Struck olaf (105 resultados)

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: as new. Wie neu/Like new.

Broschiert. Condición: Gut. 355 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 485.…

Softcover/Paperback. Condición: Sehr gut. 1. Aufl. 317 Seiten mit graph. Darst.; 21 cm. Sehr guter Zustand. Minimale Lager- bzw. Gebrauchsspuren. / Very good. Minimal wear. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 499.

Softcover. Condición: Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung. Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen.Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.Unveränderter Nachdruck. …

Original publisher's paperback, black title spine and frontcover, 8vo: pp., illustrations, notes, references, bibliography, summary in German, appendices. Text in German. Very fine copy - as new. Volume 766: Campus Forschung.

21 x 15 cm, Broschur. Condición: Wie neu. 1. Auflage. 317 S., illustriert, : graph. Darst. ; 21 cm Neuwertig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Softcover. Condición: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.…

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kart. Condición: Gut. 2., verb. Aufl. 319 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Gutes Ex. - Der deutsche Arbeitsmarkt ist durch ein hohes Maß an überbetrieblicher Mobilität gekennzeichnet, die vor allem in den 1990er Jahren an Bedeutung gewonnnen hat. Mittlere und ältere Arbeitnehmergruppen sowie gering qualifizierte Beschäftigte partizipieren dabei nicht von den Chancen einer insgesamt gestiegenen Mobilität am Arbeitsmarkt. Die Ursachen dieser Entwicklung sind vielfältig: Neben der beruflichen Qualifikation bestimmen Wachstums- und Schrumpfungsprozesse einzelner Wirtschaftszweige die Mobilität am Arbeitsmarkt ebenso, wie rechtlich-institutionelle, wirtschaftliche, sozialstrukturelle, individuelle, betrieblich strukturelle und betrieblich-funktionale Merkmale. Die Beiträge des Bandes nehmen diese Vielfältigkeit auf, sie dokumentieren den empirischen und theoretischen Stand der Diskussion und bieten Anregungen für weitere Forschungsarbeiten. (Verlagstext) // INHALT : Einführung ---- Olaf Struck und Christoph Köhler ---- Beschäftigungsstabilität im Wandel? ---- Eine problemorientierte Sicht auf den Untersuchungsgegenstand ---- I Erwerbsverlauf und Beschäftigungsstabilität ---- Marcel Erlinghagen und Matthias Knuth Beschäftigungsstabilität in der Wissensgesellschaft ---- Martin Diewald und Stephanie Sill ---- Mehr Risiken, mehr Chancen? ---- Trends in der Arbeitsmarktmobilität seit Mitte der 1980er Jahre ---- Steffen Hillmert, Karin Kurz und Daniela Grunow Beschäftigungsmobilität in der ersten Hälfte des Erwerbslebens. Ein Kohortenvergleich ---- Renate Ortlieb, Michael Schlese und Florian Schramm Zur Bewertung freiwilliger Arbeitsplatzwechsel. Eine Längsschnittanalyse ---- II Betrieb und Beschäftigungsstabilität ---- Martin Abraham ---- Betriebliche Determinanten der Beschäftigungsstabilität. ---- Wandel oder Stabilität? ---- Michael Grotheer, Olaf Struck, Lutz Bellmann und Tilo Gewiese ---- Determinanten der Beschäftigungsstabilität. ---- Chancen und Risiken von ,Entrants' im Ost-West Vergleich ---- Knut Gerlach und Gesine Stephan ---- Betriebszugehörigkeitsdauer, Betriebseffekte und industrielle Beziehungen ---- Michael Windzio ---- Flexibilisierung der Beschäftigung durch Gründungen und Auflösungen ---- von Organisationen. Der Ansatz der Organisationsökologie // (u.a.m.) ISBN 9783879889211 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 419.…

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PF. Condición: New.

Condición: New.

Condición: New. Editor(s): Seifert, Hartmut; Struck, Olaf. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JHB; JP. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 386. . 2008. Paperback / so. . . . .

Paperback Mar 18, 1998. Condición: gebraucht; wie neu. Ungelesenes Mängelexemplar mit kleineren Beschädigungen durch Lagerung und Transport; inhaltlich unversehrt! Mit Mängelstempel auf unterem Buchschnitt gekennzeichnet.

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Softcover. Condición: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2010. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2010. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

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Paperback. Condición: New.

Condición: New.

Paperback. Condición: New.

Condición: New. pp. 317.

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Paperback. Condición: Brand New. 2009 edition. 314 pages. German language. 8.19x5.83x0.63 inches. In Stock.

Condición: New. In German.

Condición: New. pp. 163 2006th edition.

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