ISBN: 9780801448607 - workplace flexibility: realigning 20th-century jobs for a 21st-century workforce (7 resultados)

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR Press, 2010

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    Librería: Ammareal, Morangis, FranciaAmmareal

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    Hardcover. Condición: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Couverture différente. Edition 2010. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Different cover. Edition 2010. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR Press, 2010

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    Librería: Midtown Scholar Bookstore, Harrisburg, PA, Estados Unidos de AmericaMidtown Scholar Bookstore

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR Press, 2010

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    Librería: Sharehousegoods, Colgate, WI, Estados Unidos de AmericaSharehousegoods

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR Press, 2010

    0801448603 / 9780801448607

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    Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino UnidoMispah books

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  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR PR, 2010

    0801448603 / 9780801448607

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    Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna

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    Condición: New. Workplace Flexibility brings together sixteen essays by leading experts in economics, demography, political science, law, sociology, anthropology, and management to make the case for workplace flexibility in business and public policy.Klappentext.

  • Idioma: Inglés

    Editorial: ILR Press, 2010

    0801448603 / 9780801448607

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    Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books

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    Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 424 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.

  • Idioma: Inglés

    Editorial: Cornell University Press Mär 2010, 2010

    0801448603 / 9780801448607

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    Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH

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    Cantidad disponible: 2 disponibles

    Buch. Condición: Neu. Neuware - Workplace Flexibility brings together sixteen essays by leading experts in economics, demography, political science, law, sociology, anthropology, and management to make the case for workplace flexibility in business and public policy.