9780262561402 - disappearing acts: gender, power, and relational practice at work de fletcher, joyce k. (36 resultados)
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Librería: Greenworld Books, arlington, TX, Estados Unidos de AmericaGreenworld Books
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Condición: good. Fast Free Shipping â" Good condition. It may show normal signs of use, such as light writing, highlighting, or library markings, but all pages are intact and the book is fully readable. A solid, complete copy that's ready to enjoy.
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Condición: Good. A sound copy with only light wear. Overall a solid copy at a great price.
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Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de AmericaWorld of Books (was SecondSale)
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Librería: Bellwetherbooks, McKeesport, PA, Estados Unidos de AmericaBellwetherbooks
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paperback. Condición: Fine. LIKE NEW!!! Has a red or black remainder mark on bottom/exterior edge of pages.
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Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de AmericaBetter World Books: West
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Condición: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Librería: HPB-Ruby, Dallas, TX, Estados Unidos de AmericaHPB-Ruby
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Paperback. Condición: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority.
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Paperback. Condición: Good. Underlining & notes to text; binding tight; minor wear to covers. 166 pages. Size: 6" x 9".
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Condición: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Paperback. Condición: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are… not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
Idioma: Inglés
Editorial: MIT Press Ltd, United States, Cambridge, Mass., 2001
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Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino UnidoWorldofBooks
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Paperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Librería: Textbooks_Source, Columbia, MO, Estados Unidos de AmericaTextbooks_Source
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paperback. Condición: Good. New Ed. Ships in a BOX from Central Missouri! May not include working access code. Will not include dust jacket. Has used sticker(s) and some writing or highlighting. UPS shipping for most packages, (Priority Mail for AK/HI/APO/PO Boxes).
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Soft cover. Condición: New.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images.This study of female design engineers has profound implications for attempts to change organizational culture. Joyce…Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Fletcher describes how organizations say they need such behavior and yet ignore it, thus undermining the possibility of radical change. She shows why the "female advantage" does not seem to be benefit women employees or organizations. She offers ways that individuals and organizations can make visible the invisible work. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Condición: New. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Num Pages: 182 pages, black & white illustrations. BIC Classification: JFSJ1; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UF) Further/H…igher Education; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 153 x 10. Weight in Grams: 262. . 2001. Paperback. . . . .
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Condición: Very good.
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Condición: New. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Num Pages: 182 pages, black & white illustrations. BIC Classification: JFSJ1; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UF) Further/H…igher Education; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 153 x 10. Weight in Grams: 262. . 2001. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Condición: New. In.
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Librería: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Estados Unidos de AmericaBennettBooksLtd
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paperback. Condición: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
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Paperback. Condición: Brand New. new edition. 180 pages. 9.00x5.75x0.50 inches. In Stock.
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Paperback. Condición: new. Paperback. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images.This study of female design engineers has profound implications for attempts to change organizational culture. Joyce…Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Fletcher describes how organizations say they need such behavior and yet ignore it, thus undermining the possibility of radical change. She shows why the "female advantage" does not seem to be benefit women employees or organizations. She offers ways that individuals and organizations can make visible the invisible work. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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