Breu ulrich (18 resultados)

Condición: Sehr gut - gebraucht. Taschenbuch 157 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch Lexika Verlag , 2002 157 S. , Das Chaos im Griff : mit Chaosmanagement erfolgreich im Geschäftsleben, Breu, Ulrich (Verfasser).

Taschenbuch oder Softcover. Condición: Sehr gut. 157 Seiten Zustand: GUTER Zustand. HC1-306-4/8-00104805 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 231.

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4°, Titelbl. m. Vignette in Holzschnitt, 215 Bl. m. 47 meist ganzseit. lll. u. 256 S. m. ca. 1150 Wappen in Holzschnitt (davon einige nur als leere Wappenschilder abgebildet), einige Initialen und Vignetten., Ldr. d. Zt. m. Blindprägung u. 2 (erneuerten) ldrn. Schliessen, Rücken (unter Verwendung des alten) erneuert, Deckel an 6 Stellen sauber restauriert, neue Vs., Titelbl. m. geklebtem Randriss unten, erste ca. 20 Bl. im Bund brandfleckig, tlw. min. stock- u. fingerfleckig; allg. gutes Ex. (BM, German Books 729). 2. Auflage nach der Inkunabelausgabe bei A. Sorg («Dis Buch ist nach dem alten Exemplar so so vor zeiyttenn zu Augspurg gedruckt ist yetzund vo newem nach gedruckt»). Die von Jörg Breu in Anlehnung an diejenigen der ersten Ausgabe geschaffenen Holzschnitte zeigen Ereignisse des Konzils, Festbankette, die Verurteilung und Verbrennung von Jan Hus sowie zahlreiche Wappen der aus ganz Europa angereisten weltlichen und geistlichen Fürsten.Die Illustrationen von Jörg Breu dem Jüngeren (geb. nach 1510 in Augsburg, gest. 1547 ebd.), Maler, Miniaturist und Zeichner. Nach einer Ausbildung, vermutlich bei seinem Vater Jörg Breu dem Älteren (geb. um 1475/1480 in Augsburg, gest. 1537 in Augsburg), übernahm er 1534 dessen Werkstatt und Meisterrecht in Augsburg. Ottheinrich von der Pfalz war sein bedeutendster Auftraggeber, für ihn übernahm Breu 1536/37 die Ausmalung einiger Zimmer in dessen Jagdschloss Grünau bei Neuburg an der Donau. In Augsburg erneuerte er 1538 die Ausstattung der Zunftstube im Weberhaus. 2100 gr. Schlagworte: Alte Drucke - bis 1550, Religion - katholisch, Geschichte - Mittelalter.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt; Würzburg (Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Wir leben in einer chaotischen Welt. Die arbeitsteiligen Organisationen sind die logische Schlußfolgerung und auch die einzige Chance ein Überleben der Rasse Mensch mit ihren vielen Mitgliedern zu sichern. Im Verlauf der Industrialisierung entstanden Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, die von außen betrachtet den Eindruck eines in sich geschlossenen Systems vermitteln, aber im Innern teils verworrene und chaotische Strukturen aufweisen. Verglichen mit ihrer Vernetzung untereinander fragt man sich vielleicht, wie das ganze eigentlich funktioniert. Wie können Organisationen mit all ihren Vorstellungen, Ideen und Visionen am Leben erhalten werden, die im Vergleich zu ihrer Größe, aus unzähligen kleinen Bausteinen bestehen Viele Manager fragen sich sicher manchmal, wie aus dem diffusem Netzwerk der Arbeitskräfte auch noch etwas sinnvolles dabei entstehen kann, wenn der Überblick verloren geht.Ähnlich wie sich die Natur selbst organisiert, so macht es auch der Mensch, der, wenn auch andersartig als die übrigen Tiere, immer noch aus ihr hervorgegangen ist. In den gewachsenen Strukturen besteht der Bedarf nach Personen, die sich darin besonders gut zurecht finden. Betrachtet man ein Unternehmen, welches schon Jahrzehnte, über Generationen hinweg besteht und sich um ein vielfaches vergrößert hat, kann man ohne geeignete Qualifikation die Anforderungen eines neu zu besetzenden Arbeitsplatzes nicht erfüllen. Schwierig wird es dann, wenn dieser Stelle eine Schlüsselposition zugeschrieben wird. Für diejenigen, in denen effiziente Leistung gefordert wird und das im Umfeld von wechselnden Problemstellungen und Rahmenbedingungen, ist oft von Chaos-Management die Rede. Personalverantwortliche stehen nun vor der Frage, welche Persönlichkeitsmerkmale ausschlaggebend sind, so daß man von einer optimalen Stellenbesetzung ausgehen kann. Andererseits ist es für Personen, die das tägliche Chaos durch die eigene innere Einstellung bändigen wollen notwendig sich darüber einen klaren Überblick zu verschaffen.Die Intention dieses Thema näher zu bearbeiten hat mehrere Gründe. Zum einen hört man von den unterschiedlichsten Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens, daß es das Tagesgeschäft im ursprünglichen Sinne nicht mehr gibt und daß nur noch Chaos-Management betrieben wird, um wenigstens halbwegs über die Runden zu kommen. Die Globalisierung, wachsende Städte, kürzere Produktlebenszyklen, individuelle, maßgeschneiderte Produkte, ständig wechselnde Rahmenbedingungen und nicht zuletzt die digitale Vernetzung im Informationszeitalter haben dazu geführt, daß die Unternehmen eine regelrechte Flut an Aufgaben zu bewältigen haben, an die noch vor ein paar Jahren niemand gedacht hatte. Man vergleiche nur das medizinische Wissen, das sich alle fünf Jahre verdoppelt, die Internet-Technologie, bei der es für einen Paketdienst zum Standard gehört, wenn das Paket mit den Weihnachtsplätzchen online und realtime nachverfolgt werden kann, wenn die Notwendigkeit besteht ein Fahrzeug via Satellit mit einer Genauigkeit von wenigen Metern durch das, wie sollte es anders sein, fraktale Netzwerk unserer Straßen zu lotsen. Wir leben in einer chaotischen Welt. Was liegt da näher als die Frage zu erörtern, wie dieses Umfeld zu bewältigen ist Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Vorwort51.Das Chaos81.1Die Thermodynamik81.2Dissipative Strukturen101.3Die Bifurkation131.4Die Rückkopplung141.5Die Anfangsbedingungen161.6Nichtlinearität181.7Das Gesicht des Chaos201.7.1Der seltsame Attraktor201.7.2Fraktale221.8Sel. 168 pp. Deutsch.…

