9788429314106 - Mobbing. Como sobrevivir Al Acoso Psicologico En El Trabajo: 67 (Proyecto) de Piñuel Zabala, Iñaki (16 resultados)

Tapa blanda. Condición: Un poco subrayado. Buen estado. COMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. Colección, Proyecto, N.º 67. Un poco subrayado. Buen estado COMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. Colección, Proyecto, N.º 67. Un poco subrayado. Buen estado 311 pp. 13x22.

Condición: Bueno. : En 'Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo', Iñaki Piñuel y Zabala ofrecen una guía práctica para entender y afrontar el acoso laboral. El libro describe el impacto del mobbing en la vida personal y profesional de las víctimas, y proporciona herramientas para reconocer, responder y superar esta problemática. Con un enfoque proactivo, el autor analiza las características de los acosadores y las defensas comunes de las víctimas, ofreciendo estrategias para una respuesta activa y efectiva. EAN: 9788429314106 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Mobbing Autor: Iñaki Piñuel y Zabala Editorial: Sal Terrae Idioma: es-ES Páginas: 312 Formato: tapa blanda.

Condición: Muy bueno. : En 'Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo', Iñaki Piñuel y Zabala ofrecen una guía práctica para entender y afrontar el acoso laboral. El libro describe el impacto del mobbing en la vida personal y profesional de las víctimas, y proporciona herramientas para reconocer, responder y superar esta problemática. Con un enfoque proactivo, el autor analiza las características de los acosadores y las defensas comunes de las víctimas, ofreciendo estrategias para una respuesta activa y efectiva. EAN: 9788429314106 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Mobbing Autor: Iñaki Piñuel y Zabala Editorial: Sal Terrae Idioma: es-ES Páginas: 312 Formato: tapa blanda.

Condición: New. Idioma/Language: Español. A diario, un número creciente de trabajadores son acosados psicológicamente por otros. Este libro describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado mobbing o Psicoterror laboral. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Bolsillo. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. mobbing describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que mira hacia otro lado. El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. . . Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. . . . IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de organización y recursos humanos y Liderazgo y Dirección en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especializándose en la Formación de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compañías de alta tecnología. LIBRO.

Tapa blanda. Condición: Como nuevo.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. L278211. Sal Terrae - 311pp Cómo sobrevivir el acoso psicológico en el trabajo. (L) PAM.

Condición: Nuevo. A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de "organización y recursos humanos" y "Liderazgo y Dirección" en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especial.

Tapa blanda. 316 Psicología.

Rústica. Condición: Nuevo. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. Icar.

Encuadernación de tapa dura. Condición: Bien. 1ª Edición. Luis de Caralt Editor, 1959 Barcelona. Versión española, prólogo y notas por Domingo Manfredi Cano. 8ºM (22x16,5 cm) 346 págs. Tela editorial. Cubierta deslucida, sobada y con algún desperfecto. Signos de uso. Buen estado general.

Condición: leido. Proyecto, 67. 1ª ed., 1ª imp. edición. rústica. 21x13 cm. 312.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. B185196. Sal Terrae - 311pp (H) Con dedicatoria y firma del autor. ML.

RUSTICA. Condición: NUEVO. 311 pages/páginas.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. A diario, un número creciente de trabajadores son acosados psicológicamente por otros. Este libro describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado mobbing o Psicoterror laboral. Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. LIBRO.

Rústica comercial. Condición: Aceptable. Primera edición. 311 p. -- Bibliogr.: p. 309-311. -- Colección Proyecto, 67.