Yasemin polat (17 resultados)

Soft cover. Condición: New. 1st Edition. Paperback. Pbo. 4to. (26 x 21 cm). In English. 344 p., b/w ills. Keramos / Ceramics. A cultural approach. Proceedings of the First International Conference at Ege University, May 9-13, 2011, Izmir. Contents: Introduction. Alexandridou, Alexandra / Approaching Early Archaic Attica: Contextual Study Of Its Early Black-Figure Pottery Production Amicone, Silvia / Fourth-Century BC Black And Red Gloss Pottery From Iasos: Technological ApproachBacheva, Galya D. / CIooking And Dining In Late Phrygian GordionCamera, Marco / Sikelo-Geometric" Pottery Between Indigenous Tradition and Greek InfluencesCevizoglu, Huseyin / Klazomenian Sarcophagus Or Bathtub? "He Use Of Bathtubs in Burial ContextsFrancis, Jane E. / Late Roman C Ware/Phocaean Red Slip Pottery from The Cilicia Survey Project (Misis), TurkeyFrasca, Massimo / Grey Ware In Sicily, Between East And WestGiovanni, Vicenzo Di / Roman And Byzantine Pottery From The North-East Area Agora Kyme (Aliaga, Turkey). A Quantitative ApproachGranata, Allessandra / Magenta Ware From Sicilian Funerary ContextsGurtekin-Demir, Gul - Yasemin Polat / Between Lydia And Caria: Iron Age Pottery From Kale-I Tavas. Ancient TabaeHeittze, Lars / Between Adoption And Persistence: Two Regional Types Of Pottery From Late Classical And Early Hellenistic PrieneIlieva, Petya / G 2-3 Ware Cosmetic Vases Reconsidered: Between Mycenaean And Archaic Greece In The Necropolis Of Hephaistia On LemnosJacobsen, Jan Kindberg - Carmelo Colelli - Gloria Mittica - Soren Handberg / Pottery Workshop Organization And Transformation At The Archaeological Site Of Timpone Della Motta Between 800 And 650 Bc A Case Study From Northern Calabria, Southern ItalyKathariou, Kleopatra / The Jena Deposit Under Glass: Investigating The Production Of A Ceramic Workshop In Late Classical AthensTarakci, Seval Konak / Some Remarks On Newly Discovered Graves At KlazomenaiVon Miller, Alexandra Ch. J. / Archaic Pottery From Panaylrdag. Ephesos: New Evidence And First ResultsOzer, Bekir / Archaic Pottery Of Coastal Caria: Finds From A Cremation Burial At BybassosPetrakova, Anna / A Cultural Approach To The Study Of Late Athenian Red-Figure Pottery From The Bosporan Kingdom: Advantages And DisadvantagesDe Simone, Girolamo F. - Caterina Serena Martucci - Gaetana Boemio And Serena D'ltalia / Pottery As A Proxy Indicator For Diet Change In Late Antique CampaniaTirpan, Ahmet Adil - Zafer Korkmaz - Makbule Ekici / A Group Of Band Decorated Ceramics From The Mengefe District In The Caria RegionTulek, Fusun / Late Roman Ceramics Of The Deli Haul Settlement In The East Cilicia PlainZunal, Onur / East Greek Kotylai From Klaros Figures. ARCHEOLOGY Anatolian civilizations Ceramic Tile Greek Roman Hellenism History of art.…

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Soft cover. Condición: New. GURTEKIN, R. GUL - HUSEYIN CEVIZOGLU - YASEMIN POLAT - GURCAN POLAT (Edited by) Keramos. Ceramics: A cultural approach. Proceedings of the First International Conference at Ege University May 9-13, 2011, Izmir. Ankara: Bilgin Kultur Sanat Yayinlari, 2015. 4to., 344 p., b/w ills. In English. Paperback. New ISBN: 9786058573086 CATALOG: Archaeology KEYWORDS: Archaeology Ceramics Anatolian civilizations Contents: Introduction Alexandridou, Alexandra / Approaching Early Archaic Attica: Contextual Study Of Its Early Black-Figure Pottery Production Amicone, Silvia / Fourth-Century BC Black And Red Gloss Pottery From Iasos: Technological Approach Bacheva, Galya D. / CIooking And Dining In Late Phrygian Gordion Camera, Marco / Sikelo-Geometric" Pottery Between Indigenous Tradition and Greek Influences Cevizoglu, Huseyin / Klazomenian Sarcophagus Or Bathtub? "He Use Of Bathtubs in Burial Contexts Francis, Jane E. / Late Roman C Ware/Phocaean Red Slip Pottery from The Cilicia Survey Project (Misis), Turkey Frasca, Massimo / Grey Ware In Sicily, Between East And West Giovanni, Vicenzo Di / Roman And Byzantine Pottery From The North-East Area Agora Kyme (Aliaga, Turkey). A Quantitative Approach Granata, Allessandra / Magenta Ware From Sicilian Funerary Contexts Gurtekin-Demir, Gul - Yasemin Polat / Between Lydia And Caria: Iron Age Pottery From Kale-I Tavas. Ancient Tabae Heittze, Lars / Between Adoption