Condición: New. Print on Demand pp. 170 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt; Würzburg (Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Wir leben in einer chaotischen Welt. Die arbeitsteiligen Organisationen sind die logische Schlußfolgerung und auch die einzige Chance ein Überleben der Rasse Mensch mit ihren vielen Mitgliedern zu sichern. Im Verlauf der Industrialisierung entstanden Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, die von außen betrachtet den Eindruck eines in sich geschlossenen Systems vermitteln, aber im Innern teils verworrene und chaotische Strukturen aufweisen. Verglichen mit ihrer Vernetzung untereinander fragt man sich vielleicht, wie das ganze eigentlich funktioniert. Wie können Organisationen mit all ihren Vorstellungen, Ideen und Visionen am Leben erhalten werden, die im Vergleich zu ihrer Größe, aus unzähligen kleinen Bausteinen bestehen Viele Manager fragen sich sicher manchmal, wie aus dem diffusem Netzwerk der Arbeitskräfte auch noch etwas sinnvolles dabei entstehen kann, wenn der Überblick verloren geht.Ähnlich wie sich die Natur selbst organisiert, so macht es auch der Mensch, der, wenn auch andersartig als die übrigen Tiere, immer noch aus ihr hervorgegangen ist. In den gewachsenen Strukturen besteht der Bedarf nach Personen, die sich darin besonders gut zurecht finden. Betrachtet man ein Unternehmen, welches schon Jahrzehnte, über Generationen hinweg besteht und sich um ein vielfaches vergrößert hat, kann man ohne geeignete Qualifikation die Anforderungen eines neu zu besetzenden Arbeitsplatzes nicht erfüllen. Schwierig wird es dann, wenn dieser Stelle eine Schlüsselposition zugeschrieben wird. Für diejenigen, in denen effiziente Leistung gefordert wird und das im Umfeld von wechselnden Problemstellungen und Rahmenbedingungen, ist oft von Chaos-Management die Rede. Personalverantwortliche stehen nun vor der Frage, welche Persönlichkeitsmerkmale ausschlaggebend sind, so daß man von einer optimalen Stellenbesetzung ausgehen kann. Andererseits ist es für Personen, die das tägliche Chaos durch die eigene innere Einstellung bändigen wollen notwendig sich darüber einen klaren Überblick zu verschaffen.Die Intention dieses Thema näher zu bearbeiten hat mehrere Gründe. Zum einen hört man von den unterschiedlichsten Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens, daß es das Tagesgeschäft im ursprünglichen Sinne nicht mehr gibt und daß nur noch Chaos-Management betrieben wird, um wenigstens halbwegs über die Runden zu kommen. Die Globalisierung, wachsende Städte, kürzere Produktlebenszyklen, individuelle, maßgeschneiderte Produkte, ständig wechselnde Rahmenbedingungen und nicht zuletzt die digitale Vernetzung im Informationszeitalter haben dazu geführt, daß die Unternehmen eine regelrechte Flut an Aufgaben zu bewältigen haben, an die noch vor ein paar Jahren niemand gedacht hatte. Man vergleiche nur das medizinische Wissen, das sich alle fünf Jahre verdoppelt, die Internet-Technologie, bei der es für einen Paketdienst zum Standard gehört, wenn das Paket mit den Weihnachtsplätzchen online und realtime nachverfolgt werden kann, wenn die Notwendigkeit besteht ein Fahrzeug via Satellit mit einer Genauigkeit von wenigen Metern durch das, wie sollte es anders sein, fraktale Netzwerk unserer Straßen zu lotsen. Wir leben in einer chaotischen Welt. Was liegt da näher als die Frage zu erörtern, wie dieses Umfeld zu bewältigen ist Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Vorwort51.Das Chaos81.1Die Thermodynamik81.2Dissipative Strukturen101.3Die Bifurkation131.4Die Rückkopplung141.5Die Anfangsbedingungen161.6Nichtlinearität181.7Das Gesicht des Chaos201.7.1Der seltsame Attraktor201.7.2Fraktale221.8Sel.