Isbn: 9780804753319 - achieving strategic excellence: an assessment of human resource organizations (26 resultados)
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Librería: Open Books, Chicago, IL, Estados Unidos de AmericaOpen Books
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paperback. Condición: Good. Open Books is a nonprofit social venture that provides literacy experiences for thousands of readers each year through inspiring programs and creative capitalization of books.
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Paperback. Condición: Good. some shelfwear but still NICE! - may have remainder mark or previous owner's name Standard-sized.
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Neilson, Beth, Mark, Alice Yee, Lawler, Edward E., Boudreau, John W., Mohrman, Susan Albers
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Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de AmericaBetter World Books
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Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Lawler, Edward E.; Boudreau, John W.; Mohrman, Susan Albers; Mark, Alice Yee; Neilson, Beth; Osganian, Nora
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: New.
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Librería: Lakeside Books, Benton Harbor, MI, Estados Unidos de AmericaLakeside Books
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Paperback or Softback. Condición: New. Achieving Strategic Excellence: An Assessment of Human Resource Organizations. Book.
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Librería: Rarewaves USA, HEBRON, KY, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA
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Paperback. Condición: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.…
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Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de AmericaCalifornia Books
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Condición: New.
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Lawler, Edward E.; Boudreau, John W.; Mohrman, Susan Albers; Mark, Alice Yee; Neilson, Beth; Osganian, Nora
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino UnidoPBShop.store UK
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Paperback. Condición: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.…
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Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, ItaliaBrook Bookstore On Demand
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Condición: new.
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Lawler, Edward E.; Boudreau, John W.; Mohrman, Susan Albers; Mark, Alice Yee; Neilson, Beth; Osganian, Nora
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: New.
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Lawler, Edward E.; Boudreau, John W.; Mohrman, Susan Albers; Mark, Alice Yee; Neilson, Beth; Osganian, Nora
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 143 pages. 10.75x8.50x0.50 inches. In Stock.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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Condición: New. pp. xi + 143.
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Condición: New. Presents the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It analyzes how organizations can effectively manage their human capital, and compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results indicate what HR needs to do to be effective. Num Pages: 160 pages, 57 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 7112 x 5487 x 11. Weight in Grams: 376. . 2006. Paperback. . . . .…
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Librería: Books Puddle, Woodside, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. xi + 143.
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Condición: New. Presents the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It analyzes how organizations can effectively manage their human capital, and compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results indicate what HR needs to do to be effective. Num Pages: 160 pages, 57 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 7112 x 5487 x 11. Weight in Grams: 376. . 2006. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.…
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Librería: Rarewaves USA United, HEBRON, KY, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA United
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Paperback. Condición: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.…
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.…
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Edward E. Lawler|John W. Boudreau|Susan Albers Mohrman|Alice Yee Mark|Beth Neilson
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Condición: New. Presents the Center for Effective Organizations s (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It analyzes how organizations can effectively manage their human capital, and compares data from earlier studies to dat.
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Paperback. Condición: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.…
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 143 pages. 10.75x8.50x0.50 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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