Bharathi kannamma (57 resultados)

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Taschenbuch. Condición: Neu. Human Resource Analytics | Key to Organizational Development | V. Bharathi Kannamma (u. a.) | Taschenbuch | 172 S. | Englisch | 2017 | Scholars' Press | EAN 9786202301480 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. …

Paperback. Condición: Brand New. 172 pages. 8.66x5.91x0.39 inches. In Stock.

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Softcover/Taschenbuch. Condición: Neu. L'analyse des ressources humaines (RH) est un syst?me qui permet de traiter les fonctions de gestion des RH de mani?re analytique et rapide afin d'am?liorer la situation actuelle de l'organisation. L'attention port?e ? l'analyse des ressources humaines s'est accrue r?guli?rement au cours de la derni?re d?cennie, comme en t?moigne la demande sans cesse croissante de cette analyse dans le processus de prise de d?cision de la direction. Les professionnels des ressources humaines r?clament des ' analyses ' - les chiffres magiques qui les aideront ? lutter contre l'attrition, ? recruter les personnes les plus performantes et ? pr?dire le succ?s futur de l'organisation. Ce livre est le r?sultat d'une ?tude empirique men?e aupr?s de 225 entreprises du secteur des technologies de l'information, des services d'appui aux technologies de l'information, des t?l?communications, de l'industrie manufacturi?re et de l'automobile op?rant ? Chennai, en Inde. Il pr?sente un questionnaire compos? de 120 questions visant ? mesurer les variables fonctionnelles des ressources humaines. Les auteurs ont utilis? la corr?lation pour associer les variables, l'analyse de la variance bas?e sur les donn?es d?mographiques, la r?gression pour trouver la pr?diction des variables exog?nes sur les variables endog?nes. L'analyse des donn?es a montr? que les organisations sont confront?es ? des d?fis pour retenir leurs employ?s talentueux et pour se concentrer sur le d?veloppement organisationnel. Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 233.…

