9780415878852 - using a positive lens to explore social change and organizations: building a theoretical and research foundation (organization and management series) (18 resultados)
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012-03-08 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Chiron Media, Wallingford, , Reino UnidoChiron Media
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Hardcover. Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Hardcover. Condición: Like New. Like New. book.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Condición: New.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de AmericaBooks Puddle
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Condición: New. pp. 544 1st Edition.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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Condición: New. In.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Biblios, frankfurt am main, HESSE, AlemaniaBiblios
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Condición: New. pp. 544.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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- Primera edición
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condición: New. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and talented group of researchers interested in change and organizations in differen…t problem domains. Editor(s): Golden-Biddle, Karen; Dutton, Jane E. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 544 pages, Illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 229 x 152. Weight in Grams: 861. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . .
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Revaluation Books, Exeter, , Reino UnidoRevaluation Books
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Hardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 450 pages. 9.00x6.25x1.50 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de AmericaKennys Bookstore
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Condición: New. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and talented group of researchers interested in change and organizations in differen…t problem domains. Editor(s): Golden-Biddle, Karen; Dutton, Jane E. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 544 pages, Illustrations. BIC Classification: KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 229 x 152. Weight in Grams: 861. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Group 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: Majestic Books, Hounslow, , Reino UnidoMajestic Books
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Gebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice? This is the core question that inspired this book. It is a question that brou…ght together a diverse and talented group of re.
Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino UnidoPBShop.store UK
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor and Francis 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Idioma: Inglés
Editorial: Routledge 2012
Serie: Organization and Management Series, Libro 29 de 41. Libro 29 de 41 - Organization and Management Series
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Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, AlemaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - How can application of a positive lens to understanding social change and organizations enrich and elaborate theory and practice This is the core question that inspired this book. It is a question that brought together a diverse and talented gr…oup of researchers interested in change and organizations in different problem domains (sustainability, healthcare, and poverty alleviation). The contributors to this book bring different theoretical lenses to the question of social change and organizations. Some are anchored in more macro accounts of how and why social change processes occur, while others approach the question from a more psychological or social psychological perspective. Many of the chapters in the book travel across levels of analyses, making their accounts of social change good examples of multi-level theorizing. Some scholars are practiced and immersed in thinking about organizational phenomena through a positive lens; for others it was a total adventure in trying on a new set of glasses. However, connecting all contributing authors was an excitement and willingness to explore new insights and new angles on how to explain and cultivate social change within or across organizations. This edited volume will be of interest to an international community who seek to understand how organizations and people can generate positive outcomes for society. Students and researchers in organizational behavior, management, positive psychology, leadership and corporate responsibility will find this book of interest.
