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9780520415560 - When Knowledge Is Power: Three Models of Change in International Organizations: 22 (Studies in International Political Economy) de Haas, Ernst B. (6 resultados)
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When Knowledge Is Power : Three Models of Change in International Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of California Press, 2024
ISBN 10: 0520415566 ISBN 13: 9780520415560
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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When Knowledge Is Power : Three Models of Change in International Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of California Press, 2024
ISBN 10: 0520415566 ISBN 13: 9780520415560
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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When Knowledge Is Power Three Models of Change in International Organizations
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 278 pages. 9.00x6.00x0.60 inches. In Stock.
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When Knowledge Is Power : Three Models of Change in International Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of California Press, 2024
ISBN 10: 0520415566 ISBN 13: 9780520415560
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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When Knowledge Is Power : Three Models of Change in International Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University of California Press, 2024
ISBN 10: 0520415566 ISBN 13: 9780520415560
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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When Knowledge Is Power : Three Models of Change in International Organizations
Idioma: Inglés
Publicado por University Of California Press Aug 2024, 2024
ISBN 10: 0520415566 ISBN 13: 9780520415560
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Neuware - Do governments seeking to collaborate in such international organizations as the United Nations and the World Bank ever learn to improve the performance of those organizations Can international organizations be improved by a deliberate institutional design that reflects lessons learned in peacekeeping, the protection of human rights, and environmentally sound economic development In this incisive work, Ernst Haas examines these and other issues to delineate the conditions under which organizations change their methods for defining problems.
