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My First Dictionary
Libro 1 de 4: My First ReferenceLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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My First Dictionary
Libro 1 de 4: My First ReferenceLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Edición internacionalChemical Engineering Dynamics: An Introduction to Modelling and Computer Simulation, 3rd Edition (Original Price $ 400.00)
Librería: Basi6 International, Irving, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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My First Dictionary
Libro 1 de 4: My First ReferenceLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 18,90
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My First Dictionary
Libro 1 de 4: My First ReferenceLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Dynamics of Environmental Bioprocesses: Modelling and Simulation
Librería: Ammareal, Morangis, Francia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
OportunidadEUR 22,04
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Couverture différente. Edition 1995. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Different cover. Edition 1995. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 47,51
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists (Paperback or Softback)
Librería: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,56
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 44,20
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 46,55
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 126,36
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Dynamics of environmental bioprocesses : modelling and simulation. Jonathan B. Snape .
Idioma: Inglés
Publicado por Weinheim ; New York ; Basel ; Cambridge ; Tokyo : VCH, 1995
ISBN 10: 3527287051 ISBN 13: 9783527287055
Librería: Vulkaneifel Bücher, Birgel, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoGebundene Ausgabe. Condición: Sehr gut. Medienkombination leichte Druckstelle am Cover, Buch ist leicht verlagert (schief), kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen, Diskette unbenutzt Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 1140.
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Dynamics of Environmental Bioprocesses: Modelling and Simulation
Librería: Vulkaneifel Bücher, Birgel, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: Sehr gut. Auflage: Har/Dskt. 492 Seiten Coverecken unten sind gestaucht u. kleine Druckstelle am Cover, kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen, Diskette unbenutzt Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 1135 24,9 x 17,5 x 3,0 cm, Gebundene Ausgabe.
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Dynamics of Environmental Bioprocesses: Modelling and Simulation
Librería: Vulkaneifel Bücher, Birgel, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 25,95
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Añadir al carritoCondición: Wie neu. Auflage: Har/Dskt. 492 Seiten minimale Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen, Diskette unbenutzt Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 1130 24,9 x 17,5 x 3,0 cm, Gebundene Ausgabe.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Snape JonathanDr Jonathan Snape (MA MSc PhD MBA), previously a scientist, has nbeen involved in transfer of technology from acadaemia to nindustry for the last 15 years in UK, Japan, Germany, nSwitzerland and Czech Republic. Dr Divya.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists : Impact of organisational change and transitions at a research institute
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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EUR 49,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book, based on research conducted at a government research institute in the UK, looks at what motivates research scientists and leads to high levels of job satisfaction and performance, especially during organisational change and transition. Two types of scientists were identified, those who were loyal to their organisation and were driven by the application of their science and those who were driven by curiosity and were more cosmopolitan in their outlook. Levels of job satisfaction and motivation varied considerably between individuals but could not be correlated with age, length of service, gender, department or job grade. Formal incentive schemes appeared to be ineffective but management styles and appraisal systems were identified as being very important in motivating scientists. Local quality of life and flexible employment conditions were important factors in increasing job satisfaction and retaining staff. This book should be useful to managers, policy makers and academics interested in understanding the impact of organisational change and transition on motivation and job satisfaction.