And Persistence: Two Regional Types Of Pottery From Late Classical And Early Hellenistic Priene Ilieva, Petya / G 2-3 Ware Cosmetic Vases Reconsidered: Between Mycenaean And Archaic Greece In The Necropolis Of Hephaistia On Lemnos Jacobsen, Jan Kindberg - Carmelo Colelli - Gloria Mittica - Soren Handberg / Pottery Workshop Organization And Transformation At The Archaeological Site Of Timpone Della Motta Between 800 And 650 Bc A Case Study From Northern Calabria, Southern Italy Kathariou, Kleopatra / The Jena Deposit Under Glass: Investigating The Production Of A Ceramic Workshop In Late Classical Athens Tarakci, Seval Konak / Some Remarks On Newly Discovered Graves At Klazomenai Von Miller, Alexandra Ch. J. / Archaic Pottery From Panaylrdag. Ephesos: New Evidence And First Results Ozer, Bekir / Archaic Pottery Of Coastal Caria: Finds From A Cremation Burial At Bybassos Petrakova, Anna / A Cultural Approach To The Study Of Late Athenian Red-Figure Pottery From The Bosporan Kingdom: Advantages And Disadvantages De Simone, Girolamo F. - Caterina Serena Martucci - Gaetana Boemio And Serena D'ltalia / Pottery As A Proxy Indicator For Diet Change In Late Antique Campania Tirpan, Ahmet Adil - Zafer Korkmaz - Makbule Ekici / A Group Of Band Decorated Ceramics From The Mengefe District In The Caria Region Tulek, Fusun / Late Roman Ceramics Of The Deli Haul Settlement In The East Cilicia Plain Zunal, Onur / East Greek Kotylai From Klaros Figures. …

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Hardcover. Condición: gut. 2018. Archaic and Classical Western Anatolia : New Perspectives in Ceramic Studies In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert den Nutzen der digitalen Transformation für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Hierzu wird zunächst im ersten Kapitel auf die Problemstellung und Zielsetzung eingegangen. Daraufhin folgen der Aufbau und die Methodik der Arbeit. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie die KMU die digitale Transformation systematisch angehen können, um sich zukunftsfähig im Markt aufzustellen. Hierzu werden bestehende Ansätze zu Vorgehensmodellen vorgestellt und voneinander abgegrenzt. Dieser Vergleich soll den mittelständischen Unternehmen nahebringen, dass jeder Ansatz für Veränderungsvorhaben unterschiedliche Schwerpunkte aufweist und für die Zukunftsfähigkeit eines Betriebs in der digitalen Ära mehr als nur die Einführung neuer Technologien erforderlich ist. Hierbei ist eine ganzheitliche Betrachtung der Organisation notwendig, bei der eine Strategie für die individuelle Situation entwickelt werden muss, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die vorliegende Arbeit soll Mittelständler eine Hilfestellung geben, mit den eigenen Ressourcen zügig und selbstständig Veränderungen vorzunehmen.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der gegenwärtige Geschäftsumbau durchlebt eine Phase ständiger Veränderung, die von einer Vielzahl von Einflüssen wie Globalisierung, Digitalisierung und dem Klimawandel geprägt ist. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur ihre Strukturen und Prozesse anzupassen, sondern auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich durch diese dynamischen Entwicklungen zu führen. In diesem Kontext gewinnt das Changemanagement (CM) als Disziplin, die den Wandel orchestriert und verwaltet, zunehmend an Bedeutung.Die Erfahrung hat gezeigt, dass der Erfolg von Veränderungsprojekten eng mit dem Grad der Einbindung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden ist. Es wird immer deutlicher, dass der menschliche Faktor ein zentraler Erfolgsfaktor im Changemanagement ist. