Wollers raphael (14 resultados)
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. In Zeiten globaler Migration steht die gesellschaftliche Integration von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftslaendern im Mittelpunkt politischer Debatten und sozialer Auseinandersetzungen. Dieses Fachbuch beleuchtet die zentrale Rolle der betrieblichen Mitbestimmung als Schluessel zur er…folgreichen Integration auslaendischer Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und stellt heraus, wie insbesondere 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG als Foerderauftrag fungiert, der die Interessen auslaendischer Kollegen in den Fokus rueckt. Zudem wird herausgearbeitet, welche Bedeutung die Foerderung eines integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds als Beitrag zu einem gesamtgesellschaftlichen Integrationskonzept hat. Das Buch bietet praxisnahe Ansaetze zur Umsetzung der Integrationsfoerderung durch betriebliche Interessenvertretungen und diskutiert legislative Potenziale zur Verbesserung der Mitbestimmungsrechte. In dieser Abhandlung wird der betriebsverfassungsrechtliche Regelungsrahmen daraufhin untersucht, welchen gesellschaftlichen Beitrag der Gesetzgeber von der Betriebsverfassung zur Forderung der Integration erwartet und inwieweit die Akteure der betrieblichen Mitbestimmung im Zuge dessen als Adressat eines Leitgedankens verpflichtet werden. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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hardcover. Condición: Wie neu. Auflage: 1. 254 Seiten Neuwertig / ungelesen. - ? Inhaltsverzeichnis - ? Abkürzungsverzeichnis - ? § 1 Einführung - ? A. Integration als (sozial-)wissenschaftliche Beantwortung einer politischen Frage - ? B. Integrationsfaktor Arbeitswelt - ? C. Betriebliche Beeinflussung - ? I. Praxis betriebliche…r Integrationsförderung - ? II. Betriebliche Integrationsförderung im rechtswissenschaftlichen Diskurs - ? D. Gegenstand dieser Arbeit - ? § 2 Regelungsstrukturen betriebsverfassungsrechtlicher Integrationsförderung - ? A. Integrationsförderung als betriebsverfassungsgesetzlicher Leitgedanke? - ? I. Ausgangspunkt - ? II. Konkretisierung des allgemeinen Schutzgedankens durch allgemeine Aufgaben - ? III. Gesetzgebungstechnik - ? IV. Schlussfolgerung - ? B. Ableitung des Leitgedankens der Integrationsförderung aus der allgemeinen Aufgabe - ? I. Methodische Überlegung - ? II. Grammatische Konkretisierung - ? 1. Förderung der "Integration" - ? a) Juristische Terminologie - ? aa) Terminologische Einheitlichkeit innerhalb des BetrVG - ? bb) Betriebsverfassungsexterne Terminologie - ? (1) BPersVG - ? (2) AufenthG - ? cc) Zwischenergebnis - ? b) Außerrechtlicher Sprachgebrauch - ? aa) Der Integrationsbegriff in der öffentlichen Auseinandersetzung - ? bb) Integration als soziologische Fragestellung - ? (1) Sozialintegration - ? (2) Realisierung - ? (3) Offenheit der Aufnahmegesellschaft - ? (4) Bedeutung für die allgemeine Aufgabe der Integrationsförderung - ? cc) Zwischenergebnis - ? c) Schlussfolgerungen aus der Verwendung des Integrationsbegriffs - ? 2. Staatsangehörigkeit als Tatbestandsmerkmal? - ? a) Statusbegriff - ? b) Alternative Verwendungsweisen - ? c) Historischer Kontext - ? d) Zwischenergebnis - ? 3. Einheitlichkeit der Aufgabe der Integrationsförderung - ? a) Durchlaufende Formulierung - ? b) Offenheit des Integrationsbegriffs - ? c) "Ausländische" Arbeitnehmer als Statusbegriff? - ? d) Historischer Kontext - ? e) Zwischenergebnis - ? 4. Integrationsförderung "im Betrieb" - ? 5. Grammatische Implikationen - ? III. Systematische Konkretisierung - ? 