: Este libro de Mauro F. Guill�n explora los diferentes patrones hist�ricos en la adopci�n de los tres modelos principales de gesti�n organizacional: gesti�n cient�fica, relaciones humanas y an�lisis estructural. El autor ofrece una nueva perspectiva sobre c�mo los gerentes han utilizado estos modelos en cuatro pa�ses durante el siglo XX. El estudio de Guill�n de dos sociedades liberal-democr�ticas (Estados Unidos y Gran Breta�a) y dos sociedades corporativistas (Alemania y Espa�a) revela diferencias significativas en la forma en que las �lites gerenciales y las empresas han adoptado los tres modelos. Los datos muestran que las ideas mismas, independientemente de los intereses materiales y la tecnolog�a, pueden causar cambios organizacionales. A lo largo del libro, los contrastes entre las mentalidades modernista-tecnocr�tica y liberal-humanista, as� como entre los antecedentes religiosos protestantes y cat�licos, emergen como factores decisivos en la determinaci�n de la ideolog�a y la pr�ctica gerencial. EAN: 9780226310367 Tipo: Libros Categor�a: Negocios y Econom�a T�tulo: Models of Management Autor: Mauro F. Guill�n Editorial: University of Chicago Press Idioma: en P�ginas: 432 Formato: tapa blanda. N� de ref. del art�culo Happ-2023-05-11-61a137c6

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Models of Management

Editorial: University of Chicago Press

A�o de publicaci�n: 1994

Encuadernaci�n: Encuadernaci�n de tapa blanda

Condici�n: Muy bueno

Acerca de

Sinopsis:

In this book, Mauro F. Guill�n explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management, human relations, and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's classic Work and Authority, Models of Management takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the twentieth century.

Guill�n's study of two liberal-democratic societies (the United States and Great Britain) and two corporatist societies (Germany and Spain) reveals significant differences in the way managerial elites and firms have adopted the three models. His data show that ideas themselves—independent of material interests and technology—can cause organizational change. Throughout the book, contrasts between modernist-technocratic and liberal-humanist mentalities, as well as between Protestant and Catholic religious backgrounds, emerge as decisive factors in determining managerial ideology and practice.

In addition to analyzing management methods in organizations, Guill�n explores larger issues: the interaction among managerial, government, and labor elites; the impact of the state and the professions on managerial behavior; and the role that managers play in modern societies.

Acerca del autor:

Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teor�a y cr�tica del dise�o y han escrito m�s de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en �xitos de ventas. Tambi�n han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Dise�o del siglo XX, El dise�o industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Dise�o del siglo XXI.

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