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9781349519118 - Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change de Dupuy, F. (14 resultados)
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 115,62
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Sharing Knowledge : The Why and How of Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Palgrave Macmillan 2004-08, 2004
ISBN 10: 1349519111 ISBN 13: 9781349519118
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 112,97
Envío por EUR 17,95
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 129,09
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Añadir al carritoCondición: New. 2004. Paperback. . . . . .
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EUR 93,00
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 148,34
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Sharing Knowledge | The Why and How of Organizational Change
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 95,15
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Sharing Knowledge | The Why and How of Organizational Change | F. Dupuy | Taschenbuch | viii | Englisch | 2004 | Palgrave Macmillan | EAN 9781349519118 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 162,42
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Añadir al carritoCondición: New. 2004. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 163,50
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
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Dupuy:Sharing Knowledge (eng)
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 86,24
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Sharing Knowledge
Idioma: Inglés
Publicado por Palgrave Macmillan UK Aug 2004, 2004
ISBN 10: 1349519111 ISBN 13: 9781349519118
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 106,99
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Steering change is a major issue for managers today. But how do we develop the ability to control it, and not just become a spectator to it Following on from the success of his previous books, The Customer's Victory and The Chemistry of Change , François Dupuy further develops his theories about the relationship between sharing knowledge and managing change. With a strong pedagogical format, new case studies and a helpful glossary, this is an invaluable guide both for managers having to deal with change implementation and for students and researchers of change management. 300 pp. Englisch.
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 155,14
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. Print on Demand pp. 300.
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Sharing Knowledge: The Why and How of Organizational Change
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 154,03
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 4 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 300.
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Sharing Knowledge
Idioma: Inglés
Publicado por Palgrave Macmillan Aug 2004, 2004
ISBN 10: 1349519111 ISBN 13: 9781349519118
Librería: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 106,99
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Steering change is a major issue for managers today. But how do we develop the ability to control it, and not just become a spectator to it Following on from the success of his previous books, The Customer's Victory and The Chemistry of Change , François Dupuy further develops his theories about the relationship between sharing knowledge and managing change. With a strong pedagogical format, new case studies and a helpful glossary, this is an invaluable guide both for managers having to deal with change implementation and for students and researchers of change management.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 300 pp. Englisch.
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Sharing Knowledge : The Why and How of Organizational Change
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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EUR 112,77
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Steering change is a major issue for managers today. But how do we develop the ability to control it, and not just become a spectator to it Following on from the success of his previous books, The Customer's Victory and The Chemistry of Change , François Dupuy further develops his theories about the relationship between sharing knowledge and managing change. With a strong pedagogical format, new case studies and a helpful glossary, this is an invaluable guide both for managers having to deal with change implementation and for students and researchers of change management.