1. Regelungssystematik des BetrVG - ? a) Die Integration ausländischer Arbeitnehmer als Thema im Betrieb - ? aa) Berichtspflichten des Arbeitgebers - ? (1) Bezugnahme auf den Zuwanderungsdiskurs - ? (2) Thematische Einbeziehung alltäglicher und struktureller Formen der Diskriminierung - ? (3) Thematische Einbeziehung der Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit und Rassismus - ? bb) Themenkatalog Betriebsversammlung - ? cc) Die allgemeine Aufgabe der JAV - ? dd) Freiwillige Betriebsvereinbarungen - ? ee) Schlussfolgerungen - ? (1) Das Integrationsthema im Lichte des Zuwanderungsdiskurses - ? (2) Alltägliche und strukturelle Diskriminierungen - ? (3) Rassismus und Fremdenfeindlichkeit - ? (4) Staatsangehörigkeit - ? (5) Sachbezug - ? ff) Zwischenergebnis - ? b) Konzeption betrieblicher Interessenvertretung - ? aa) Schutzzweck des BetrVG - ? bb) Kollektive Interessenvertretung - ? cc) Kollektives Interesse und Ermessen des Betriebsrates - ? dd) Insbesondere: Abwägung des kollektiven Interesses - ? ee) Aktivierungsfunktion der allgemeinen Aufgaben - ? (1) Materielle Gleichstellung - ? (2) Fokussierung auf die Vertretung ausländerspezifischer Interessen - ? (3) Kompetenzakzessorietät - ? (4) Keine Beschränkung auf den Gleichbehandlungsgrundsatz - ? (5) Absicherung der Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit durch Spezifizierung - ? (6) Antragsrecht - ? (7) Zwischenergebnis - ? ff) "Hybride" Struktur der Integrationsförderung durch Interessenvertretung - ? c) Verhältnis zu weiteren Leitgedanken des Betriebsverfassungsrechts - ? aa) Vertrauensvolle Zusammenarbeit - ? (1) Meinungsstand - ? (2) Kollektivrechtlich realisierter Individualschutz - ? (3) Historische Entwicklung der Regelungssystematik - ? (4) Zwischenergebnis - ? bb) Verbot parteipolitischer Betätigung, § 74 Abs. 2 S. 3 - ? (1) Inhalt - ? (2) Parteipolitische Betätigung - ? (3) Stellungnahme und Bedeutung für den Leitgedanken der Integrationsförderung - ? (4) Zwischenergebnis - ? cc) Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen, § 75 Abs. 1 - ? (1) Ausrichtung - ? (2) Diskriminierungsschutz als Teilaspekt - ? (3) Wirkweise - ? (4) Insbesondere Ermessenssteuerung - ? (5) Zwischenergebnis - ? dd) Einordnung des Leitgedankens der Integrationsförderung - ? d) Bildung der Vertretung - ? aa) Gesetzliche Konkretisierung des Leitgedankens der Integration ausländischer Arbeitnehmer - ? bb) Beurteilungsspielraum hinsichtlich der Notwendigkeit der Unterrichtung - ? (1) Maßstab - ? (2) Staatsangehörigkeit - ? (3) Zwischenergebnis - ? cc) Ermessensausübung hinsichtlich der Art und Weise der Unterrichtung - ? (1) Veröffentlichung von Übersetzungen des Wahlausschreibens ausreichend? - ? (2) Veröffentlichung von Übersetzungen des Wahlausschreibens notwendig? - ? (3) Hinweis auf Abrufbarkeit - ? (4) Informationsveranstaltung - ? (5) Zwischenergebnis - ? dd) Ausländische Wahlbewerber - ? ee) Fremdenfeindliche Wahlbewerber - ? ff) Zwischenergebnis - ? e) Der Leitgedanke der Integrationsförderung im betriebsverfassungsrechtlichen Normengefüge - ? 2. Betriebsverfassungsexterne Regelungssystematik - ? a) Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) - ? b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - ? aa) Ergänzung der vertrauensvollen Zusammenarbeit - ? bb) Zulässigkeit von Maßnahmen der Integrationsförderung - ? (1) Deckungsgleiche Merkmale - ? (2) Merkmal der Staatsangehörigkeit - ? cc) Materielle Gleichstellung - ? dd) Zwischenergebnis - ? c) Völkerrechtliche Verpflichtung - ? d) AufenthG - ? aa) Das aufenthaltsgesetzliche Integrationskonzept - ? bb) Zulässigkeit der Berücksichtigung - ? cc) Schlussfolgerungen - ? e) Verfassungsrecht - ? aa) Integrationsförderung als Staatszielbestimmung? - ? bb) Sozialstaatsprinzip - ? cc) Sozialstaatsprinzip vs. Schutzpflichten - ? dd) Zwischenergebnis - ? f) Gesamtschau gesetzesübergreifender Wechselwirkungen - ? 3. Systematische Implikationen - ? IV. Historische Konkretisie.