9780415878869 - using a positive lens to explore social change and organizations: building a theoretical and research foundation (organization and management series) (18 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Goodwill, Brooklyn Park, MN, Estados Unidos de AmericaGoodwill
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge, New York , NY 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: monobooks, Waterford, MI, Estados Unidos de Americamonobooks
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Soft cover. Condición: New. No Jacket. Edition not stated 2012, no additional printings listed. Softcover without DJ as issued. Condition new, square tight and clean book, spine not creased, sharp corner, no markings of any kind, no names no underlinings no highlights no bent page corners, not a reminder. 8vo, XXX + 544 pages, i…ndex.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 544 1st Edition.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Condición: New. In.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012-04-27 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Chiron Media, Wallingford, , Reino UnidoChiron Media
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Paperback. Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. pp. 544.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and talented group of researchers interested in change and organizations in differen…t problem domains. Editor(s): Golden-Biddle, Karen; Dutton, Jane E. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 544 pages, black & white illustrations, maps, figures. BIC Classification: KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 154 x 221 x 27. Weight in Grams: 734. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . .
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge Academic 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Revaluation Books, Exeter, , Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 114,06
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Paperback. Condición: Brand New. 1st edition. 450 pages. 8.90x6.00x1.30 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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EUR 123,19
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Condición: New. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and talented group of researchers interested in change and organizations in differen…t problem domains. Editor(s): Golden-Biddle, Karen; Dutton, Jane E. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 544 pages, black & white illustrations, maps, figures. BIC Classification: KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 154 x 221 x 27. Weight in Grams: 734. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
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Librería: Majestic Books, Hounslow, , Reino UnidoMajestic Books
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EUR 78,02
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Condición: New. pp. 544 This item is printed on demand.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de AmericaPBShop.store US
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EUR 93,09
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino UnidoPBShop.store UK
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EUR 87,97
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
- Tapa blanda
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Librería: moluna, Greven, , Alemaniamoluna
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EUR 65,56
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Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a que…stion that brought together a diverse and talented group of re.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 113,09
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and tale…nted group of researchers interested in change and organizations in different problem domains (sustainability, healthcare, and poverty alleviation). The contributors to this book bring different theoretical lenses to the question of social change and organizations. Some are anchored in more macro accounts of how and why social change processes occur, while others approach the question from a more psychological or social psychological perspective. Many of the chapters in the book travel across levels of analyses, making their accounts of social change good examples of multi-level theorizing. Some scholars are practiced and immersed in thinking about organizational phenomena through a positive lens; for others it was a total adventure in trying on a new set of glasses. However, connecting all contributing authors was an excitement and willingness to explore new insights and new angles on how to explain and cultivate social change within or across organizations. This edited volume will be of interest to an international community who seek to understand how organizations and people can generate positive outcomes for society. Students and researchers in organizational behavior, management, positive psychology, leadership and corporate responsibility will find this book of interest.
