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Leading HR
Librería: AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 3,88
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Leading HR
Librería: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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The Mismanagement of Talent : Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Incorporated, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 5,41
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The Mismanagement of Talent : Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Incorporated, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 5,41
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Canada, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 9,13
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 5,59
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Leading HR
Idioma: Inglés
Publicado por Palgrave Macmillan 26/04/2010, 2010
ISBN 10: 0230222595 ISBN 13: 9780230222595
Librería: Bahamut Media, Reading, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 3,88
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Añadir al carritoCondición: Very Good. Shipped within 24 hours from our UK warehouse. Clean, undamaged book with no damage to pages and minimal wear to the cover. Spine still tight, in very good condition. Remember if you are not happy, you are covered by our 100% money back guarantee.
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Canada, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 7,38
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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How to Get the Best Graduate Job
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Limited, GB, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 15,86
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. 400,000 graduates60,000 jobsyou need to know everything you can to make one of them yours. Two experts have been behind the scenes and observed the graduate recruitment process in top companies. They've seen how some students work the system and get those jobs. Here's how - and how you can too.
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Canada, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 13,53
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 9,48
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How to Get the Best Graduate Job
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Limited, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 11,82
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Cultural Olympians
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 19,15
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521875994 ISBN 13: 9780521875998
Librería: AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 14,61
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 8,64
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 142 pages. 8.25x5.50x0.50 inches. In Stock.
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How to Get the Best Graduate Job: Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
Librería: Orbiting Books, Hereford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Mismanagement of Talent : Employability And Jobs In The Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 19,86
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Canada, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 11,11
Envío por EUR 17,33
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How to Get the Best Graduate Job : Insider Strategies for Success In The Graduate Job Market
Idioma: Inglés
Publicado por Pearson Education Canada, 2005
ISBN 10: 0273703552 ISBN 13: 9780273703556
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 12,72
Envío por EUR 17,33
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Cultural Olympians: Rugby School's Cultural Leaders
Idioma: Inglés
Publicado por University of Buckingham Press, 2013
ISBN 10: 1908684070 ISBN 13: 9781908684073
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 12,48
Envío por EUR 17,90
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Librería: Barnaby, Oxford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 3 de 5 estrellas
EUR 12,46
Envío por EUR 34,67
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoSoftcover. Condición: Very Good. Very slight wear to cover. All pages clean, crisp and fresh. Overall, very sound and presentable. Publisher's note: Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organisational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organisations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Size: 22.9 x 15.2 x 1.9 cm. xvii, 342 pp. Shipped Weight: Under 500 grams. Category: Business, Finance & Marketing; Personnel management; ISBN: 0521699355. ISBN/EAN: 9780521699358. Add. Inventory No: 250708ACY0945513.
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Mismanagement of Talent : Employability And Jobs In The Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,30
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2004
ISBN 10: 019926953X ISBN 13: 9780199269532
Librería: Prometei Books, New Rochelle, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 45,06
Envío por EUR 4,30
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Fine. 1st Edition. From publisher's library. Faint shelfwear on dustjacket. Library marking on the jacket and on spine. Bookplate on inside cover and library stamp. Otherwise, book is new and unread. Pages clean and crisp, spine unbroken. 0423B.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 62,91
Gastos de envío gratis
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355 ISBN 13: 9780521699358
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 54,68
Envío por EUR 13,84
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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The Mismanagement of Talent
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, GB, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 74,30
Gastos de envío gratis
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New. Illustrated. The knowledge economy conjures a world of smart people, in smart jobs, doing smart things, in smart ways, for smart money, a world increasingly open to all rather than a few. Glossy corporate brochures present a future in challenging, exciting and financially rewarding jobs for the winners in the competition for fast track management appointments. They also convey an image of enlightened employers actively seeking to diversify their talent pool, reflected in their approach to identifying, hiring and retaining outstanding talent. We are told that the challenge confronting governments around the world is to enhance the employability of the workforce. Every effort must be made to expand access to higher education, dismantle barriers to talent regardless of social circumstances, gender, or skin colour, and to harness human creativity and enterprise to meet the demands of the new economy.The Mismanagement of Talent comes to a different conclusion. Those leaving the world of mass higher education find themselves in a scramble for jobs with rising stakes for the winners and losers. The Mismanagement of Talent examines what determines the outcome of this race when a degree loses its badge of distinction. It shows how some graduates are playing 'the game' to win a competitive advantage and what really happens in the selection events of leading-edge employers. It also argues that talent is being mismanaged by employers that have yet to come to terms with the realities and possibilities of mass higher education. The Mismanagement of Talent will be thought-provoking and controversial reading for those involved in the recruitment of graduates, and those concerned with the way knowledge-based firms recruit and the impact of higher education policy: Professionals working in university careers services, HRM, training, or recruitment generally; Researchers, academics, or students of Business and Management, Human Resource Management, Public Policy, Education, or Sociology; and Job candidates themselves - the 'players' and 'purists' described in the book.
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The Mismanagement of Talent: Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2004
ISBN 10: 0199269548 ISBN 13: 9780199269549
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,19
Envío por EUR 13,84
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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Leading HR
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 79,43
Envío por EUR 3,43
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. xviii + 281 2010th edition.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521875994 ISBN 13: 9780521875998
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 80,80
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Idioma: Inglés
Publicado por Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521875994 ISBN 13: 9780521875998
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 83,28
Gastos de envío gratis
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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