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Sinopsis
Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images.
This study of female design engineers has profound implications for attempts to change organizational culture. Joyce Fletcher's research shows that emotional intelligence and relational behavior are often viewed as inappropriate because they collide with powerful, gender-linked images. Fletcher describes how organizations say they need such behavior and yet ignore it, thus undermining the possibility of radical change. She shows why the "female advantage" does not seem to be benefit women employees or organizations. She offers ways that individuals and organizations can make visible the invisible work.
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Acerca del autor
Joyce K. Fletcher is Professor of Management at the Center for Gender in Organizations, Simmons Graduate School of Management, and Co-director of Working Connections Project, Jean Baker Miller Training Institute, Stone Center, Wellesley College.
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Disappearing Acts: Gender, Power, and Relational Practice at Work
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Disappearing Acts: Gender, Power, and Relational Practice at Work
Publicado por
The MIT Press, 2001
ISBN 10: 0262561409
ISBN 13: 9780262561402
Antiguo o usado
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Disappearing Acts : Gender, Power, and Relational Practice at Work
Publicado por
MIT Press, 2001
ISBN 10: 0262561409
ISBN 13: 9780262561402
Antiguo o usado
Tapa blanda
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Disappearing Acts : Gender, Power, and Relational Practice at Work
Publicado por
MIT Press, 2001
ISBN 10: 0262561409
ISBN 13: 9780262561402
Antiguo o usado
Tapa blanda
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Disappearing Acts : Gender, Power And Relational Practice at Work
Publicado por
The MIT Press, 2001
ISBN 10: 0262561409
ISBN 13: 9780262561402
Antiguo o usado
Tapa blanda
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