Samia chasi (34 resultados)

Taschenbuch. Condición: Neu. Diversity Management in a Technological Context | A Case Study of Siemens South Africa | Samia Chasi | Taschenbuch | Englisch | LAP Lambert Academic Publishing | EAN 9783838369228 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Paperback. Condición: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New.

Condición: New.

Kartoniert / Broschiert. Condición: New.

Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. La gestione delle diversità in un contesto tecnologico | Un caso di studio di Siemens Sudafrica | Samia Chasi | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203756388 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diversity management has an important role to play in South Africa. Because of its rich cultural history and apartheid legacy, diversity management issues arise as a concern more often than in other countries. Due to apartheid, South Africa was internationally isolated for many years, which gives issues around global competitiveness even more significance. In the South African context, the engineering sector is regarded as a motor for the country s development, in which the management of diverse workforces is highly relevant. This has to be seen in light of a serious challenge facing the sector, where diversity management requirements have to be reconciled with a skills shortage that significantly afflicts the engineering sector. In this book, the practice of diversity management in Siemens South Africa serves to demonstrate that diversity management in the country is clearly centred on the contexts of race and race relations. Furthermore, the case study presents a comprehensive example of how a diverse workforce can be managed in a South African engineering company.…

Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Chasi SamiaSamia Chasi. Graduated with MA in English, Russian and Sociology from Rostock University. Graduated with MPhil in Engineering Management from the University of Johannesburg. Currently Manager of International Partnershi.…

PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestion de la diversité a un rôle important à jouer en Afrique du Sud. En raison de sa riche histoire culturelle et de l'héritage de l'apartheid, les questions de gestion de la diversité se posent plus souvent que dans d'autres pays. En raison de l'apartheid, l'Afrique du Sud a été isolée sur le plan international pendant de nombreuses années, ce qui donne encore plus d'importance aux questions relatives à la compétitivité mondiale. Dans le contexte sud-africain, le secteur de l'ingénierie est considéré comme un moteur du développement du pays, dans lequel la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre est très importante. Cela doit être vu à la lumière d'un défi sérieux auquel le secteur est confronté, où les exigences de gestion de la diversité doivent être conciliées avec une pénurie de compétences qui affecte considérablement le secteur de l'ingénierie. Dans cet ouvrage, la pratique de la gestion de la diversité chez Siemens Afrique du Sud sert à démontrer que la gestion de la diversité dans le pays est clairement centrée sur les contextes de la race et des relations raciales. En outre, l'étude de cas présente un exemple complet de la manière dont une main-d'oeuvre diversifiée peut être gérée dans une société d'ingénierie sud-africaine. 76 pp. Französisch.…

PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ ma wän¿ rol¿ do odegrania w Republice Po¿udniowej Afryki. Ze wzgl¿du na bogat¿ histori¿ kulturow¿ i spu¿cizn¿ apartheidu, kwestie zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ pojawiaj¿ si¿ cz¿¿ciej ni¿ w innych krajach. Z powodu apartheidu RPA by¿a przez wiele lat izolowana na arenie mi¿dzynarodowej, co nadaje kwestiom zwi¿zanym z globaln¿ konkurencyjno¿ci¿ jeszcze wi¿ksze znaczenie. W kontek¿cie RPA, sektor in¿ynieryjny jest postrzegany jako motor rozwoju kraju, w którym zarz¿dzanie zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ jest bardzo istotne. Nale¿y to postrzegä w ¿wietle powänego wyzwania stoj¿cego przed tym sektorem, gdzie wymagania dotycz¿ce zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ musz¿ by¿ pogodzone z niedoborem umiej¿tno¿ci, który w znacznym stopniu dotyka sektor in¿ynieryjny. W tej ksi¿¿ce, praktyka zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w Siemens South Africa s¿u¿y pokazaniu, ¿e zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ w tym kraju jest wyränie skoncentrowane na kontek¿cie rasy i relacji rasowych. Co wi¿cej, studium przypadku prezentuje kompleksowy przyk¿ad tego, jak mo¿na zarz¿dzä zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ w po¿udniowoafrykäskiej firmie in¿ynieryjnej. 