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuehrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fuer angewandte Wissenschaften Wuerzburg-Schweinfurt Wuerzburg (Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einl.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Wir leben in einer chaotischen Welt. Die arbeitsteiligen Organisationen sind die logische Schlußfolgerung und auch die einzige Chance ein Überleben der Rasse Mensch mit ihren vielen Mitgliedern zu sichern. Im Verlauf der Industrialisierung entstanden Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern, die von außen betrachtet den Eindruck eines in sich geschlossenen Systems vermitteln, aber im Innern teils verworrene und chaotische Strukturen aufweisen. Verglichen mit ihrer Vernetzung untereinander fragt man sich vielleicht, wie das ganze eigentlich funktioniert. Wie können Organisationen mit all ihren Vorstellungen, Ideen und Visionen am Leben erhalten werden, die im Vergleich zu ihrer Größe, aus unzähligen kleinen Bausteinen bestehen Viele Manager fragen sich sicher manchmal, wie aus dem diffusem Netzwerk der Arbeitskräfte auch noch etwas sinnvolles dabei entstehen kann, wenn der Überblick verloren geht.Ähnlich wie sich die Natur selbst organisiert, so macht es auch der Mensch, der, wenn auch andersartig als die übrigen Tiere, immer noch aus ihr hervorgegangen ist. In den gewachsenen Strukturen besteht der Bedarf nach Personen, die sich darin besonders gut zurecht finden. Betrachtet man ein Unternehmen, welches schon Jahrzehnte, über Generationen hinweg besteht und sich um ein vielfaches vergrößert hat, kann man ohne geeignete Qualifikation die Anforderungen eines neu zu besetzenden Arbeitsplatzes nicht erfüllen. Schwierig wird es dann, wenn dieser Stelle eine Schlüsselposition zugeschrieben wird. Für diejenigen, in denen effiziente Leistung gefordert wird und das im Umfeld von wechselnden Problemstellungen und Rahmenbedingungen, ist oft von Chaos-Management die Rede. Personalverantwortliche stehen nun vor der Frage, welche Persönlichkeitsmerkmale ausschlaggebend sind, so daß man von einer optimalen Stellenbesetzung ausgehen kann. Andererseits ist es für Personen, die das tägliche Chaos durch die eigene innere Einstellung bändigen wollen notwendig sich darüber einen klaren Überblick zu verschaffen.Die Intention dieses Thema näher zu bearbeiten hat mehrere Gründe. Zum einen hört man von den unterschiedlichsten Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens, daß es das Tagesgeschäft im ursprünglichen Sinne nicht mehr gibt und daß nur noch Chaos-Management betrieben wird, um wenigstens halbwegs über die Runden zu kommen. Die Globalisierung, wachsende Städte, kürzere Produktlebenszyklen, individuelle, maßgeschneiderte Produkte, [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 168 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. Theoretische und praxisbezogene Ermittlung des Persönlichkeitsprofiles eines Chaos-Managers | Ulrich Breu | Taschenbuch | 168 S. | Deutsch | 2000 | [.] | EAN 9783838625447 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]bedey-media[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

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