Angelo capuano (45 resultados)
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in hiring to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-eco…nomic data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work.The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. Examining the ways in which digitalisation creates risks of discrimination, the book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: New. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in recruitment to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-economic…data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work. The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy.
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Condición: New. 2025. paperback. . . . . .
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Paperback or Softback. Condición: New. Class and Social Background Discrimination in the Modern Workplace: Mapping Inequality in the Digital Age. Book.
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Condición: New. 2025. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Paperback. Condición: New. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in recruitment to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-economic…data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work. The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Condición: New.
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. First Edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in hiring to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-eco…nomic data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work.The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. Examining the ways in which digitalisation creates risks of discrimination, the book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 252 pages. 9.21x6.14x9.21 inches. In Stock.
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Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino UnidoCitiRetail
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Paperback. Condición: new. Paperback. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in hiring to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-eco…nomic data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work.The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. Examining the ways in which digitalisation creates risks of discrimination, the book proposes essential law reform and improvements to workplace policy. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Paperback. Condición: New. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in recruitment to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-economic…data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work. The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy.
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Paperback. Condición: New. This book exposes how inequalities based on class and social background arise from employment practices in the digital age. It considers instances where social media is used in recruitment to infiltrate private lives and hide job advertisements based on locality; where algorithms assess socio-economic…data to filter candidates; where human interviewers are replaced by artificial intelligence with design that disadvantages users of classed language; and where already vulnerable groups become victims of digitalisation and remote work. The author examines whether these practices create risks of discrimination based on certain protected attributes, including 'social origin' in international labour law and laws in Australia and South Africa, 'social condition' and 'family status' in laws within Canada, and others. The book proposes essential law reform and improvements to workplace policy.
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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