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. In Zeiten globaler Migration steht die gesellschaftliche Integration von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftslaendern im Mittelpunkt politischer Debatten und sozialer Auseinandersetzungen. Dieses Fachbuch beleuchtet die zentrale Rolle der betrieblichen Mitbestimmung als Schluessel zur er…folgreichen Integration auslaendischer Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und stellt heraus, wie insbesondere 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG als Foerderauftrag fungiert, der die Interessen auslaendischer Kollegen in den Fokus rueckt. Zudem wird herausgearbeitet, welche Bedeutung die Foerderung eines integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds als Beitrag zu einem gesamtgesellschaftlichen Integrationskonzept hat. Das Buch bietet praxisnahe Ansaetze zur Umsetzung der Integrationsfoerderung durch betriebliche Interessenvertretungen und diskutiert legislative Potenziale zur Verbesserung der Mitbestimmungsrechte. In dieser Abhandlung wird der betriebsverfassungsrechtliche Regelungsrahmen daraufhin untersucht, welchen gesellschaftlichen Beitrag der Gesetzgeber von der Betriebsverfassung zur Forderung der Integration erwartet und inwieweit die Akteure der betrieblichen Mitbestimmung im Zuge dessen als Adressat eines Leitgedankens verpflichtet werden. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. In Zeiten globaler Migration steht die gesellschaftliche Integration von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftslaendern im Mittelpunkt politischer und sozialer Debatten. Dieses Fachbuch beleuchtet die zentrale Rolle der betrieblichen Mitbestimmung als Schluessel zur erfolgreichen Integrati…on auslaendischer Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und stellt heraus, wie insbesondere 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG als Foerderauftrag fungiert, der die Interessen auslaendischer Kollegen in den Fokus rueckt. Dabei wird zudem herausgearbeitet, wie die dementsprechende Foerderung eines integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds als Beitrag im gesamtgesellschaftlichen Integrationskonzept fungieren. Das Buch bietet praxisnahe Ansaetze zur Umsetzung der Integrationsfoerderung durch betriebliche Interessenvertretungen und diskutiert legislative Potenziale zur Verbesserung der Mitbestimmungsrechte. In dieser Abhandlung wird der betriebsverfassungsrechtliche Regelungsrahmen daraufhin untersucht, welchen gesellschaftlichen Beitrag der Gesetzgeber von der Betriebsverfassung zur Forderung der Integration erwartet und inwieweit die Akteure der betrieblichen Mitbestimmung im Zuge dessen als Adressat eines Leitgedankens verpflichtet werden. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Buch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In Zeiten globaler Migration steht die gesellschaftliche Integration von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern im Mittelpunkt politischer Debatten und sozialer Auseinandersetzungen. Dieses Fachbuch beleuchtet die zentrale Rolle der b…etrieblichen Mitbestimmung als Schlüssel zur erfolgreichen Integration ausländischer Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und stellt heraus, wie insbesondere 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG als Förderauftrag fungiert, der die Interessen ausländischer Kollegen in den Fokus rückt. Zudem wird herausgearbeitet, welche Bedeutung die Förderung eines integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds als Beitrag zu einem gesamtgesellschaftlichen Integrationskonzept hat. Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung der Integrationsförderung durch betriebliche Interessenvertretungen und diskutiert legislative Potenziale zur Verbesserung der Mitbestimmungsrechte.Lang, Peter GmbH, Gontardstraße 11, 10178 Berlin 254 pp. Deutsch.
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Buch. Condición: Neu. Integration durch Interessenvertretung - ein betriebsverfassungsrechtlicher Leitgedanke | Raphael Wollers | Buch | Schriften zum Recht der Arbeit | Deutsch | 2025 | Peter Lang | EAN 9783631917459 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterl…ang[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.
