Sindhu varghese (29 resultados)

Taschenbuch. Condición: Neu. Influence of organization in Training transfer | Organizations can create barriers and be facilitators to the learning and training transfer process | Sindhu Varghese | Taschenbuch | Englisch | 2022 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786205492352 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Influence de l'organisation dans le transfert de la formation | Les organisations peuvent créer des obstacles ou faciliter le processus de transfert de l'apprentissage et de la formation. | Sindhu Varghese | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205260746 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Vliqnie organizacii na peredachu obucheniq | Organizacii mogut sozdawat' bar'ery i sposobstwowat' processu peredachi obucheniq i treninga | Sindhu Varghese | Taschenbuch | Russisch | 2022 | Sciencia Scripts | EAN 9786205260777 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Influenza dell'organizzazione nel trasferimento della formazione | Le organizzazioni possono creare ostacoli e facilitare il processo di trasferimento dell'apprendimento e della formazione. | Sindhu Varghese | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786205260753 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Influência da organização na transferência de Formação | As organizações podem criar barreiras e ser facilitadoras do processo de transferência de aprendizagem e formação | Sindhu Varghese | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786205260760 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. Einfluss der Organisation auf den Trainingstransfer | Organisationen können den Lern- und Ausbildungstransferprozess sowohl behindern als auch erleichtern | Sindhu Varghese | Taschenbuch | 56 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205260722 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ozhidaetsq, chto organizacionnaq podderzhka polozhitel'no wliqet na perenos obucheniq. Krome togo, äta wzaimoswqz' issleduetsq potomu, chto faktory organizacionnogo kontexta menee izucheny kak prediktory peredachi obucheniq, a chleny organizacii pridaüt znachenie klüchewym organizacionnym harakteristikam, takim kak politika, sistemy woznagrazhdeniq i uprawlencheskoe powedenie, na osnowe swoih lichnyh cennostej, ubezhdenij, potrebnostej i drugih indiwidual'nyh harakteristik. Organizacionnyj klimat oznachaet indiwidual'nye predstawleniq o suschestwennyh harakteristikah organizacionnogo kontexta. 56 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizational support is expected to positively influence training transfer. In addition, this relationship is explored because organizational context factors are less examined as predictors of training transfer and organizational members attached meaning to key organizational characteristics such as policies, reward systems, and managerial behaviors on the basis of their personal values, beliefs, needs and other individual characteristics. Organizational climate means individual perceptions about salient characteristics of the organizational context. 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Se espera que el apoyo organizativo influya positivamente en la transferencia de formación. Además, esta relación se explora porque los factores del contexto organizativo se examinan menos como predictores de la transferencia de formación y los miembros de la organización atribuyen un significado a las características clave de la organización, como las políticas, los sistemas de recompensa y los comportamientos de los directivos, sobre la base de sus valores personales, creencias, necesidades y otras características individuales. El clima organizacional se refiere a las percepciones individuales sobre las características más destacadas del contexto organizacional. 56 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational support is expected to positively influence training transfer. In addition, this relationship is explored because organizational context factors are less examined as predictors of training transfer and organizational members attached meaning to key organizational characteristics such as policies, reward systems, and managerial behaviors on the basis of their personal values, beliefs, needs and other individual characteristics. Organizational climate means individual perceptions about salient characteristics of the organizational context.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Organizational support is expected to positively influence training transfer. In addition, this relationship is explored because organizational context factors are less examined as predictors of training transfer and organizational members attached meaning .…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -On s'attend à ce que le soutien organisationnel influence positivement le transfert de formation. En outre, cette relation est explorée parce que les facteurs de contexte organisationnel sont moins examinés en tant que prédicteurs du transfert de formation et que les membres de l'organisation attachent une signification aux caractéristiques organisationnelles clés telles que les politiques, les systèmes de récompense et les comportements de gestion sur la base de leurs valeurs personnelles, de leurs croyances, de leurs besoins et d'autres caractéristiques individuelles. Le climat organisationnel désigne les perceptions individuelles des caractéristiques saillantes du contexte organisationnel. 