiva moderada significativa entre cada una de las variables independientes (remuneración, promoción, supervisión, liderazgo y espiritualidad) y la satisfacción laboral; y una correlación positiva baja significativa entre la variable independiente igualdad de género.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude a analysé les facteurs contribuant à la satisfaction professionnelle des membres du corps enseignant des universités publiques et privées de Kigali, au Rwanda. Cela permettrait d'améliorer les performances des membres du corps enseignant et d'offrir une meilleure qualité d'enseignement afin de bâtir une économie compétitive et dynamique fondée sur la connaissance. L'étude a utilisé une méthodologie descriptive-corrélative et comparative, dans le cadre de laquelle 169 des 300 personnes interrogées ont répondu à un questionnaire structuré. Les données recueillies dans le cadre de l'étude ont été analysées à l'aide du logiciel Statistical Package for Social Science (SPSS). Les résultats de l'étude ont révélé que les enseignants des universités publiques et privées étaient modérément satisfaits de leur travail d'enseignement ; les enseignants avaient un faible niveau de satisfaction professionnelle en termes de rémunération, un niveau modéré de satisfaction professionnelle en termes de promotion, de leadership, de supervision et de spiritualité, et un niveau élevé de satisfaction professionnelle en termes d'égalité des sexes ; une corrélation positive modérée significative entre chacune des variables indépendantes (rémunération, promotion, supervision, leadership et spiritualité) et la satisfaction professionnelle ; une corrélation positive faible significative entre la variable indépendante « égalité des sexes ».…

Condición: New. Print on Demand.

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Condición: New. PRINT ON DEMAND.

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diese Studie analysierte Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit von Fakultätsmitgliedern an öffentlichen und privaten Universitäten in Kigali, Ruanda, beitragen. Dies würde die Leistung der Fakultätsmitglieder verbessern und eine bessere Bildungsqualität gewährleisten, um eine wettbewerbsfähige und dynamische wissensbasierte Wirtschaft aufzubauen. Die Studie verwendete ein deskriptiv-korrelatives und deskriptiv-vergleichendes Forschungsdesign, bei dem 169 von 300 Befragten einen strukturierten Fragebogen ausfüllten. Die in der Studie gesammelten Daten wurden mit dem Statistical Package for Social Science (SPSS) analysiert. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass die Lehrkräfte an öffentlichen und privaten Universitäten mit ihrer Lehrtätigkeit mäßig zufrieden waren; die Lehrkräfte hatten eine geringe Arbeitszufriedenheit in Bezug auf die Vergütung, eine mäßige Arbeitszufriedenheit in Bezug auf Beförderung, Führung, Aufsicht und Spiritualität und eine hohe Arbeitszufriedenheit in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter; es bestand eine signifikante moderate positive Korrelation zwischen jeder der unabhängigen Variablen Vergütung, Beförderung, Aufsicht, Führung und Spiritualität und der Arbeitszufriedenheit; es bestand eine signifikante geringe positive Korrelation zwischen der unabhängigen Variablen Gleichstellung der Geschlechter.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo studio ha analizzato i fattori che contribuiscono alla soddisfazione professionale dei docenti delle università pubbliche e private di Kigali, in Ruanda. Ciò migliorerebbe le prestazioni dei docenti e garantirebbe una migliore qualità dell'istruzione, contribuendo a costruire un'economia competitiva e dinamica basata sulla conoscenza. Lo studio ha utilizzato un disegno di ricerca descrittivo-correlazionale e descrittivo-comparativo, in cui 169 dei 300 intervistati hanno compilato un questionario strutturato. I dati raccolti nello studio sono stati analizzati con il pacchetto statistico per le scienze sociali (SPSS). I risultati dello studio hanno rivelato che i docenti delle università pubbliche e private erano moderatamente soddisfatti del loro lavoro di insegnamento; i docenti avevano un basso livello di soddisfazione lavorativa in termini di retribuzione, un livello moderato di soddisfazione lavorativa in termini di promozione, leadership, supervisione, spiritualità e un alto livello di soddisfazione lavorativa in termini di uguaglianza di genere; una significativa correlazione positiva moderata tra ciascuna delle variabili indipendenti retribuzione, promozione, supervisione, leadership e spiritualità con la soddisfazione lavorativa; una significativa correlazione positiva bassa tra la variabile indipendente uguaglianza di genere.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wp¿ywaj¿ce na satysfakcj¿ zawodow¿ wyk¿adowców uczelni publicznych i prywatnych w Kigali w Rwandzie. Poprawi¿oby to wyniki pracy wyk¿adowców i zapewni¿o lepsz¿ jako¿¿ edukacji, co przyczyni¿oby si¿ do budowy konkurencyjnej i dynamicznej gospodarki opartej na wiedzy. W badaniu zastosowano opisowo-korelacyjny i opisowo-porównawczy model badawczy, w ramach którego 169 spo¿ród 300 respondentów wype¿ni¿o ustrukturyzowany kwestionariusz. Dane zebrane w ramach badania zostäy przeanalizowane za pomoc¿ pakietu Statistical Package for Social Science (SPSS). Wyniki badania wykazäy, ¿e pracownicy naukowi uczelni publicznych i prywatnych byli umiarkowanie zadowoleni ze swojej pracy dydaktycznej; pracownicy naukowi mieli niski poziom satysfakcji z pracy pod wzgl¿dem wynagrodzenia, umiarkowany poziom satysfakcji z pracy pod wzgl¿dem awansu, przywództwa, nadzoru, duchowo¿ci oraz wysoki poziom satysfakcji z pracy pod wzgl¿dem równo¿ci p¿ci; istotn¿ umiarkowan¿ dodatni¿ korelacj¿ mi¿dzy käd¿ z zmiennych niezale¿nych, takich jak wynagrodzenie, awans, nadzór, przywództwo i duchowo¿¿, a satysfakcj¿ z pracy; istotn¿ nisk¿ dodatni¿ korelacj¿ mi¿dzy zmienn¿ niezale¿n¿, jak¿ jest równo¿¿ p¿ci. …

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudo analisou os fatores que contribuem para a satisfação profissional dos docentes de universidades públicas e privadas em Kigali, Ruanda. Isso melhoraria o desempenho dos docentes e proporcionaria uma melhor qualidade de ensino, de modo a construir uma economia competitiva e dinâmica baseada no conhecimento. O estudo utilizou um desenho de investigação descritivo-correlacional e descritivo-comparativo, no qual 169 dos 300 inquiridos preencheram um questionário estruturado. Os dados recolhidos no estudo foram analisados pelo Statistical Package for Social Science (SPSS). Os resultados do estudo revelaram que os docentes de universidades públicas e privadas estavam moderadamente satisfeitos com o seu trabalho de ensino; os docentes apresentavam um baixo nível de satisfação profissional em termos de remuneração, um nível moderado de satisfação profissional em termos de promoção, liderança, supervisão e espiritualidade, e um alto nível de satisfação profissional em termos de igualdade de género; uma correlação positiva moderada significativa entre cada uma das variáveis independentes remuneração, promoção, supervisão, liderança e espiritualidade com a satisfação profissional; uma correlação positiva baixa significativa entre a variável independente igualdade de género.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt.

Condición: New. Print on Demand.

Condición: New. Print on Demand.

Condición: New. PRINT ON DEMAND.

Condición: New. PRINT ON DEMAND.