9783486590623 - controlling und berliner balanced scorecard ansatz de schmeisser, wilhelm; clausen, lydia (23 resultados)
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Controlling Und Berliner Balanced Scorecard Ansatz -Language: German
Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Schindler, Falko (CON); Hönighaus, Nico (CON); Herbrechter, Frank (CON)
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Controlling Und Berliner Balanced Scorecard Ansatz -Language: German
Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Schindler, Falko (CON); Hönighaus, Nico (CON); Herbrechter, Frank (CON)
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Controlling Und Berliner Balanced Scorecard Ansatz -Language: German
Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Schindler, Falko (CON); Hönighaus, Nico (CON); Herbrechter, Frank (CON)
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Controlling Und Berliner Balanced Scorecard Ansatz
Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Unternehmenscontrolling braucht Strategien und Ziele, die von der Unternehmensleitung und verschiedenen Gruppen wie Aufsichtsrat und Geschäftsführern vorgegeben werden. Strategien und Ziele müssen im Rahmen des strategischen und operativen Controll…ings bewertet, kardinal quantifiziert werden und für die Steuerfunktionen berechnet werden. Mit dem Instrument der Berliner Balanced Scorecard werden Strategien in Ziele, Ziele in Kennzahlen und Kennzahlen zu weiteren Instrumenten des Rechnungswesens nach IFRS überführt, z.B. Deckungsbeitragsrechnung, Wertschöpfungsrechnungen, CFRoI, EBIT, Kapitalflussrechnung oder die Berliner Humankapitalbewertungsrechnung. Mit dem Shareholder Value Approach wird die Berliner Balanced Scorecard dynamisiert und zeigt einen Nettokapitalwert der ersparten Ausgaben oder des erzielbaren Mittelzuflusses an, der durch ein Projekt erzielt werden kann, z.B. Humankapital bei der Realisierung der Investition in das Personal. Dies setzt eine akzeptierte Controllinglogik zur Performancemessung im Unternehmen voraus, die z.B. die Finanzorientierte Personalwirtschaft liefert. Das Buch richtet sich an Praktiker im Controlling, Finanzcontrolling und Personalwesen sowie an Studierende an Universitäten und Hochschulen.
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Taschenbuch. Condición: Gut. Aufl. 2009, Bibliotheksexemplar * Einband: Ecken angestoßen * Seiten: leichte Lesespuren, wenige Anmerkungen/Hervorhebungen.
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 324 | Produktart: Bücher | Unternehmenscontrolling braucht Strategien und Ziele, die von der Unternehmensleitung und verschiedenen Gruppen wie Aufsichtsrat und Geschäftsführern vorgegeben werden. Strategien und Ziele müssen im Rahmen des strategischen und operativen Controllings b…ewertet, kardinal quantifiziert werden und für die Steuerfunktionen berechnet werden. Mit dem Instrument der Berliner Balanced Scorecard werden Strategien in Ziele, Ziele in Kennzahlen und Kennzahlen zu weiteren Instrumenten des Rechnungswesens nach IFRS überführt, z.B. Deckungsbeitragsrechnung, Wertschöpfungsrechnungen, CFRoI, EBIT, Kapitalflussrechnung oder die Berliner Humankapitalbewertungsrechnung. Mit dem Shareholder Value Approach wird die Berliner Balanced Scorecard dynamisiert und zeigt einen Nettokapitalwert der ersparten Ausgaben oder des erzielbaren Mittelzuflusses an, der durch ein Projekt erzielt werden kann, z.B. Humankapital bei der Realisierung der Investition in das Personal. Dies setzt eine akzeptierte Controllinglogik zur Performancemessung im Unternehmen voraus, die z.B. die Finanzorientierte Personalwirtschaft liefert. Das Buch richtet sich an Praktiker im Controlling, Finanzcontrolling und Personalwesen sowie an Studierende an Universitäten und Hochschulen.
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Taschenbuch. Condición: Neu. Controlling und Berliner Balanced Scorecard Ansatz | Lydia Clausen (u. a.) | Taschenbuch | XVI | Deutsch | 2009 | De Gruyter Oldenbourg | EAN 9783486590623 | Verantwortliche Person für die EU: Walter de Gruyter GmbH, De Gruyter GmbH, Genthiner Str. 13, 10785 Berlin, productsafety[at]degruyterbrill[do…t]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Unternehmenscontrolling braucht Strategien und Ziele, die von der Unternehmensleitung und verschiedenen Gruppen wie Aufsichtsrat und Geschäftsführern vorgegeben werden. Strategien und Ziele müssen im Rahmen des strategischen und ope…rativen Controllings bewertet, kardinal quantifiziert werden und für die Steuerfunktionen berechnet werden. Mit dem Instrument der Berliner Balanced Scorecard werden Strategien in Ziele, Ziele in Kennzahlen und Kennzahlen zu weiteren Instrumenten des Rechnungswesens nach IFRS überführt, z.B. Deckungsbeitragsrechnung, Wertschöpfungsrechnungen, CFRoI, EBIT, Kapitalflussrechnung oder die Berliner Humankapitalbewertungsrechnung. Mit dem Shareholder Value Approach wird die Berliner Balanced Scorecard dynamisiert und zeigt einen Nettokapitalwert der ersparten Ausgaben oder des erzielbaren Mittelzuflusses an, der durch ein Projekt erzielt werden kann, z.B. Humankapital bei der Realisierung der Investition in das Personal. Dies setzt eine akzeptierte Controllinglogik zur Performancemessung im Unternehmen voraus, die z.B. die Finanzorientierte Personalwirtschaft liefert. Das Buch richtet sich an Praktiker im Controlling, Finanzcontrolling und Personalwesen sowie an Studierende an Universitäten und Hochschulen. 324 pp. Deutsch.
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Controlling und Berliner Balanced Scorecard Ansatz
Wilhelm Schmeisser|Lydia Clausen|Falko Schindler|Nico Hönighaus|Frank Herbrechter
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