56 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Organizational support is expected to positively influence training transfer. In addition, this relationship is explored because organizational context factors are less examined as predictors of training transfer and organizational members attached meaning to key organizational characteristics such as policies, reward systems, and managerial behaviors on the basis of their personal values, beliefs, needs and other individual characteristics. Organizational climate means individual perceptions about salient characteristics of the organizational context.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Se espera que el apoyo organizativo influya positivamente en la transferencia de formación. Además, esta relación se explora porque los factores del contexto organizativo se examinan menos como predictores de la transferencia de formación y los miembros de la organización atribuyen un significado a las características clave de la organización, como las políticas, los sistemas de recompensa y los comportamientos de los directivos, sobre la base de sus valores personales, creencias, necesidades y otras características individuales. El clima organizacional se refiere a las percepciones individuales sobre las características más destacadas del contexto organizacional.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ozhidaetsq, chto organizacionnaq podderzhka polozhitel'no wliqet na perenos obucheniq. Krome togo, äta wzaimoswqz' issleduetsq potomu, chto faktory organizacionnogo kontexta menee izucheny kak prediktory peredachi obucheniq, a chleny organizacii pridaüt znachenie klüchewym organizacionnym harakteristikam, takim kak politika, sistemy woznagrazhdeniq i uprawlencheskoe powedenie, na osnowe swoih lichnyh cennostej, ubezhdenij, potrebnostej i drugih indiwidual'nyh harakteristik. Organizacionnyj klimat oznachaet indiwidual'nye predstawleniq o suschestwennyh harakteristikah organizacionnogo kontexta.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Se espera que el apoyo organizativo influya positivamente en la transferencia de formación. Además, esta relación se explora porque los factores del contexto organizativo se examinan menos como predictores de la transferencia de formación y los miembros de la organización atribuyen un significado a las características clave de la organización, como las políticas, los sistemas de recompensa y los comportamientos de los directivos, sobre la base de sus valores personales, creencias, necesidades y otras características individuales. El clima organizacional se refiere a las percepciones individuales sobre las características más destacadas del contexto organizacional.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - On s'attend à ce que le soutien organisationnel influence positivement le transfert de formation. En outre, cette relation est explorée parce que les facteurs de contexte organisationnel sont moins examinés en tant que prédicteurs du transfert de formation et que les membres de l'organisation attachent une signification aux caractéristiques organisationnelles clés telles que les politiques, les systèmes de récompense et les comportements de gestion sur la base de leurs valeurs personnelles, de leurs croyances, de leurs besoins et d'autres caractéristiques individuelles. Le climat organisationnel désigne les perceptions individuelles des caractéristiques saillantes du contexte organisationnel.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Es wird erwartet, dass die organisatorische Unterstützung den Trainingstransfer positiv beeinflusst. Darüber hinaus wird diese Beziehung untersucht, weil Faktoren des organisatorischen Kontexts weniger als Prädiktoren für den Trainingstransfer untersucht wurden und die Mitglieder der Organisation den wichtigsten organisatorischen Merkmalen wie Richtlinien, Belohnungssystemen und Verhaltensweisen der Führungskräfte auf der Grundlage ihrer persönlichen Werte, Überzeugungen, Bedürfnisse und anderer individueller Merkmale Bedeutung beimessen. Unter Organisationsklima versteht man die individuelle Wahrnehmung herausragender Merkmale des organisatorischen Kontextes. 56 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ci si aspetta che il supporto organizzativo influenzi positivamente il trasferimento della formazione. Inoltre, questa relazione viene esplorata perché i fattori del contesto organizzativo sono meno esaminati come predittori del trasferimento della formazione e i membri dell'organizzazione attribuiscono un significato alle caratteristiche organizzative chiave come le politiche, i sistemi di ricompensa e i comportamenti manageriali sulla base dei loro valori personali, delle loro credenze, dei loro bisogni e di altre caratteristiche individuali. Per clima organizzativo si intende la percezione individuale delle caratteristiche salienti del contesto organizzativo. 56 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Espera-se que o apoio organizativo influencie positivamente a transferência de formação. Além disso, esta relação é explorada porque os factores de contexto organizacional são menos examinados como preditores da transferência de formação e os membros da organização atribuem significado a características organizacionais chave tais como políticas, sistemas de recompensa, e comportamentos de gestão com base nos seus valores pessoais, crenças, necessidades e outras características individuais. O clima organizacional significa percepções individuais sobre características salientes do contexto organizacional. 