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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1998
ISBN 10: 0805820531 ISBN 13: 9780805820539
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1998
ISBN 10: 0805820531 ISBN 13: 9780805820539
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Idioma: Inglés
Publicado por Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1997
ISBN 10: 0805820531 ISBN 13: 9780805820539
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 1998
ISBN 10: 0805820531 ISBN 13: 9780805820539
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Hakel, Milton D.This volume provides in-depth coverage of a key piece of today s human resource selection technology--the viability of alternatives to paper and pencil multiple-choice selection tests. Each chapter of this edited volume presents a.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume provides in-depth coverage of a key piece of today's human resource selection technology--the viability of alternatives to paper and pencil multiple-choice selection tests. Each chapter of this edited volume presents an intensive examination of a key 'alternative to multiple-choice testing.' The content of the book's chapters ranges from reviews of issues associated with, and evidence available for, the use of particular selection text alternatives (computerized testing, performance assessments) to empirical investigation of other alternatives (biodata, creative skills); from examination of standards for choosing among selection tests to practitioners' and test takers' perspectives. This book is important for researchers and practitioners in the human resource selection field who have wanted a resource that provides a comprehensive examination of multiple-choice selection testing and its alternatives.