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Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415898102 ISBN 13: 9780415898102
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Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415898102 ISBN 13: 9780415898102
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415898102 ISBN 13: 9780415898102
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Pablo Cardona is Professor of the Department of Managing People in Organisations at IESE Business School in Barcelona, Spain. He has a Ph.D. in management from the University of California, Los Angeles (UCLA), USA and an MBA from IESE.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview and analyzing the universal and culturally-specific elements of the manager-subordinate relationship.