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Paperback. Condición: New. 4. Auflage. Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, K…ündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Paperback. Condición: Brand New. German language. 5.71x0.51x8.19 inches. In Stock.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 5. auflage edition. 384 pages. German language. 6.93x0.59x9.45 inches. In Stock.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AlemaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:- Rechtliches Basiswissen zum BEM- Mit Arbeitshilfen und Checklisten- Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personall…eiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:- Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung- Regelungsformen und Gestaltungsbereich- Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen- Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch- Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:- Kosten der Vertrauensperson- Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten- Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM- Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung- Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen Datenschutzrecht 193 pp. Deutsch.
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Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, AlemaniaRheinberg-Buch Andreas Meier eK
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:- Rechtliches Basiswissen zum BEM- Mit Arbeitshilfen und Checklisten- Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personall…eiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:- Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung- Regelungsformen und Gestaltungsbereich- Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen- Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch- Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:- Kosten der Vertrauensperson- Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten- Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM- Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung- Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen Datenschutzrecht 193 pp. Deutsch.
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Librería: Wegmann1855, Zwiesel, AlemaniaWegmann1855
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:¿ Rechtliches Basiswissen zum BEM¿ Mit Arbeitshilfen und Checklisten¿ Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personall…eiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:¿ Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements¿ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung¿ Regelungsformen und Gestaltungsbereich¿ Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen¿ Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch¿ Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:¿ Kosten der Vertrauensperson¿ Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten¿ Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM¿ Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung¿ Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen Datenschutzrecht.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemaniabuchversandmimpf2000
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Envío por EUR 60,00Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:¿ Rechtliches Basiswissen zum BEM¿ Mit Arbeitshilfen und Checklisten¿ Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personall…eiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:¿ Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements¿ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung¿ Regelungsformen und Gestaltungsbereich¿ Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen¿ Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch¿ Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:¿ Kosten der Vertrauensperson¿ Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten¿ Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM¿ Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung¿ Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen DatenschutzrechtBund-Verlag GmbH, Emil-von-Behring-Str. 14, 60439 Frankfurt 193 pp. Deutsch.
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEMVorteile auf einen Blick:- Rechtliches Basiswissen zum BEM- Mit Arbeitshilfen und Checklisten- Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-EntscheidungenZielgruppe:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personal…leiterDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlichvorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger alssechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankteMitarbeiterinnenund Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederin den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungenzu vermeiden.Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungendas gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingtenGründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarungund Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.Aus dem Inhalt:- Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, desBetriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung- Regelungsformen und Gestaltungsbereich- Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aufkrankheitsbedingte Kündigungen- Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch- Stufenweise WiedereingliederungDie Schwerpunkte der Neuauflage:- Kosten der Vertrauensperson- Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nichtschwerbehinderten Beschäftigten- Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung desIntegrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nichtdurchgeführtem BEM- Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zurDatenerhebung- Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zumdeutschen Datenschutzrecht.
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Spielen Sie mit dem Gedanken, sich in den Betriebsrat wählen zu lassen, oder sind bereits gewählt worden In diesem Buch erfahren Sie Wissenswertes über die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisati…on der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Die Autorinnen informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.
