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9780415535069 - Workplace Bullying in India de D?Cruz, Premilla (17 resultados)
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Edición internacionalWorkplace Bullying in India
Librería: UK BOOKS STORE, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India.
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd, United Kingdom, 2011
ISBN 10: 0415535069 ISBN 13: 9780415535069
Librería: Asia Bookroom ANZAAB/ILAB, Canberra, ACT, Australia
Miembro de asociación: ANZAAB ILAB
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 22,06
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Añadir al carritoxxiii + 155pp, index, bibliography, a very good copy. Workplace bullying, a pattern of persistent and targeted emotional abuse within the context of an evolving unequal interpersonal relationship, has so far not received academic attention in India. This book explores the phenomenon of workplace bullying through a series of quantitative and qualitative inquiries conducted in India's Information Technology-Enabled Services--Business Process Outsourcing (ITES-BPO) sector. Through quantitative evidence from two multi-city surveys, the book highlights the incidence of interpersonal bullying at work and the organizational measures available to deal with it. Over one-third of the survey respondents experienced bullying, which was usually from superiors though cross-level co-bullying was also reported. Approximately 70 per cent of the survey respondents described organizational measures including anti-bullying policies, employee awareness and training programmes, encouragement of witnesses/bystanders to intervene in bullying situations, and organizational actions. Through qualitative data, the book provides insights into both interpersonal and depersonalized bullying.The lived experiences of targets and witnesses/bystanders of interpersonal bullying underscore the critical influence of human resources management (HRM) on target coping, the long-term identity work targets engage in as they respond to identity disruptions and the effect of workplace friendship on witnesses'/bystanders' behaviour. The presence of institutionalized bullying facilitates the development of the emergent construct of depersonalized bullying. Across both quantitative and qualitative inquiries, the inclusion of socio-cultural, micro-organizational, macro-organizational, and business, dimensions deepens our understanding. The book goes beyond a country-specific contribution to address gaps in the international literature on workplace bullying and will be of interest to academics and practitioners in the fields of management, organizational behaviour (OB), human resources (HR), industrial relations, psychology, sociology, anthropology, and law as well as to the general reader.
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Workplace Bullying in India
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India
Idioma: Inglés
Publicado por Routledge India 2012-03-02, 2012
ISBN 10: 0415535069 ISBN 13: 9780415535069
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 174,48
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Workplace Bullying in India
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 192,46
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Workplace Bullying in India
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415535069 ISBN 13: 9780415535069
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 218,67
Envío por EUR 3,48
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 179.
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Workplace Bullying in India
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 224,35
Envío por EUR 13,80
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Workplace Bullying in India
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415535069 ISBN 13: 9780415535069
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 229,30
Envío por EUR 9,95
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Workplace Bullying in India
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 234,36
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Workplace Bullying in India
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 179 pages. 8.75x5.75x0.75 inches. In Stock.
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Workplace Bullying in India
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2012
ISBN 10: 0415535069 ISBN 13: 9780415535069
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 207,87
Envío por EUR 7,49
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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D\ Cruz, P: Workplace Bullying in India
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 168,11
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Workplace bullying, a pattern of persistent and targeted emotional abuse within the context of an evolving unequal interpersonal relationship, has so far not received academic attention in India. This book explores the phenomenon of workplace bullying th.
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Workplace Bullying in India
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Workplace Bullying in India
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 293,70
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Workplace bullying, a pattern of persistent and targeted emotional abuse within the context of an evolving unequal interpersonal relationship, has so far not received academic attention in India. This book explores the phenomenon of workplace bullying through a series of quantitative and qualitative inquiries conducted in India's Information Technology-Enabled Services-Business Process Outsourcing (ITES-BPO) sector.Through quantitative evidence from two multi-city surveys, the book highlights the incidence of interpersonal bullying at work and the organizational measures available to deal with it. Over one-third of the survey respondents experienced bullying, which was usually from superiors though cross-level co-bullying was also reported. Approximately 70 per cent of the survey respondents described organizational measures including anti-bullying policies, employee awareness and training programmes, encouragement of witnesses/bystanders to intervene in bullying situations, and organizational actions. Through qualitative data, the book provides insights into both interpersonal and depersonalized bullying. The lived experiences of targets and witnesses/bystanders of interpersonal bullying underscore the critical influence of human resources management (HRM) on target coping, the long-term identity work targets engage in as they respond to identity disruptions and the effect of workplace friendship on witnesses'/bystanders' behaviour. The presence of institutionalized bullying facilitates the development of the emergent construct of depersonalized bullying. Across both quantitative and qualitative inquiries, the inclusion of socio-cultural, micro-organizational, macro-organizational, and business, dimensions deepens our understanding.The book goes beyond a country-specific contribution to address gaps in the international literature on workplace bullying and will be of interest to academics and practitioners in the fields of management, organizational behaviour (OB), human resources (HR), industrial relations, psychology, sociology, anthropology, and law as well as to the general reader.