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Softcover/Taschenbuch. Condición: Neu. Human Resource (HR) Analytics ist ein System, das dabei hilft, die Funktionen des HR-Managements analytisch und schnell zu verarbeiten, um die aktuelle Situation der Organisation zu verbessern. Der Fokus auf HR Analytics hat in den letzten zehn Jahren stetig zugenommen, was sich in der kontinuierlich wachsenden Nachfrage im Management-Entscheidungsprozess zeigt. "HR-Fachleute verlangen nach "Analysen" - den magischen Zahlen, die ihnen helfen, die Fluktuation zu bek?mpfen, die besten Leistungstr?ger einzustellen und den zuk?nftigen Erfolg des Unternehmens vorherzusagen. Dieses Buch ist das Ergebnis einer empirischen Studie mit 225 Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Fertigung und Automobil, die in Chennai, Indien, t?tig sind. Es handelt von einem Fragebogen, der aus 120 Fragen bestand, die dazu dienten, die funktionalen Variablen der Personalabteilung zu messen. Die Autoren verwendeten Korrelation zur Verkn?pfung von Variablen, Varianzanalyse basierend auf der Demografie und Regression, um die Vorhersage exogener auf endogene Variablen zu ermitteln. Die Datenanalysen prognostizierten, dass Organisationen vor der Herausforderung stehen, ihre talentierten Mitarbeiter zu halten und sich auf die Organisationsentwicklung zu konzentrieren. De Gewicht in Gramm: 233.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Human Resource(HR) analytics is a system that helps to process the functions of HR management analytically and rapidly to improve the current situation of the organisation. Focus on HR analytics has increased steadily over the past decade as evidenced by the continuously growing demand of it in the management decision making process. 'HR professionals are clamouring for 'analytics'- the magic numbers that will help them combat attrition, hire the highest of high performers, and predict the future success of the organisation. This book is an outcome of an empirical study of 225 Information Technology, Information Technology Enabling Services, Telecom, Manufacturing and Automobile companies operating in Chennai, India. It narrates about a questionnaire which consisted of 120 items inclined to measure about the HR functional variables. The authors used correlation for associating variables,Analysis of variance based on the demographics, regression to find the prediction of exogenous on endogenous variables. The data analyses projected that Organisations are confronting challenges in retaining their talented employees and in focusing on organisational development. 172 pp. Englisch.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Bharathi Kannamma V.V. Bharathi Kannamma and Dr. G. Rajini are from VELS University, Chennai, India. The latter is Professor and Head -MBA (Integrated) and the former is her Scholar in Master of Philosophy. Dr. G. Rajini had authore.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Human Resource(HR) analytics is a system that helps to process the functions of HR management analytically and rapidly to improve the current situation of the organisation. Focus on HR analytics has increased steadily over the past decade as evidenced by the continuously growing demand of it in the management decision making process. 'HR professionals are clamouring for 'analytics'- the magic numbers that will help them combat attrition, hire the highest of high performers, and predict the future success of the organisation. This book is an outcome of an empirical study of 225 Information Technology, Information Technology Enabling Services, Telecom, Manufacturing and Automobile companies operating in Chennai, India. It narrates about a questionnaire which consisted of 120 items inclined to measure about the HR functional variables. The authors used correlation for associating variables,Analysis of variance based on the demographics, regression to find the prediction of exogenous on endogenous variables. The data analyses projected that Organisations are confronting challenges in retaining their talented employees and in focusing on organisational development.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Human Resource(HR) analytics is a system that helps to process the functions of HR management analytically and rapidly to improve the current situation of the organisation. Focus on HR analytics has increased steadily over the past decade as evidenced by the continuously growing demand of it in the management decision making process. 'HR professionals are clamouring for 'analytics'- the magic numbers that will help them combat attrition, hire the highest of high performers, and predict the future success of the organisation. This book is an outcome of an empirical study of 225 Information Technology, Information Technology Enabling Services, Telecom, Manufacturing and Automobile companies operating in Chennai, India. It narrates about a questionnaire which consisted of 120 items inclined to measure about the HR functional variables. The authors used correlation for associating variables,Analysis of variance based on the demographics, regression to find the prediction of exogenous on endogenous variables. The data analyses projected that Organisations are confronting challenges in retaining their talented employees and in focusing on organisational development.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 172 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 144 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La analítica de Recursos Humanos (RRHH) es un sistema que ayuda a procesar las funciones de gestión de RRHH de forma analítica y rápida para mejorar la situación actual de la organización. La atención prestada a la analítica de RR.HH. no ha dejado de aumentar en la última década, como demuestra el continuo incremento de su demanda en el proceso de toma de decisiones de gestión. Los profesionales de RR.HH. claman por la 'analítica', los números mágicos que les ayudarán a combatir el desgaste, contratar a los mejores profesionales y predecir el éxito futuro de la organización. Este libro es el resultado de un estudio empírico de 225 empresas de tecnología de la información, servicios de apoyo a la tecnología de la información, telecomunicaciones, fabricación y automoción que operan en Chennai (India). Narra un cuestionario que constaba de 120 ítems inclinados a medir sobre las variables funcionales de RRHH. Los autores utilizaron la correlación para asociar las variables, el análisis de varianza basado en los datos demográficos y la regresión para determinar la predicción de las variables exógenas sobre las endógenas. El análisis de los datos reveló que las organizaciones se enfrentan a retos a la hora de retener a sus empleados con talento y de centrarse en el desarrollo organizativo.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La analítica de Recursos Humanos (RRHH) es un sistema que ayuda a procesar las funciones de gestión de RRHH de forma analítica y rápida para mejorar la situación actual de la organización. La atención prestada a la analítica de RR.HH. no ha dejado de aumentar en la última década, como demuestra el continuo incremento de su demanda en el proceso de toma de decisiones de gestión. Los profesionales de RR.HH. claman por la 'analítica', los números mágicos que les ayudarán a combatir el desgaste, contratar a los mejores profesionales y predecir el éxito futuro de la organización. Este libro es el resultado de un estudio empírico de 225 empresas de tecnología de la información, servicios de apoyo a la tecnología de la información, telecomunicaciones, fabricación y automoción que operan en Chennai (India). Narra un cuestionario que constaba de 120 ítems inclinados a medir sobre las variables funcionales de RRHH. Los autores utilizaron la correlación para asociar las variables, el análisis de varianza basado en los datos demográficos y la regresión para determinar la predicción de las variables exógenas sobre las endógenas. El análisis de los datos reveló que las organizaciones se enfrentan a retos a la hora de retener a sus empleados con talento y de centrarse en el desarrollo organizativo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 144 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 144 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'analyse des ressources humaines (RH) est un système qui permet de traiter les fonctions de gestion des RH de manière analytique et rapide afin d'améliorer la situation actuelle de l'organisation. L'attention portée à l'analyse des ressources humaines s'est accrue régulièrement au cours de la dernière décennie, comme en témoigne la demande sans cesse croissante de cette analyse dans le processus de prise de décision de la direction. Les professionnels des ressources humaines réclament des « analyses » - les chiffres magiques qui les aideront à lutter contre l'attrition, à recruter les personnes les plus performantes et à prédire le succès futur de l'organisation. Ce livre est le résultat d'une étude empirique menée auprès de 225 entreprises du secteur des technologies de l'information, des services d'appui aux technologies de l'information, des télécommunications, de l'industrie manufacturière et de l'automobile opérant à Chennai, en Inde. Il présente un questionnaire composé de 120 questions visant à mesurer les variables fonctionnelles des ressources humaines. Les auteurs ont utilisé la corrélation pour associer les variables, l'analyse de la variance basée sur les données démographiques, la régression pour trouver la prédiction des variables exogènes sur les variables endogènes. L'analyse des données a montré que les organisations sont confrontées à des défis pour retenir leurs employés talentueux et pour se concentrer sur le développement organisationnel. …

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'analyse des ressources humaines (RH) est un système qui permet de traiter les fonctions de gestion des RH de manière analytique et rapide afin d'améliorer la situation actuelle de l'organisation. L'attention portée à l'analyse des ressources humaines s'est accrue régulièrement au cours de la dernière décennie, comme en témoigne la demande sans cesse croissante de cette analyse dans le processus de prise de décision de la direction. Les professionnels des ressources humaines réclament des ' analyses ' - les chiffres magiques qui les aideront à lutter contre l'attrition, à recruter les personnes les plus performantes et à prédire le succès futur de l'organisation. Ce livre est le résultat d'une étude empirique menée auprès de 225 entreprises du secteur des technologies de l'information, des services d'appui aux technologies de l'information, des télécommunications, de l'industrie manufacturière et de l'automobile opérant à Chennai, en Inde. Il présente un questionnaire composé de 120 questions visant à mesurer les variables fonctionnelles des ressources humaines. Les auteurs ont utilisé la corrélation pour associer les variables, l'analyse de la variance basée sur les données démographiques, la régression pour trouver la prédiction des variables exogènes sur les variables endogènes. L'analyse des données a montré que les organisations sont confrontées à des défis pour retenir leurs employés talentueux et pour se concentrer sur le développement organisationnel.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 144 pp. Französisch. …