Axel vinke (15 resultados)

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Condición: New. Series: Entscheidungs- und Organisationstheorie. Num Pages: 270 pages, 2 black & white illustrations, 25 black & white tables. BIC Classification: KJM; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 14. Weight in Grams: 355. . 2005. Paperback. . . . .

Condición: New. pp. 272.

Condición: New. Series: Entscheidungs- und Organisationstheorie. Num Pages: 270 pages, 2 black & white illustrations, 25 black & white tables. BIC Classification: KJM; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 14. Weight in Grams: 355. . 2005. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.…

Softcover/Taschenbuch. Condición: Neu. Axel Vinke zeigt, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung gepr?gt werden. Dadurch gewinnt das B?ro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten den real-r?umlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identit?t darstellt, der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht, den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert, Ressourcen f?r das Erreichen pers?nlicher und jobbezogener Ziele bietet, und das Kn?pfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation f?rdert. De Gewicht in Gramm: 356.…

Paperback. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: New. Bandredaktor ist Prof. Dr. Andreas Spickhoff bearbeitet von Prof. Dr. Axel Beater, Prof. Dr. Guenther Hoenn Prof. Dr. Eckart Klein, Prof. Dr. Ruediger Krause, Prof. Dr. Andreas Spickhoff und Dr. Harald Vinke.Die Neuauflage der Kommentierung der fuer die P.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten'den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,'der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,'den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,'Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,'das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert. 251 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten'den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,'der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,'den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,'Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,'das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert. …

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Axel Vinke promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Institut fuer Betriebswirtschaftslehre - Entscheidung und Organisation der Universitaet Lueneburg. Er ist derzeit als freier Unternehmensberater taetig.Axel Vinke zeigt, dass Identifikation und Commit.…

Condición: New. Print on Demand pp. 272 21 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 272.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Axel Vinke zeigt, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt, der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht, den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert, Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet, und das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 272 pp. Deutsch.…