Isbn: 9781138503816 - employee retention and turnover: why employees stay or leave (applied psychology series) (21 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Taylor & Francis Ltd, 2019
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Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB, 2019
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Paperback. Condición: New. 1st. This exploration of what employee turnover is, why it happens, and what it means for companies and employees draws together contemporary and classic theories and research to present a well-rounded perspective on employee retention and turnover. The book uses models such as job embeddedness theory, proximal withdrawal states, and context-emergent turnover theory, as well as highlights cultural differences affecting global differences in turnover.Employee Retention and Turnover contextualises the issue of turnover, its causes and its consequences, before discussing underrepresented antecedents of turnover, key aspects of retention and methods for regulating turnover, and future research directions. Ideal for both academics and advanced students of industrial/organizational psychology, Employee Retention and Turnover is essential for understanding the past, present, and future of turnover and related research.…
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2019
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Editorial: Routledge 2019-09-16, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Taylor and Francis Ltd, GB, 2019
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Editorial: Routledge, 2019
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, 2019
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Editorial: Taylor & Francis, 2019
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Peter W. Hom is a Management Professor at the WP Carey School of Business, Arizona State University, USA. He has investigated why people quit, how managers react when their subordinates are being poached, and why employees trapped in job.…