72 pp. Polnisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diversiteitsmanagement speelt een belangrijke rol in Zuid-Afrika. Door de rijke culturele geschiedenis en de erfenis van de apartheid zijn kwesties inzake diversiteitsmanagement er vaker aan de orde dan in andere landen. Als gevolg van de apartheid was Zuid-Afrika jarenlang internationaal geïsoleerd, waardoor vraagstukken rond het mondiale concurrentievermogen nog meer betekenis krijgen. In de Zuidafrikaanse context wordt de engineeringsector beschouwd als een motor voor de ontwikkeling van het land, waarbij het beheer van een divers personeelsbestand van groot belang is. Dit moet worden gezien in het licht van een serieuze uitdaging waarvoor de sector zich gesteld ziet, waarbij de eisen van diversiteitsmanagement moeten worden verzoend met een tekort aan vaardigheden dat de engineeringsector in aanzienlijke mate treft. In dit boek wordt aan de hand van de praktijk van diversiteitsmanagement bij Siemens Zuid-Afrika aangetoond dat diversiteitsmanagement in het land duidelijk gericht is op de context van ras en rassenverhoudingen. Bovendien geeft de casestudy een uitgebreid voorbeeld van hoe een divers personeelsbestand kan worden beheerd in een Zuid-Afrikaans ingenieursbedrijf. 76 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestion de la diversité a un rôle important à jouer en Afrique du Sud. En raison de sa riche histoire culturelle et de l'héritage de l'apartheid, les questions de gestion de la diversité se posent plus souvent que dans d'autres pays. En raison de l'apartheid, l'Afrique du Sud a été isolée sur le plan international pendant de nombreuses années, ce qui donne encore plus d'importance aux questions relatives à la compétitivité mondiale. Dans le contexte sud-africain, le secteur de l'ingénierie est considéré comme un moteur du développement du pays, dans lequel la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre est très importante. Cela doit être vu à la lumière d'un défi sérieux auquel le secteur est confronté, où les exigences de gestion de la diversité doivent être conciliées avec une pénurie de compétences qui affecte considérablement le secteur de l'ingénierie. Dans cet ouvrage, la pratique de la gestion de la diversité chez Siemens Afrique du Sud sert à démontrer que la gestion de la diversité dans le pays est clairement centrée sur les contextes de la race et des relations raciales. En outre, l'étude de cas présente un exemple complet de la manière dont une main-d'oeuvre diversifiée peut être gérée dans une société d'ingénierie sud-africaine.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La gestion de la diversité a un rôle important à jouer en Afrique du Sud. En raison de sa riche histoire culturelle et de l'héritage de l'apartheid, les questions de gestion de la diversité se posent plus souvent que dans d'autres pays. En raison de l'apartheid, l'Afrique du Sud a été isolée sur le plan international pendant de nombreuses années, ce qui donne encore plus d'importance aux questions relatives à la compétitivité mondiale. Dans le contexte sud-africain, le secteur de l'ingénierie est considéré comme un moteur du développement du pays, dans lequel la gestion de la diversité de la main-d'uvre est très importante. Cela doit être vu à la lumière d'un défi sérieux auquel le secteur est confronté, où les exigences de gestion de la diversité doivent être conciliées avec une pénurie de compétences qui affecte considérablement le secteur de l'ingénierie. Dans cet ouvrage, la pratique de la gestion de la diversité chez Siemens Afrique du Sud sert à démontrer que la gestion de la diversité dans le pays est clairement centrée sur les contextes de la race et des relations raciales. En outre, l'étude de cas présente un exemple complet de la manière dont une main-d'uvre diversifiée peut être gérée dans une société d'ingénierie sud-africaine.