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Sinopsis
In this book, Mauro F. Guillén explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management, human relations, and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's classic Work and Authority, Models of Management takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the twentieth century.
Guillén's study of two liberal-democratic societies (the United States and Great Britain) and two corporatist societies (Germany and Spain) reveals significant differences in the way managerial elites and firms have adopted the three models. His data show that ideas themselves—independent of material interests and technology—can cause organizational change. Throughout the book, contrasts between modernist-technocratic and liberal-humanist mentalities, as well as between Protestant and Catholic religious backgrounds, emerge as decisive factors in determining managerial ideology and practice.
In addition to analyzing management methods in organizations, Guillén explores larger issues: the interaction among managerial, government, and labor elites; the impact of the state and the professions on managerial behavior; and the role that managers play in modern societies.
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Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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- EditorialUniversity of Chicago Press
- Año de publicación1994
- ISBN 10 0226310361
- ISBN 13 9780226310367
- EncuadernaciónTapa blanda
- IdiomaInglés
- Número de páginas438
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Models of Management
Publicado por
University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
ISBN 13: 9780226310367
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Hamelyn, Madrid, M, España
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Condición: Muy bueno. : Este libro de Mauro F. Guillén explora los diferentes patrones históricos en la adopción de los tres modelos principales de gestión organizacional: gestión científica, relaciones humanas y análisis estructural. El autor ofrece una nueva perspectiva sobre cómo los gerentes han utilizado estos modelos en cuatro países durante el siglo XX. El estudio de Guillén de dos sociedades liberal-democráticas (Estados Unidos y Gran Bretaña) y dos sociedades corporativistas (Alemania y España) revela diferencias significativas en la forma en que las élites gerenciales y las empresas han adoptado los tres modelos. Los datos muestran que las ideas mismas, independientemente de los intereses materiales y la tecnología, pueden causar cambios organizacionales. A lo largo del libro, los contrastes entre las mentalidades modernista-tecnocrática y liberal-humanista, así como entre los antecedentes religiosos protestantes y católicos, emergen como factores decisivos en la determinación de la ideología y la práctica gerencial. EAN: 9780226310367 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Models of Management Autor: Mauro F. Guillén Editorial: University of Chicago Press Idioma: en Páginas: 432 Formato: tapa blanda. Nº de ref. del artículo: Happ-2023-05-11-61a137c6
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Models of Management: Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
Publicado por
University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
ISBN 13: 9780226310367
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Softcover. Condición: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 1994. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 1994. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. Nº de ref. del artículo: F-927-245
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Models of Management: Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
Publicado por
University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
ISBN 13: 9780226310367
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Paperback. Condición: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 1.35. Nº de ref. del artículo: G0226310361I4N00
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Models of Management: Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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Models of Management : Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
ISBN 13: 9780226310367
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Models of Management : Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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Models of Management : Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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Models of Management : Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
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Models of Management: Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective.
Publicado por
University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
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Librería: Kloof Booksellers & Scientia Verlag, Amsterdam, Holanda
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Condición: as new. Chicago, IL :University of Chicago Press, 1994. Paperback. 432 pp. - In this book, Mauro F. Guillen explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. Moving beyond Reinhard Bendix's Work and Authority , Models of Management takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century. Guillen's study of two liberal-democratic societies (the United States and Great Britain) and two corporatist societies (Germany and Spain) reveals significant differences in the way managerial elites and firms have adopted the three models. His data show that ideas themselves - independent of material interests and technology - can cause organizational change. Throughout the book, contrasts between modernist-technocratic and liberal-humanist mentalities, as well as between Protestant and Catholic religious backgrounds, emerge as decisive factors in determining managerial ideology and practice. In addition to analyzing management methods in organizations, Guillen explores larger issues: the interaction among managerial, government and labour elites; the impact of the state and the professions on managerial behaviour; and the role that managers play in modern societies. Condition : as new copy. ISBN 9780226310367. Keywords : ECONOMICS, Nº de ref. del artículo: 290678
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Models of Management: Work, Authority, and Organization in a Comparative Perspective
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University of Chicago Press, 1994
ISBN 10: 0226310361
ISBN 13: 9780226310367
Nuevo
Tapa blanda
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
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