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter nicht nur zu involvieren, sondern auch zu befähigen und zu motivieren, die Veränderungen aktiv mitzugestalten.Diese Masterarbeit widmet sich der Untersuchung der Rolle des menschlichen Faktors im Changemanagement und dessen Auswirkungen auf den Erfolg von Veränderungsinitiativen. Im Mittelpunkt steht die Frage, in welchen Phasen etablierter Changemanagement-Modelle der Schwerpunkt auf die Mitarbeiter gelegt werden sollte und welche Methoden heute eingesetzt werden, um ihre Akzeptanz und Beteiligung zu fördern.Die Arbeit gliedert sich in vier Hauptabschnitte. Im ersten Abschnitt werden die theoretischen Grundlagen des Changemanagements umfassend behandelt, wobei verschiedene Aspekte wie Ursprung, Begriffsbestimmung, Aufgaben, Notwendigkeit, Auslöser, Ziele, Widerstände, Erfolgsfaktoren, Modelle und Instrumente beleuchtet werden.Der zweite Abschnitt präsentiert eine empirische Studie, die darauf abzielt, die theoretischen Konzepte mit den aktuellen Methoden und Instrumenten zur Bewältigung des Changemanagements in Unternehmen in Einklang zu bringen. Dabei werden branchenspezifische Unterschiede identifiziert und analysiert.Im dritten Abschnitt werden die Ergebnisse der Studie ausgewertet und diskutiert, wobei besonderes Augenmerk auf die Erkenntnisse aus Industrie- und Zulieferunternehmen sowie Beratungsunternehmen gelegt wird. Schließlich fasst der vierte Abschnitt die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf mögliche zukünftige Forschungsrichtungen.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert den Nutzen der digitalen Transformation für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Hierzu wird zunächst im ersten Kapitel auf die Problemstellung und Zielsetzung eingegangen. Daraufhin folgen der Aufbau und die Methodik der Arbeit. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie die KMU die digitale Transformation systematisch angehen können, um sich zukunftsfähig im Markt aufzustellen. Hierzu werden bestehende Ansätze zu Vorgehensmodellen vorgestellt und voneinander abgegrenzt. Dieser Vergleich soll den mittelständischen Unternehmen nahebringen, dass jeder Ansatz für Veränderungsvorhaben unterschiedliche Schwerpunkte aufweist und für die Zukunftsfähigkeit eines Betriebs in der digitalen Ära mehr als nur die Einführung neuer Technologien erforderlich ist. Hierbei ist eine ganzheitliche Betrachtung der Organisation notwendig, bei der eine Strategie für die individuelle Situation entwickelt werden muss, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die vorliegende Arbeit soll Mittelständler eine Hilfestellung geben, mit den eigenen Ressourcen zügig und selbstständig Veränderungen vorzunehmen. 60 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der gegenwärtige Geschäftsumbau durchlebt eine Phase ständiger Veränderung, die von einer Vielzahl von Einflüssen wie Globalisierung, Digitalisierung und dem Klimawandel geprägt ist. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur ihre Strukturen und Prozesse anzupassen, sondern auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich durch diese dynamischen Entwicklungen zu führen. In diesem Kontext gewinnt das Changemanagement (CM) als Disziplin, die den Wandel orchestriert und verwaltet, zunehmend an Bedeutung.Die Erfahrung hat gezeigt, dass der Erfolg von Veränderungsprojekten eng mit dem Grad der Einbindung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden ist. Es wird immer deutlicher, dass der menschliche Faktor ein zentraler Erfolgsfaktor im Changemanagement ist. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter nicht nur zu involvieren, sondern auch zu befähigen und zu motivieren, die Veränderungen aktiv mitzugestalten.Diese Masterarbeit widmet sich der Untersuchung der Rolle des menschlichen Faktors im Changemanagement und dessen Auswirkungen auf den Erfolg von Veränderungsinitiativen. Im Mittelpunkt steht die Frage, in welchen Phasen etablierter Changemanagement-Modelle der Schwerpunkt auf die Mitarbeiter gelegt werden sollte und welche Methoden heute eingesetzt werden, um ihre Akzeptanz und Beteiligung zu fördern.Die Arbeit gliedert sich in vier Hauptabschnitte. Im ersten Abschnitt werden die theoretischen Grundlagen des Changemanagements umfassend behandelt, wobei verschiedene Aspekte wie Ursprung, Begriffsbestimmung, Aufgaben, Notwendigkeit, Auslöser, Ziele, Widerstände, Erfolgsfaktoren, Modelle und Instrumente beleuchtet werden.Der zweite Abschnitt präsentiert eine empirische Studie, die darauf abzielt, die theoretischen Konzepte mit den aktuellen Methoden und Instrumenten zur Bewältigung des Changemanagements in Unternehmen in Einklang zu bringen. Dabei werden branchenspezifische Unterschiede identifiziert und analysiert.Im dritten Abschnitt werden die Ergebnisse der Studie ausgewertet und diskutiert, wobei besonderes Augenmerk auf die Erkenntnisse aus Industrie- und Zulieferunternehmen sowie Beratungsunternehmen gelegt wird. Schließlich fasst der vierte Abschnitt die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf mögliche zukünftige Forschungsrichtungen. 