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Organizational Transition and Systematic Governance : Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises (Social Development Experiences in China)
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises (Social Development Experiences in China)
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
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Organizational Transition and Systematic Governance : Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Organizational Transition and Systematic Governance | Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Organizational Transition and Systematic Governance | Labor Relations in Enterprises | Jingdong Qu (u. a.) | Taschenbuch | Social Development Experiences in China | vii | Englisch | 2019 | Springer | EAN 9789811356254 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Organizational Transition and Systematic Governance : Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - By assessing the transition in enterprise-employee relations in China over the six decades since the founding of the nation and the three decades since the implementation of a reform and opening up policy, this book investigates these changes from three key perspectives: occupation, operation and governance.The book chiefly analyzes the unit system structure of enterprises and mechanisms such as apprentice systems inside organizations and proposes a combination of systematic governance and civic governance. Further, it investigates in detail the transition in labor relations in township, state-owned and private enterprises under the contract system, market system and project system, reviews the factors contributing to contradictions in labor relations at different periods, and puts forward options for modifying labor relations in various ways, including their system and structure.
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Organizational Transition and Systematic Governance
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaIdioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Singapore Jan 2019, 2019
ISBN 10: 9811356254 ISBN 13: 9789811356254
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -By assessing the transition in enterprise-employee relations in China over the six decades since the founding of the nation and the three decades since the implementation of a reform and opening up policy, this book investigates these changes from three key perspectives: occupation, operation and governance.The book chiefly analyzes the unit system structure of enterprises and mechanisms such as apprentice systems inside organizations and proposes a combination of systematic governance and civic governance. Further, it investigates in detail the transition in labor relations in township, state-owned and private enterprises under the contract system, market system and project system, reviews the factors contributing to contradictions in labor relations at different periods, and puts forward options for modifying labor relations in various ways, including their system and structure. 212 pp. Englisch.
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Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Organizational Transition and Systematic Governance
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Addresses the considerable problem of the relationship between enterprises and labor in ChinaShares many tips and insights through detailed investigations and rich theoretical researchGathers contri.
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Organizational Transition and Systematic Governance
Libro 3 de 5: Social Development Experiences in ChinaIdioma: Inglés
Publicado por Springer, Springer Jan 2019, 2019
ISBN 10: 9811356254 ISBN 13: 9789811356254
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -By assessing the transition in enterprise-employee relations in China over the six decades since the founding of the nation and the three decades since the implementation of a reform and opening up policy, this book investigates these changes from three key perspectives: occupation, operation and governance.The book chiefly analyzes the unit system structure of enterprises and mechanisms such as apprentice systems inside organizations and proposes a combination of systematic governance and civic governance. Further, it investigates in detail the transition in labor relations in township, state-owned and private enterprises under the contract system, market system and project system, reviews the factors contributing to contradictions in labor relations at different periods, and puts forward options for modifying labor relations in various ways, including their system and structure.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 212 pp. Englisch.
