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9781784411305 - Human Resource Management, Social Innovation and Technology: 14 (Advanced Series in Management) (14 resultados)
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology Vol: 14
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 59,85
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology (Advanced Series in Management, 14)
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 152,09
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 166,88
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 152,08
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 168,21
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This volume places Social Innovation between Human Resource Management (HRM) and Technology. There is a growing acceptance of the theory that HRM is strategically important for social innovation within organizations. To meet the requirements of globalization, diversity, "war for talent", and fast technological developments, HRM should allow a greater amount of flexibility and innovation in their policies and practices. In order for this to happen, however, HRM needs to be modernised by replacing inefficient and unsustainable HR practices and forms with flexible, sound, and pioneering ones, crossing inter and intraorganizational boundaries. Built within the Social Innovation research tradition, this volume views innovation of HRM from two ends of one continuum: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members, the creation of new ideas, an innovative organizational climate, and enlargement of the innovation capacity of organizations. At the other end, the HRM function evolves through applying new structures and new channels for delivery of the HR practices, and through involving new agents in the management of Human Resources.
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 192,10
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Añadir al carritoHardback. Condición: New. This volume places Social Innovation between Human Resource Management (HRM) and Technology. There is a growing acceptance of the theory that HRM is strategically important for social innovation within organizations. To meet the requirements of globalization, diversity, "war for talent", and fast technological developments, HRM should allow a greater amount of flexibility and innovation in their policies and practices. In order for this to happen, however, HRM needs to be modernised by replacing inefficient and unsustainable HR practices and forms with flexible, sound, and pioneering ones, crossing inter and intraorganizational boundaries. Built within the Social Innovation research tradition, this volume views innovation of HRM from two ends of one continuum: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members, the creation of new ideas, an innovative organizational climate, and enlargement of the innovation capacity of organizations. At the other end, the HRM function evolves through applying new structures and new channels for delivery of the HR practices, and through involving new agents in the management of Human Resources.
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 260,51
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 215 pages. 9.25x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 212,47
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 199,46
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This volume views innovation of HRM in two ways: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members and climates, new ideas, and larger capacities. At the other end, the HRM function evolves by applying new.
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 206,75
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Human Resource Management, Social Innovation and Technology | Tanya Bondarouk (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2014 | Emerald Group Publishing Limited | EAN 9781784411305 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Libro 6 de 24: Advanced Series in ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 2014
ISBN 10: 1784411302 ISBN 13: 9781784411305
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 247,13
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume views innovation of HRM in two ways: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members and climates, new ideas, and larger capacities. At the other end, the HRM function evolves by applying new structures to the practices, and by involving new agents in the management process.