108 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,7, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit thematisiert den Nutzen der digitalen Transformation für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Hierzu wird zunächst im ersten Kapitel auf die Problemstellung und Zielsetzung eingegangen. Daraufhin folgen der Aufbau und die Methodik der Arbeit. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie die KMU die digitale Transformation systematisch angehen können, um sich zukunftsfähig im Markt aufzustellen. Hierzu werden bestehende Ansätze zu Vorgehensmodellen vorgestellt und voneinander abgegrenzt. Dieser Vergleich soll den mittelständischen Unternehmen nahebringen, dass jeder Ansatz für Veränderungsvorhaben unterschiedliche Schwerpunkte aufweist und für die Zukunftsfähigkeit eines Betriebs in der digitalen Ära mehr als nur die Einführung neuer Technologien erforderlich ist. Hierbei ist eine ganzheitliche Betrachtung der Organisation notwendig, bei der eine Strategie für die individuelle Situation entwickelt werden muss, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die vorliegende Arbeit soll Mittelständler eine Hilfestellung geben, mit den eigenen Ressourcen zügig und selbstständig Veränderungen vorzunehmen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Deutsch.…

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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der gegenwärtige Geschäftsumbau durchlebt eine Phase ständiger Veränderung, die von einer Vielzahl von Einflüssen wie Globalisierung, Digitalisierung und dem Klimawandel geprägt ist. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur ihre Strukturen und Prozesse anzupassen, sondern auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich durch diese dynamischen Entwicklungen zu führen. In diesem Kontext gewinnt das Changemanagement (CM) als Disziplin, die den Wandel orchestriert und verwaltet, zunehmend an Bedeutung.Die Erfahrung hat gezeigt, dass der Erfolg von Veränderungsprojekten eng mit dem Grad der Einbindung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden ist. Es wird immer deutlicher, dass der menschliche Faktor ein zentraler Erfolgsfaktor im Changemanagement ist. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter nicht nur zu involvieren, sondern auch zu befähigen und zu motivieren, die Veränderungen aktiv mitzugestalten.Diese Masterarbeit widmet sich der Untersuchung der Rolle des menschlichen Faktors im Changemanagement und dessen Auswirkungen auf den Erfolg von Veränderungsinitiativen. Im Mittelpunkt steht die Frage, in welchen Phasen etablierter Changemanagement-Modelle der Schwerpunkt auf die Mitarbeiter gelegt werden sollte und welche Methoden heute eingesetzt werden, um ihre Akzeptanz und Beteiligung zu fördern.Die Arbeit gliedert sich in vier Hauptabschnitte. Im ersten Abschnitt werden die theoretischen Grundlagen des Changemanagements umfassend behandelt, wobei verschiedene Aspekte wie Ursprung, Begriffsbestimmung, Aufgaben, Notwendigkeit, Auslöser, Ziele, Widerstände, Erfolgsfaktoren, Modelle und Instrumente beleuchtet werden.Der zweite Abschnitt präsentiert eine empirische Studie, die darauf abzielt, die theoretischen Konzepte mit den aktuellen Methoden und Instrumenten zur Bewältigung des Changemanagements in Unternehmen in Einklang zu bringen. Dabei werden branchenspezifische Unterschiede identifiziert und analysiert.Im dritten Abschnitt werden die Ergebnisse der Studie ausgewertet und diskutiert, wobei besonderes Augenmerk auf die Erkenntnisse aus Industrie- und Zulieferunternehmen sowie Beratungsunternehmen gelegt wird. Schließlich fasst der vierte Abschnitt die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf mögliche zukünftige Forschungsrichtungen.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 108 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Der Mensch als Erfolgsfaktor im Changemanagement. Mitarbeiterzentrierte Ansätze zur Steigerung der Akzeptanz | Yasemin Polat | Taschenbuch | 108 S. | Deutsch | 2024 | GRIN Verlag | EAN 9783389001554 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …