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9780415652681 - The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research (Organization and Management Series) (11 resultados)
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Psychology of Work : Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 37,34
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
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Psychology of Work : Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 43,90
Envío por EUR 2,27
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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The Psychology of Work
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415652685 ISBN 13: 9780415652681
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 52,93
Envío por EUR 3,43
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 360 1st Edition.
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Psychology of Work : Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,45
Envío por EUR 17,35
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
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Psychology of Work : Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 40,42
Envío por EUR 17,35
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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The Psychology of Work
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415652685 ISBN 13: 9780415652681
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 47,74
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 360.
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The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 40,43
Envío por EUR 19,03
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 58,61
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. reprint edition. 338 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
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The Psychology of Work
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Jeanne M. Brett, Fritz DrasgowThis edited volume is derived from a conference held in honor of Charles Hulin s contribution to the psychology of work. His research has carefully developed and tested theory related to job satisfaction, withdrawal from.
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The Psychology of Work : Theoretically Based Empirical Research
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd Jan 2013, 2013
ISBN 10: 0415652685 ISBN 13: 9780415652681
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 53,06
Envío por EUR 63,35
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Neuware - This edited volume is derived from a conference held in honor of Charles Hulin's contribution to the psychology of work. His research has carefully developed and tested theory related to job satisfaction, withdrawal from work, and sexual harassment. Edited by Hulin's students, The Psychology of Work discusses research in job satisfaction. This research shows that job satisfaction plays an essential role in theories of organizational behavior. Formal models are used, such as item response theory, structural equation modeling, and computational models. Three general and consistent themes in Hulin's research are represented in this book's chapters. The first theme is a focus on broad, general constructs, such as job satisfaction. The virtue of this approach is that a wide range of behavior can be explained by a small number of variables. The second theme involves the examination of the antecedents and consequences of job satisfaction. This theme is increasingly important because it ties research on job attitudes and job behaviors where links are consistently found to social attitudes and behaviors where links are rarely found.The third theme consists of Hulin's interest in the use of formal models to characterize and understand behavior. This volume will be of interest to scholars and students in industrial/organizational psychology, human resources, organizational behavior, and management.
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The Psychology of Work
Libro 10 de 41: Organization and Management SeriesIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2013
ISBN 10: 0415652685 ISBN 13: 9780415652681
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 38,49
Envío por EUR 7,52
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 360 This item is printed on demand.