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestione della diversità ha un ruolo importante da svolgere in Sudafrica. A causa della sua ricca storia culturale e dell'eredità dell'apartheid, i problemi di gestione della diversità si presentano come una preoccupazione più spesso che in altri paesi. A causa dell'apartheid, il Sudafrica è stato isolato a livello internazionale per molti anni, il che dà alle questioni sulla competitività globale un significato ancora maggiore. Nel contesto sudafricano, il settore ingegneristico è considerato un motore per lo sviluppo del paese, in cui la gestione di una forza lavoro diversa è molto importante. Questo deve essere visto alla luce di una seria sfida che il settore deve affrontare, dove i requisiti di gestione della diversità devono essere conciliati con una carenza di competenze che affligge significativamente il settore dell'ingegneria. In questo libro, la pratica della gestione della diversità in Siemens Sudafrica serve a dimostrare che la gestione della diversità nel paese è chiaramente centrata sui contesti della razza e delle relazioni razziali. Inoltre, il caso di studio presenta un esempio completo di come una forza lavoro diversificata può essere gestita in un'azienda di ingegneria sudafricana. 72 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A gestão da diversidade tem um papel importante a desempenhar na África do Sul. Devido à sua rica história cultural e ao legado do apartheid, as questões de gestão da diversidade surgem mais frequentemente como uma preocupação do que noutros países. Devido ao apartheid, a África do Sul esteve isolada internacionalmente durante muitos anos, o que dá ainda mais importância às questões relacionadas com a competitividade global. No contexto sul-africano, o sector da engenharia é considerado como um motor para o desenvolvimento do país, no qual a gestão de diversas forças de trabalho é altamente relevante. Isto tem de ser visto à luz de um sério desafio que o sector enfrenta, onde os requisitos de gestão da diversidade têm de ser conciliados com uma escassez de competências que aflige significativamente o sector da engenharia. Neste livro, a prática da gestão da diversidade na África do Sul da Siemens serve para demonstrar que a gestão da diversidade no país está claramente centrada nos contextos da raça e das relações raciais. Além disso, o estudo de caso apresenta um exemplo abrangente de como uma mão-de-obra diversificada pode ser gerida numa empresa de engenharia sul-africana. 72 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diversity Management hat in Südafrika eine wichtige Rolle zu spielen. Aufgrund seiner reichen kulturellen Geschichte und dem Erbe der Apartheid sind Fragen des Diversity Managements häufiger ein Thema als in anderen Ländern. Aufgrund der Apartheid war Südafrika viele Jahre lang international isoliert, was Fragen rund um die globale Wettbewerbsfähigkeit noch mehr Bedeutung verleiht. Im südafrikanischen Kontext gilt der Ingenieursektor als Motor für die Entwicklung des Landes, in dem das Management vielfältiger Belegschaften von hoher Relevanz ist. Dies ist vor dem Hintergrund einer ernsthaften Herausforderung für den Sektor zu sehen, bei der die Anforderungen des Diversity Managements mit einem Fachkräftemangel in Einklang gebracht werden müssen, von dem der Ingenieursektor erheblich betroffen ist. In diesem Buch dient die Praxis des Diversity Managements bei Siemens Südafrika dazu, zu zeigen, dass das Diversity Management in diesem Land eindeutig auf den Kontext von Rasse und Rassenbeziehungen ausgerichtet ist. Darüber hinaus stellt die Fallstudie ein umfassendes Beispiel dafür dar, wie eine vielfältige Belegschaft in einem südafrikanischen Maschinenbauunternehmen gemanagt werden kann. 76 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diversiteitsmanagement speelt een belangrijke rol in Zuid-Afrika. Door de rijke culturele geschiedenis en de erfenis van de apartheid zijn kwesties inzake diversiteitsmanagement er vaker aan de orde dan in andere landen. Als gevolg van de apartheid was Zuid-Afrika jarenlang internationaal geïsoleerd, waardoor