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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415880777 ISBN 13: 9780415880770
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415880777 ISBN 13: 9780415880770
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415880777 ISBN 13: 9780415880770
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Lynn M. Shore, Jacqueline A-M. Coyle-Shapiro, Lois E. Tetrick Employee-organization relationship is an overarching term that describes the relationship between the employee and the organization. It encompasses psychological contracts, perceived orga.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. The Employee-Organization Relationship | Applications for the 21st Century | Lynn M. Shore (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2012 | Routledge | EAN 9780415880770 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Employee-organization relationship' is an overarching term that describes the relationship between the employee and the organization. It encompasses psychological contracts, perceived organizational support, and the employment relationship. Remarkable progress has been made in the last 30 years in the study of EOR. This volume, by a stellar list of international contributors, offers perspectives on EOR that will be of interest to scholars, practitioners and graduate students in IO psychology, business and human resource management.