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Librería: INDOO, Avenel, Estados Unidos de AmericaINDOO
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Librería: INDOO, Avenel, Estados Unidos de AmericaINDOO
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Condición: New. Brand New.
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, Estados Unidos de AmericaGreatBookPrices
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Librería: Rarewaves.com USA, London, Reino UnidoRarewaves.com USA
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EUR 37,90
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Paperback. Condición: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present… and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit.
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Librería: Pearlydewdrops, Streat, Reino UnidoPearlydewdrops
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paperback. Condición: Fine. New & unread, however may have light shelf wear to cover face, edges or corners. Shipped from the UK within 2 business days of order being placed.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 32,96
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Condición: New.
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino UnidoRia Christie Collections
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EUR 38,82
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Condición: New. In.
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino UnidoRevaluation Books
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EUR 40,78
Envío por EUR 14,49Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Paperback. Condición: Brand New. 224 pages. 10.26x8.13x0.71 inches. In Stock.
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Librería: Pearlydewdrops, Streat, Reino UnidoPearlydewdrops
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EUR 30,58
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paperback. Condición: New. Shipped from the UK within 2 business days of order being placed.
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Librería: Mooney's bookstore, Den Helder, HolandaMooney's bookstore
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EUR 55,58
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Condición: Very good.
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino UnidoGreatBookPricesUK
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EUR 85,35
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Condición: As New. Unread book in perfect condition.
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Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino UnidoRarewaves.com UK
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EUR 34,59
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Paperback. Condición: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present… and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit.
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Librería: BOOKIT!, Genève, SuizaBOOKIT!
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EUR 69,26
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Condición: Used: Like New. LIVRE A L?ETAT DE NEUF. EXPEDIE SOUS 3 JOURS OUVRES. NUMERO DE SUIVI COMMUNIQUE AVANT ENVOI, EMBALLAGE RENFORCE. EAN:9789401438667.
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