9786204096384 - conflict management and motivation of hospitality professionals: human resource management de martins de sousa, rubina patrícia (17 resultados)
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Taschenbuch. Condición: Neu. Conflict Management and Motivation of Hospitality Professionals | Human Resource Management | Rubina Patrícia Martins de Sousa | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2021 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786204096384 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengeriche…r Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This research aims to contribute with some further studies on how conflict management strategies are combined with motivational profiles. To this end, questionnaires were conducted to 349 individuals from the hospitality industry in… the Autonomous Region of Madeira. The results suggest that: 1) the success motive correlates positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 2) the affiliation motive correlates negatively with the imposition strategy and positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 3) the power motive correlates positively with the imposition strategy and negatively with the accommodation and avoidance strategy.The discussion of the results obtained with this research intends to contribute to understanding the relationship between conflict and motivation in the particular hospitality context and to point out human resource management measures that help to deal with conflict and employees' motivation. 116 pp. Englisch.
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This research aims to contribute with some further studies on how conflict management strategies are combined with motivational profiles. To this end, questionnaires were conducted to 349 individuals from the hospital…ity industry in the Autonomous Region of.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This research aims to contribute with some further studies on how conflict management strategies are combined with motivational profiles. To this end, questionnaires were conducted to 349 individuals from the hospitality industry in the… Autonomous Region of Madeira. The results suggest that: 1) the success motive correlates positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 2) the affiliation motive correlates negatively with the imposition strategy and positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 3) the power motive correlates positively with the imposition strategy and negatively with the accommodation and avoidance strategy.The discussion of the results obtained with this research intends to contribute to understanding the relationship between conflict and motivation in the particular hospitality context and to point out human resource management measures that help to deal with conflict and employees' motivation.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 116 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This research aims to contribute with some further studies on how conflict management strategies are combined with motivational profiles. To this end, questionnaires were conducted to 349 individuals from the hospitality industry in the…Autonomous Region of Madeira. The results suggest that: 1) the success motive correlates positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 2) the affiliation motive correlates negatively with the imposition strategy and positively with the accommodation, commitment, avoidance and integration strategies; 3) the power motive correlates positively with the imposition strategy and negatively with the accommodation and avoidance strategy.The discussion of the results obtained with this research intends to contribute to understanding the relationship between conflict and motivation in the particular hospitality context and to point out human resource management measures that help to deal with conflict and employees' motivation.
