Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Español
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Añadir al carritoCondición: Muy bueno. : Este libro de Mauro F. Guillén explora los diferentes patrones históricos en la adopción de los tres modelos principales de gestión organizacional: gestión científica, relaciones humanas y análisis estructural. El autor ofrece una nueva perspectiva sobre cómo los gerentes han utilizado estos modelos en cuatro países durante el siglo XX. El estudio de Guillén de dos sociedades liberal-democráticas (Estados Unidos y Gran Bretaña) y dos sociedades corporativistas (Alemania y España) revela diferencias significativas en la forma en que las élites gerenciales y las empresas han adoptado los tres modelos. Los datos muestran que las ideas mismas, independientemente de los intereses materiales y la tecnología, pueden causar cambios organizacionales. A lo largo del libro, los contrastes entre las mentalidades modernista-tecnocrática y liberal-humanista, así como entre los antecedentes religiosos protestantes y católicos, emergen como factores decisivos en la determinación de la ideología y la práctica gerencial. EAN: 9780226310367 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Models of Management Autor: Mauro F. Guillén Editorial: University of Chicago Press Idioma: en Páginas: 432 Formato: tapa blanda.
Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: Ammareal, Morangis, Francia
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de America
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
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Idioma: Inglés
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ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
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Añadir al carritoCondición: as new. Chicago, IL :University of Chicago Press, 1994. Paperback. 432 pp. - In this book, Mauro F. Guillen explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's Work and Authority , Models of Management takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century. Guillen's study of two liberal-democratic societies (the United States and Great Britain) and two corporatist societies (Germany and Spain) reveals significant differences in the way managerial elites and firms have adopted the three models. His data show that ideas themselves - independent of material interests and technology - can cause organizational change. Throughout the book, contrasts between modernist-technocratic and liberal-humanist mentalities, as well as between Protestant and Catholic religious backgrounds, emerge as decisive factors in determining managerial ideology and practice. In addition to analyzing management methods in organizations, Guillen explores larger issues: the interaction among managerial, government and labour elites; the impact of the state and the professions on managerial behaviour; and the role that managers play in modern societies. Condition : as new copy. ISBN 9780226310367. Keywords : ECONOMICS,
Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
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Publicado por University Of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Original o primera edición
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Añadir al carritoCondición: New. This work explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. The author takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century. Num Pages: 432 pages, 3 line drawings, 21 tables. BIC Classification: 1DBK; 1DFG; 1DSE; 1KBB; JHBL; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 230 x 151 x 28. Weight in Grams: 594. . 1994. 1st Edition. Paperback. . . . .
Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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Publicado por The University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Publicado por The University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Publicado por University Of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
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Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoCondición: New. This work explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. The author takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century. Num Pages: 432 pages, 3 line drawings, 21 tables. BIC Classification: 1DBK; 1DFG; 1DSE; 1KBB; JHBL; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 230 x 151 x 28. Weight in Grams: 594. . 1994. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Publicado por The University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 63,31
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
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Idioma: Inglés
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 72,94
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Publicado por University of Chicago Press, 1994
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Idioma: Inglés
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Publicado por The University of Chicago Press, Chicago, IL, 1994
ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
Idioma: Inglés
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
EUR 82,01
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. In this book, Mauro F. Guillen explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management, human relations, and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's classic Work and Authority, Models of Management takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the twentieth century.Guillen's study of two liberal-democratic societies (the United States and Great Britain) and two corporatist societies (Germany and Spain) reveals significant differences in the way managerial elites and firms have adopted the three models. His data show that ideas themselvesindependent of material interests and technologycan cause organizational change. Throughout the book, contrasts between modernist-technocratic and liberal-humanist mentalities, as well as between Protestant and Catholic religious backgrounds, emerge as decisive factors in determining managerial ideology and practice.In addition to analyzing management methods in organizations, Guillen explores larger issues: the interaction among managerial, government, and labor elites; the impact of the state and the professions on managerial behavior; and the role that managers play in modern societies. Guillen explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management, human relations, and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's Work and Authority, the author considers how managers have used these models in four countries during the twentieth century. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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ISBN 10: 0226310361 ISBN 13: 9780226310367
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