Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Publicado por Emerald Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Publicado por Emerald Publishing Limited, US, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
Librería: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoCondición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 320 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This handbook compiles the latest knowledge in critical areas of human resource management, including employee financial and non-financial participation in the enterprise, employer flexibility, unions, collective bargaining and workplace dispute resolution.
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Idioma: Inglés
Publicado por Emerald Group Publishing Limited, 1997
ISBN 10: 1559389214 ISBN 13: 9781559389211
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisIntroduction - organization and collective action. Part 1 Dismantling the idea of organization: affectivity and calculus - the relativization of rationality from instrumental organization to organized anarchies - quest.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Local Orders | David Lewin (u. a.) | Buch | Gebunden | Englisch | 1997 | Jai Press Inc. | EAN 9781559389211 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This handbook compiles the latest knowledge in critical areas of human resource management, including employee financial and non-financial participation in the enterprise, employer flexibility, unions, collective bargaining and workplace dispute resolution.