Cogin julie (22 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino UnidoAnybook.com
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2015
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2015
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2015
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa blanda
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2015
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa blanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2014-02-11, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
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Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
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Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
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Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Research Methods for Human Resource Management
Sanders, Karin (EDT); Cogin, Julie A. (EDT); Bainbridge, Hugh T. J. (EDT)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Editorial: Taylor & Francis, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Condición: New. pp. 174 1st Edition.
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Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. Editor(s): Sanders, Karin; Cogin, Julie A.; Bainbridge, Hugh T. J. Series: Routledge Advances in Management and Business Studies. Num Pages: 174 pages, 4 black & white tables, 10 black & white line drawings. BIC Classification: GPS; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 237 x 152 x 15. Weight in Grams: 388. . 2014. 1st Edition. hardcover. . . . . …
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Research Methods for Human Resource Management
Bainbridge Hugh T.J. Bainbridge Hugh TJ Cogin Julie A. Bainbridge Hugh Cogin Julie Sanders Karin
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Condición: New. Editor(s): Sanders, Karin; Cogin, Julie A.; Bainbridge, Hugh T. J. Series: Routledge Advances in Management and Business Studies. Num Pages: 174 pages, 4 black & white tables, 10 black & white line drawings. BIC Classification: GPS; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 237 x 152 x 15. Weight in Grams: 388. . 2014. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland. …
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2013
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 174 pages. 9.50x6.50x0.50 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
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Editorial: Taylor and Francis, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
- Impresión bajo demanda
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2014
Serie: Libro 49 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Since the beginning of the century, there have been calls for the integration of traditional individualistic (micro) and management (macro) paradigms in Human Resource Management studies. In order to understand this so-called 'black box,' the HR field needs research which is more sensitive to institutional and cultural contexts, focusing on formal and informal relationships between employees, supervisors and HR managers and the means by which these organizational participants enable and motivate one another. This book presents advanced quantitative and mixed research methods that can be used to analyze integrated macro and micro paradigms within the field of Human Resource Management. Multi actor, social network and longitudinal research practices, among others, are explored. Readers will gain insight into the advantages and disadvantages of different research methods in order to evaluate which type is most suitable to their research. This book is suitable for both advanced researchers and graduate students.…