vraagstukken rond het mondiale concurrentievermogen nog meer betekenis krijgen. In de Zuidafrikaanse context wordt de engineeringsector beschouwd als een motor voor de ontwikkeling van het land, waarbij het beheer van een divers personeelsbestand van groot belang is. Dit moet worden gezien in het licht van een serieuze uitdaging waarvoor de sector zich gesteld ziet, waarbij de eisen van diversiteitsmanagement moeten worden verzoend met een tekort aan vaardigheden dat de engineeringsector in aanzienlijke mate treft. In dit boek wordt aan de hand van de praktijk van diversiteitsmanagement bij Siemens Zuid-Afrika aangetoond dat diversiteitsmanagement in het land duidelijk gericht is op de context van ras en rassenverhoudingen. Bovendien geeft de casestudy een uitgebreid voorbeeld van hoe een divers personeelsbestand kan worden beheerd in een Zuid-Afrikaans ingenieursbedrijf.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diversity Management hat in Südafrika eine wichtige Rolle zu spielen. Aufgrund seiner reichen kulturellen Geschichte und dem Erbe der Apartheid sind Fragen des Diversity Managements häufiger ein Thema als in anderen Ländern. Aufgrund der Apartheid war Südafrika viele Jahre lang international isoliert, was Fragen rund um die globale Wettbewerbsfähigkeit noch mehr Bedeutung verleiht. Im südafrikanischen Kontext gilt der Ingenieursektor als Motor für die Entwicklung des Landes, in dem das Management vielfältiger Belegschaften von hoher Relevanz ist. Dies ist vor dem Hintergrund einer ernsthaften Herausforderung für den Sektor zu sehen, bei der die Anforderungen des Diversity Managements mit einem Fachkräftemangel in Einklang gebracht werden müssen, von dem der Ingenieursektor erheblich betroffen ist. In diesem Buch dient die Praxis des Diversity Managements bei Siemens Südafrika dazu, zu zeigen, dass das Diversity Management in diesem Land eindeutig auf den Kontext von Rasse und Rassenbeziehungen ausgerichtet ist. Darüber hinaus stellt die Fallstudie ein umfassendes Beispiel dafür dar, wie eine vielfältige Belegschaft in einem südafrikanischen Maschinenbauunternehmen gemanagt werden kann.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ ma wän¿ rol¿ do odegrania w Republice Po¿udniowej Afryki. Ze wzgl¿du na bogat¿ histori¿ kulturow¿ i spu¿cizn¿ apartheidu, kwestie zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ pojawiaj¿ si¿ cz¿¿ciej ni¿ w innych krajach. Z powodu apartheidu RPA by¿a przez wiele lat izolowana na arenie mi¿dzynarodowej, co nadaje kwestiom zwi¿zanym z globaln¿ konkurencyjno¿ci¿ jeszcze wi¿ksze znaczenie. W kontek¿cie RPA, sektor in¿ynieryjny jest postrzegany jako motor rozwoju kraju, w którym zarz¿dzanie zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ jest bardzo istotne. Nale¿y to postrzegä w ¿wietle powänego wyzwania stoj¿cego przed tym sektorem, gdzie wymagania dotycz¿ce zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ musz¿ by¿ pogodzone z niedoborem umiej¿tno¿ci, który w znacznym stopniu dotyka sektor in¿ynieryjny. W tej ksi¿¿ce, praktyka zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w Siemens South Africa s¿u¿y pokazaniu, ¿e zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ w tym kraju jest wyränie skoncentrowane na kontek¿cie rasy i relacji rasowych. Co wi¿cej, studium przypadku prezentuje kompleksowy przyk¿ad tego, jak mo¿na zarz¿dzä zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ w po¿udniowoafrykäskiej firmie in¿ynieryjnej.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 72 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Diversiteitsmanagement speelt een belangrijke rol in Zuid-Afrika. Door de rijke culturele geschiedenis en de erfenis van de apartheid zijn kwesties inzake diversiteitsmanagement er vaker aan de orde dan in andere landen. Als gevolg van de apartheid was Zuid-Afrika jarenlang internationaal geïsoleerd, waardoor vraagstukken rond het mondiale concurrentievermogen nog meer betekenis krijgen. In de Zuidafrikaanse context wordt de engineeringsector beschouwd als een motor voor de ontwikkeling van het land, waarbij het beheer van een divers personeelsbestand van groot belang is. Dit moet worden gezien in het licht van een serieuze uitdaging waarvoor de sector zich gesteld ziet, waarbij de eisen van diversiteitsmanagement moeten worden verzoend met een tekort aan vaardigheden dat de engineeringsector in aanzienlijke mate treft. In dit boek wordt aan de hand van de praktijk van diversiteitsmanagement bij Siemens Zuid-Afrika aangetoond dat diversiteitsmanagement in het land duidelijk gericht is op de context van ras en rassenverhoudingen. Bovendien geeft de casestudy een uitgebreid voorbeeld van hoe een divers personeelsbestand kan worden beheerd in een Zuid-Afrikaans ingenieursbedrijf.