56 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ozhidaetsq, chto organizacionnaq podderzhka polozhitel'no wliqet na perenos obucheniq. Krome togo, äta wzaimoswqz' issleduetsq potomu, chto faktory organizacionnogo kontexta menee izucheny kak prediktory peredachi obucheniq, a chleny organizacii pridaüt znachenie klüchewym organizacionnym harakteristikam, takim kak politika, sistemy woznagrazhdeniq i uprawlencheskoe powedenie, na osnowe swoih lichnyh cennostej, ubezhdenij, potrebnostej i drugih indiwidual'nyh harakteristik. Organizacionnyj klimat oznachaet indiwidual'nye predstawleniq o suschestwennyh harakteristikah organizacionnogo kontexta.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 56 pp. Russisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -On s'attend à ce que le soutien organisationnel influence positivement le transfert de formation. En outre, cette relation est explorée parce que les facteurs de contexte organisationnel sont moins examinés en tant que prédicteurs du transfert de formation et que les membres de l'organisation attachent une signification aux caractéristiques organisationnelles clés telles que les politiques, les systèmes de récompense et les comportements de gestion sur la base de leurs valeurs personnelles, de leurs croyances, de leurs besoins et d'autres caractéristiques individuelles. Le climat organisationnel désigne les perceptions individuelles des caractéristiques saillantes du contexte organisationnel.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ci si aspetta che il supporto organizzativo influenzi positivamente il trasferimento della formazione. Inoltre, questa relazione viene esplorata perché i fattori del contesto organizzativo sono meno esaminati come predittori del trasferimento della formazione e i membri dell'organizzazione attribuiscono un significato alle caratteristiche organizzative chiave come le politiche, i sistemi di ricompensa e i comportamenti manageriali sulla base dei loro valori personali, delle loro credenze, dei loro bisogni e di altre caratteristiche individuali. Per clima organizzativo si intende la percezione individuale delle caratteristiche salienti del contesto organizzativo.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Espera-se que o apoio organizativo influencie positivamente a transferência de formação. Além disso, esta relação é explorada porque os factores de contexto organizacional são menos examinados como preditores da transferência de formação e os membros da organização atribuem significado a características organizacionais chave tais como políticas, sistemas de recompensa, e comportamentos de gestão com base nos seus valores pessoais, crenças, necessidades e outras características individuais. O clima organizacional significa percepções individuais sobre características salientes do contexto organizacional.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Varghese SindhuDr. Sindhu Varghese ist Akademikerin an der Loyola Academy India. Sie hat an der Osmania University promoviert und hat viele Forschungsinteressen in den Bereichen Marketing, Ausbildung und Unternehmertum. Sie ist die A.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Espera-se que o apoio organizativo influencie positivamente a transferência de formação. Além disso, esta relação é explorada porque os factores de contexto organizacional são menos examinados como preditores da transferência de formação e os membros da organização atribuem significado a características organizacionais chave tais como políticas, sistemas de recompensa, e comportamentos de gestão com base nos seus valores pessoais, crenças, necessidades e outras características individuais. O clima organizacional significa percepções individuais sobre características salientes do contexto organizacional.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Es wird erwartet, dass die organisatorische Unterstützung den Trainingstransfer positiv beeinflusst. Darüber hinaus wird diese Beziehung untersucht, weil Faktoren des organisatorischen Kontexts weniger als Prädiktoren für den Trainingstransfer untersucht wurden und die Mitglieder der Organisation den wichtigsten organisatorischen Merkmalen wie Richtlinien, Belohnungssystemen und Verhaltensweisen der Führungskräfte auf der Grundlage ihrer persönlichen Werte, Überzeugungen, Bedürfnisse und anderer individueller Merkmale Bedeutung beimessen. Unter Organisationsklima versteht man die individuelle Wahrnehmung herausragender Merkmale des organisatorischen Kontextes.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ci si aspetta che il supporto organizzativo influenzi positivamente il trasferimento della formazione. Inoltre, questa relazione viene esplorata perché i fattori del contesto organizzativo sono meno esaminati come predittori del trasferimento della formazione e i membri dell'organizzazione attribuiscono un significato alle caratteristiche organizzative chiave come le politiche, i sistemi di ricompensa e i comportamenti manageriali sulla base dei loro valori personali, delle loro credenze, dei loro bisogni e di altre caratteristiche individuali. Per clima organizzativo si intende la percezione individuale delle caratteristiche salienti del contesto organizzativo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Es wird erwartet, dass die organisatorische Unterstützung den Trainingstransfer positiv beeinflusst. Darüber hinaus wird diese Beziehung untersucht, weil Faktoren des organisatorischen Kontexts weniger als Prädiktoren für den Trainingstransfer untersucht wurden und die Mitglieder der Organisation den wichtigsten organisatorischen Merkmalen wie Richtlinien, Belohnungssystemen und Verhaltensweisen der Führungskräfte auf der Grundlage ihrer persönlichen Werte, Überzeugungen, Bedürfnisse und anderer individueller Merkmale Bedeutung beimessen. Unter Organisationsklima versteht man die individuelle Wahrnehmung herausragender Merkmale des organisatorischen Kontextes.…