9780750677141 - total performance scorecard: redefining management to achieve performance with integrity de rampersad, hubert (26 resultados)
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Librería: Wonder Book, Frederick, MD, Estados Unidos de AmericaWonder Book
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EUR 9,37
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Condición: Good. Good condition. Very Good dust jacket. A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains.
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Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino UnidoBetter World Books Ltd
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EUR 8,61
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Condición: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Librería: Housing Works Online Bookstore, New York, NY, Estados Unidos de AmericaHousing Works Online Bookstore
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EUR 12,11
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Condición: Very Good. Minimal wear to cover. Pages clean and binding tight. shelf wear. bumped edges. Hardcover.
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Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino UnidoAnybook.com
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EUR 3,90
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Condición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,750grams, ISBN:9780750677141.
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Librería: Ammareal, Morangis, FranciaAmmareal
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EUR 5,55
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Hardcover. Condición: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 2003. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2003. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizatio…ns.
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Librería: a2zbooks, Burgin, KY, Estados Unidos de Americaa2zbooks
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EUR 58,60
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Hardcover. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. New, Text is like new, Light wear to cover from storage. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilo. Category: Self Help & Motivation; ISBN: 0750677147. ISBN/EAN: 9780750677141. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory…No: 1561060813.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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EUR 83,17
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino UnidoChiron Media
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EUR 73,98
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Hardcover. Condición: New.
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EUR 92,19
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Condición: New.
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EUR 76,97
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Condición: New.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 84,64
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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Hardback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Condición: New. pp. 354.
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Condición: New. In.
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Condición: New. pp. 354.
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- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 109,96
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Condición: New. The total personal scorecard contains a personal balanced scorecard, which is tied to an organizational balanced scorecard. These scorecards reflect performance goals with personal learning and growth goals. This book addresses issues of personal ambition and growth within the context of corporate integrity and t…he learning organization. Num Pages: 354 pages, 1, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV5. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 240 x 166 x 25. Weight in Grams: 710. . 2003. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino UnidoRarewaves.com USA
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EUR 125,11
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Hardback. Condición: New. In the post-Enron climate corporate executives are increasingly pressured to increase productivity and create an ethical, trustworthy organizational climate. 'Total Performance Scorecard' introduces a concept of organizational improvement and change management that combines the Balanced Scorecard model…with the learning organization theory.The TPS contains a personal balanced scorecard, which is tied to an organizational balanced scorecard. These scorecards reflect not only performance goals but personal learning and growth goals as well, and the organizational scorecards also address organizational climate issues. Continuous improvement, change management, 360 degree feedback, and the learning organization are theories that the TPS makes use of in a very straightforward way. If implemented, the TPS enables a company to tie personal goals to organizational goals and tie personal performance to organizational performance, all within a culture that supports integrity, personal growth, learning, and open communication. Nirvana.
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EUR 139,38
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Condición: New. The total personal scorecard contains a personal balanced scorecard, which is tied to an organizational balanced scorecard. These scorecards reflect performance goals with personal learning and growth goals. This book addresses issues of personal ambition and growth within the context of corporate integrity and t…he learning organization. Num Pages: 354 pages, 1, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV5. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 240 x 166 x 25. Weight in Grams: 710. . 2003. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 148,15
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 332 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino UnidoRarewaves.com UK
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EUR 117,64
Envío por EUR 76,22Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Hardback. Condición: New. In the post-Enron climate corporate executives are increasingly pressured to increase productivity and create an ethical, trustworthy organizational climate. 'Total Performance Scorecard' introduces a concept of organizational improvement and change management that combines the Balanced Scorecard model…with the learning organization theory.The TPS contains a personal balanced scorecard, which is tied to an organizational balanced scorecard. These scorecards reflect not only performance goals but personal learning and growth goals as well, and the organizational scorecards also address organizational climate issues. Continuous improvement, change management, 360 degree feedback, and the learning organization are theories that the TPS makes use of in a very straightforward way. If implemented, the TPS enables a company to tie personal goals to organizational goals and tie personal performance to organizational performance, all within a culture that supports integrity, personal growth, learning, and open communication. Nirvana.
Editorial: Mc Graw Hill, 2004
- Tapa dura
Librería: Tik Books ME, Madrid, M, EspañaTik Books ME
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EUR 36,00
Envío por EUR 36,00Se envía de España a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Encuadernación de tapa dura. Condición: Bien. Estado de la sobrecubierta: Bien. M183499. Mc Graw Hill - 391pp Una revolución en la gestión por resultados. L FIRMADO POR EL AUTOR.
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino UnidoMajestic Books
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EUR 88,09
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Condición: New. pp. 354 56:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Gray Cloth w/Jacket on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
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Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de AmericaPBShop.store US
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EUR 103,15
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HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino UnidoTHE SAINT BOOKSTORE
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EUR 84,58
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Hardback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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EUR 98,98
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HRD. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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EUR 72,11
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The William J. Abernathy Professor of Business Administration, Harvard Business School, BostonIn the post-Enron climate corporate executives are increasingly pressured to increase productivity and create an…ethical, trustworthy organizational cli.