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A gestão da diversidade tem um papel importante a desempenhar na África do Sul. Devido à sua rica história cultural e ao legado do apartheid, as questões de gestão da diversidade surgem mais frequentemente como uma preocupação do que noutros países. Devido ao apartheid, a África do Sul esteve isolada internacionalmente durante muitos anos, o que dá ainda mais importância às questões relacionadas com a competitividade global. No contexto sul-africano, o sector da engenharia é considerado como um motor para o desenvolvimento do país, no qual a gestão de diversas forças de trabalho é altamente relevante. Isto tem de ser visto à luz de um sério desafio que o sector enfrenta, onde os requisitos de gestão da diversidade têm de ser conciliados com uma escassez de competências que aflige significativamente o sector da engenharia. Neste livro, a prática da gestão da diversidade na África do Sul da Siemens serve para demonstrar que a gestão da diversidade no país está claramente centrada nos contextos da raça e das relações raciais. Além disso, o estudo de caso apresenta um exemplo abrangente de como uma mão-de-obra diversificada pode ser gerida numa empresa de engenharia sul-africana.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ ma wän¿ rol¿ do odegrania w Republice Po¿udniowej Afryki. Ze wzgl¿du na bogat¿ histori¿ kulturow¿ i spu¿cizn¿ apartheidu, kwestie zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ pojawiaj¿ si¿ cz¿¿ciej ni¿ w innych krajach. Z powodu apartheidu RPA by¿a przez wiele lat izolowana na arenie mi¿dzynarodowej, co nadaje kwestiom zwi¿zanym z globaln¿ konkurencyjno¿ci¿ jeszcze wi¿ksze znaczenie. W kontek¿cie RPA, sektor in¿ynieryjny jest postrzegany jako motor rozwoju kraju, w którym zarz¿dzanie zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ jest bardzo istotne. Nale¿y to postrzegä w ¿wietle powänego wyzwania stoj¿cego przed tym sektorem, gdzie wymagania dotycz¿ce zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ musz¿ by¿ pogodzone z niedoborem umiej¿tno¿ci, który w znacznym stopniu dotyka sektor in¿ynieryjny. W tej ksi¿¿ce, praktyka zarz¿dzania ró¿norodno¿ci¿ w Siemens South Africa s¿u¿y pokazaniu, ¿e zarz¿dzanie ró¿norodno¿ci¿ w tym kraju jest wyränie skoncentrowane na kontek¿cie rasy i relacji rasowych. Co wi¿cej, studium przypadku prezentuje kompleksowy przyk¿ad tego, jak mo¿na zarz¿dzä zró¿nicowan¿ si¿¿ robocz¿ w po¿udniowoafrykäskiej firmie in¿ynieryjnej.…

Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestione della diversità ha un ruolo importante da svolgere in Sudafrica. A causa della sua ricca storia culturale e dell'eredità dell'apartheid, i problemi di gestione della diversità si presentano come una preoccupazione più spesso che in altri paesi. A causa dell'apartheid, il Sudafrica è stato isolato a livello internazionale per molti anni, il che dà alle questioni sulla competitività globale un significato ancora maggiore. Nel contesto sudafricano, il settore ingegneristico è considerato un motore per lo sviluppo del paese, in cui la gestione di una forza lavoro diversa è molto importante. Questo deve essere visto alla luce di una seria sfida che il settore deve affrontare, dove i requisiti di gestione della diversità devono essere conciliati con una carenza di competenze che affligge significativamente il settore dell'ingegneria. In questo libro, la pratica della gestione della diversità in Siemens Sudafrica serve a dimostrare che la gestione della diversità nel paese è chiaramente centrata sui contesti della razza e delle relazioni razziali. Inoltre, il caso di studio presenta un esempio completo di come una forza lavoro diversificata può essere gestita in un'azienda di ingegneria sudafricana.…