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9780415804950 - Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series) de Olson, Deborah A.; Shultz, Kenneth S; Wang, Mo (16 resultados)
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 186,17
Envío por EUR 17,90
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 189,13
Envío por EUR 17,34
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 207,92
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 209,05
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 209,16
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Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415804957 ISBN 13: 9780415804950
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 233,58
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 238,80
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415804957 ISBN 13: 9780415804950
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 245,30
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 240.
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 268,00
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Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. This text looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. Series: Applied Psychology Series. Num Pages: 240 pages, 1 black & white tables, 2 black & white line drawings. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 256 x 184 x 20. Weight in Grams: 590. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 308,14
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 240 pages. 10.08x0.79x7.17 inches. In Stock.
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 332,44
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Añadir al carritoCondición: New. This text looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. Series: Applied Psychology Series. Num Pages: 240 pages, 1 black & white tables, 2 black & white line drawings. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 256 x 184 x 20. Weight in Grams: 590. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415804957 ISBN 13: 9780415804950
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 217,83
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Wang, M: Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 179,01
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Mo Wang, PhD, earned his MA and PhD degrees in Industrial/Organizational (I/O) Psychology and Developmental Psychology from Bowling Green State University in Bowling Green, Ohio. He is currently a tenured Associate Professor at Universit.
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Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 249,06
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Mid and Late Career Issues
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Libro 21 de 65: Applied PsychologyLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 296,16
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This new book looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. With the growth in aging workers worldwide, we need a deeper understanding of the unique challenges and issues as well as the practical implications related to the shifting demographics to an older workforce, particularly the aging of the baby boom generation. This book reviews, summarizes and integrates the literature on a wide variety of issues and organizational realities related to these workers. Numerous case studies based on one-on-one interviews with older workers and recent retirees provides illustrative examples of the key concepts discussed in each chapter. Students, researchers, and professionals in industrial organizational psychology, human resource management, developmental psychology, vocational psychology and gerontology will find this authoritative book of interest.
