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9781032391281 - Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History (Routledge Focus on Business and Management) de Russell, Jason (21 resultados)
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Management and Labor Conflict : An Introduction to the Us and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,45
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Management and Labor Conflict : An Introduction to the Us and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,93
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Management and Labor Conflict (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 33,32
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Management and Labor Conflict (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 33,23
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Management and Labor Conflict (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 44,69
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Management and Labor Conflict : An Introduction to the Us and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 30,30
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Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
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Management and Labor Conflict : An Introduction to the Us and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 31,55
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Management and Labor Conflict (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 35,02
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Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Management and Labor Conflict (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 41,17
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Management and Labor Conflict: An Introduction to the Us and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History (Routledge Focus on Business and Management)
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Management and Labor Conflict | An Introduction to the US and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Management and Labor Conflict | An Introduction to the US and Canadian History | Jason Russell | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9781032391281 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 München, gpsr[at]taylorandfrancis[dot]com | Anbieter: preigu.
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Management and Labor Conflict
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Management and Labor Conflict
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
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Management and Labor Conflict
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Management and Labor Conflict
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 25,70
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Management and labor have been adversaries in American and Canadian workplaces since the time of colonial settlement. Labor lacked full legal legitimacy in Canada and the United States until the mid-1930sand the passage of laws that granted collective bargaining rights and protection from dismissal due to union activity. The US National Labor Relations Act (Wagner Act) became the model for labor laws in both countries. Organized labor began to decline in the United States in the late 1960s due to a variety of factors including electoral politics, internal social and cultural differences, and economic change. Canadian unions fared better in comparison to their American counterparts, but still engaged in significant struggles.Thisanalysis focuses on management and labor interaction in the United States and Canada from the 1930s to the turn of the second decade of the twenty-first century. It also includes a short overview of employer and worker interaction from the time of European colonization to the 1920s. The book addresses two overall questions: In what forms did management and labor conflict occur and how was labor-management interaction different between the two countries It pays particular attention to key events and practices where the United States and Canada diverged when it came to labor-management conflict including labor law, electoral politics, social and economic change, and unionization patterns in the public and private sectors.This book shows that there were key points of convergence and divergence in the past between the United States and Canada that explain current differences in labor-management conflict and interaction in the two countries. It will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of management and labor history, employment and labor relations, and industrial relations. 146 pp. Englisch.
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Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 37,08
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Management and Labor Conflict
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jason Russell is Professor of History and Labor Studies at SUNY Empire State College, USA. He is the author of Our Union: UAW/CAW Local 27 from 1950 to 1990 Making Managers in Canada, 1945-1995 Companies, Community Colleges, a.
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Management and Labor Conflict : An Introduction to the US and Canadian History
Libro 87 de 107: Routledge Focus on Business and ManagementLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 31,50
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Management and labor have been adversaries in American and Canadian workplaces since the time of colonial settlement. Labor lacked full legal legitimacy in Canada and the United States until the mid-1930sand the passage of laws that granted collective bargaining rights and protection from dismissal due to union activity. The US National Labor Relations Act (Wagner Act) became the model for labor laws in both countries. Organized labor began to decline in the United States in the late 1960s due to a variety of factors including electoral politics, internal social and cultural differences, and economic change. Canadian unions fared better in comparison to their American counterparts, but still engaged in significant struggles.Thisanalysis focuses on management and labor interaction in the United States and Canada from the 1930s to the turn of the second decade of the twenty-first century. It also includes a short overview of employer and worker interaction from the time of European colonization to the 1920s. The book addresses two overall questions: In what forms did management and labor conflict occur and how was labor-management interaction different between the two countries It pays particular attention to key events and practices where the United States and Canada diverged when it came to labor-management conflict including labor law, electoral politics, social and economic change, and unionization patterns in the public and private sectors.This book shows that there were key points of convergence and divergence in the past between the United States and Canada that explain current differences in labor-management conflict and interaction in the two countries. It will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of management and labor history, employment and labor relations, and industrial relations.
