stakor daniel (5 resultados)

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Paperback. Condición: new. Paperback. Warum ueberschaetzen manche Menschen ihre Faehigkeiten - waehrend andere trotz hoher Kompetenz an sich zweifeln?Der Dunning-Kruger-Effekt gehoert zu den bekanntesten psychologischen Phaenomenen ueberhaupt - und zu den folgenreichsten. Er beeinflusst, wie Menschen sich selbst einschaetzen, wie sie Entscheidungen treffen, wie sie mit Kritik umgehen und warum Irrtuemer oft gerade dort besonders hartnaeckig sind, wo Sicherheit besonders ueberzeugend wirkt.Dieses Buch zeigt verstaendlich und wissenschaftlich fundiert, wie der Dunning-Kruger-Effekt entsteht, warum Selbstueberschaetzung nicht bloss ein persoenlicher Makel ist und weshalb falsche Selbsteinschaetzung in Beruf, Fuehrung und Alltag weitreichende Folgen haben kann. Denn wer die eigenen Grenzen nicht erkennt, trifft nicht nur schlechtere Entscheidungen - sondern unterschaetzt oft auch Risiken, ueberschaetzt Urteile und blockiert genau das Feedback, das zur Korrektur noetig waere.Gleichzeitig zeigt das Buch die andere Seite des Phaenomens: Warum gerade kompetente, reflektierte Menschen haeufig vorsichtiger urteilen, an sich zweifeln oder ihre Faehigkeiten kleiner einschaetzen, als sie tatsaechlich sind. So entsteht ein psychologisches Spannungsfeld, das Kommunikation, Zusammenarbeit, Personalentscheidungen und Fuehrungsverhalten staerker praegt, als vielen bewusst ist.Sie erfahren unter anderem: warum mangelnde Kompetenz oft mit uebertriebener Sicherheit einhergehtweshalb kompetente Menschen ihre Faehigkeiten eher zurueckhaltender bewertenwie der Dunning-Kruger-Effekt Urteile, Entscheidungen und Konflikte im Berufsalltag beeinflusstwarum Feedback haeufig scheitert, obwohl es sachlich richtig und gut gemeint istwelche Rolle Selbstueberschaetzung in Fuehrung, Teamdynamik und Verantwortung spieltweshalb Selbstvertrauen und tatsaechliche Kompetenz nicht dasselbe sindwie sich blinde Flecken, Fehleinschaetzungen und truegerische Gewissheit besser erkennen lassenStatt vereinfachter Patentrezepte oder oberflaechlicher Motivationsparolen bietet dieses Buch eine fundierte, gut verstaendliche Auseinandersetzung mit einem psychologischen Mechanismus, der in vielen Lebensbereichen wirkt - besonders dort, wo Verantwortung, Kommunikation und Urteilskraft gefragt sind. Es verbindet psychologische Forschung mit anschaulichen Beispielen und ordnet ein, warum Menschen sich so oft gerade dann sicher fuehlen, wenn ihnen das entscheidende Wissen fehlt.Ein sachlich fundiertes und zugleich praxisnahes Buch fuer alle, die besser verstehen wollen, warum Menschen ihre Kompetenz so oft falsch einschaetzen - und welche Folgen das in Management, Beruf und Alltag haben kann. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

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Paperback. Condición: new. Paperback. Der wissenschaftlich fundierte Praxisleitfaden fuer moderne Fuehrungskraefte In einer Arbeitswelt, die sich staendig wandelt, braucht die Fuehrungskraft von heute mehr als nur Erfahrung - sie benoetigt ein Verstaendnis fuer Psychologie, Change-Management und moderne Leadership-Skills. Dieses Buch ist kein Wohlfuehl-Ratgeber. Es legt den Finger in die Wunde und schlaegt die Bruecke zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisnaher Umsetzung, indem der Autor aktuelle Studien mit sofort einsetzbaren Tools zur Mitarbeiterfuehrung vereint. Was erwartet Sie in diesem Buch? 20+ Tools & Checklisten - Von der Reality-Check-Ampel ueber den Bias-Scanner bis zur Premortem-Technik lernen Sie Methoden kennen, mit denen Sie Teamfuehrung und Personalfuehrung messbar verbessern. Fallstudien aus der Praxis - Anhand realer Szenarien zu Change-Management, Innovation und Krisenfuehrung erfahren Sie, wie moderne Fuehrung in der Realitaet funktioniert. Klare Messbarkeit - Sie entdecken KPIs und Methoden, um Fuehrungserfolg objektiv zu bewerten, damit Sie nicht nur fuehren, sondern auch Fortschritte sichtbar machen. Modern & zukunftsorientiert - Ob Agile Fuehrung, Remote Work oder hybride Arbeitswelten: Sie erhalten Loesungen, die zeitgemaesse Arbeitsmodelle unterstuetzen und Teams digital verbinden. Ganzheitlich & interdisziplinaer - Dieses Werk verbindet Psychologie mit Management, Ethik und Nachhaltigkeit damit Fuehrung langfristig wirkt und Werte schafft. Das Buch "Dunning-Kruger-Effekt im Management" richtet sich an Fuehrungskraefte, Teamleiter, HR-Verantwortliche, Coaches sowie Studierende in Management und Psychologie. Sie profitieren von fundiertem Wissen, praxisnahen UEbungen und Impulsen zur Fuehrungskraefteentwicklung, die Sie direkt im Arbeitsalltag einsetzen koennen. Mit diesem Management-Buch erhalten Sie einen strukturierten Leitfaden, um bessere Entscheidungen zu treffen, Teams wirksam zu motivieren und Innovationen zu foerdern. Es bietet Ihnen einen Werkzeugkasten fuer die Fuehrung Ihrer Mitarbeiter und inspiriert zu neuen Denkweisen - von klassischer Personalfuehrung ueber Coaching fuer Fuehrungskraefte bis hin zu modernen Konzepten wie New Work. Ergreifen Sie jetzt die Chance, Ihre Fuehrungskompetenz zu staerken und bewaehrte psychologische Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen! This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.