Sambeth ulrich (16 resultados)

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: Gut. 2. AUFLAGE - sehr guter Zustand, Hardcover, h4, Beltz-Verlag.

Hardcover. Condición: Sehr gut. 2. Auflage. Gebundene Ausgabe: 382 Seiten, sehr gut, Language: DEU.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Buch. Condición: Neu. Neuware -Führung muss auch in unsicheren und widersprüchlichen Kontexten handlungsfähig bleiben: persönlich, situativ, strategisch - und das agil und digital. Die Autoren zeigen, wie das gut trainierbar ist.Jedes Kapitel folgt dem Dreischritt »inspiratives Essay«, »Visiualisierung« und »Lerndesign« - Wissen, Bild und Methode stehen sofort zur Verfügung, um die jeweilige Kompetenz sichtbar und erfahrbar zu machen.Mit dem Handbuch erhalten Berater_innen und Trainer_innen übersichtlich praxiserprobte und ganz aktuelle Zugänge zu Training, Reflexion und Vertiefung dessen, was Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.Die Schwerpunkte:- Mitarbeiterführungskompetenz- Unternehmerkompetenz- Beziehungskompetenz- Veränderungskompetenz- PersönlichkeitskompetenzIn der dritten Auflage dazugekommen sind die Themenfelder Agilität und Digitalität, denn sie prägen seit einigen Jahren die klassischen Kompetenzfelder und verändern sie zum Teil dramatisch. 405 pp. Deutsch. …

Buch. Condición: Neu. Neuware -Führung muss auch in unsicheren und widersprüchlichen Kontexten handlungsfähig bleiben: persönlich, situativ, strategisch - und das agil und digital. Die Autoren zeigen, wie das gut trainierbar ist.Jedes Kapitel folgt dem Dreischritt »inspiratives Essay«, »Visiualisierung« und »Lerndesign« - Wissen, Bild und Methode stehen sofort zur Verfügung, um die jeweilige Kompetenz sichtbar und erfahrbar zu machen.Mit dem Handbuch erhalten Berater_innen und Trainer_innen übersichtlich praxiserprobte und ganz aktuelle Zugänge zu Training, Reflexion und Vertiefung dessen, was Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.Die Schwerpunkte:- Mitarbeiterführungskompetenz- Unternehmerkompetenz- Beziehungskompetenz- Veränderungskompetenz- PersönlichkeitskompetenzIn der dritten Auflage dazugekommen sind die Themenfelder Agilität und Digitalität, denn sie prägen seit einigen Jahren die klassischen Kompetenzfelder und verändern sie zum Teil dramatisch. 405 pp. Deutsch. …

Condición: New.

Buch. Condición: Neu. Neuware -Führung muss auch in unsicheren und widersprüchlichen Kontexten handlungsfähig bleiben: persönlich, situativ, strategisch - und das agil und digital. Die Autoren zeigen, wie das gut trainierbar ist.Jedes Kapitel folgt dem Dreischritt 'inspiratives Essay', 'Visiualisierung' und 'Lerndesign' - Wissen, Bild und Methode stehen sofort zur Verfügung, um die jeweilige Kompetenz sichtbar und erfahrbar zu machen.Mit dem Handbuch erhalten Berater_innen und Trainer_innen übersichtlich praxiserprobte und ganz aktuelle Zugänge zu Training, Reflexion und Vertiefung dessen, was Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.Die Schwerpunkte:- Mitarbeiterführungskompetenz- Unternehmerkompetenz- Beziehungskompetenz- Veränderungskompetenz- PersönlichkeitskompetenzIn der dritten Auflage dazugekommen sind die Themenfelder Agilität und Digitalität, denn sie prägen seit einigen Jahren die klassischen Kompetenzfelder und verändern sie zum Teil dramatisch. …

Condición: New.

Hardcover. Condición: Brand New. German language. 9.61x6.77x1.10 inches. In Stock.

Hardcover. Condición: Gut. guter Zustand leichte Lagerspuren am Einband, keine Eintragungen, sauber.

Condición: New.

Buch. Condición: Neu. Neuware -Führung muss auch in unsicheren und widersprüchlichen Kontexten handlungsfähig bleiben: persönlich, situativ, strategisch - und das agil und digital. Die Autoren zeigen, wie das gut trainierbar ist.Jedes Kapitel folgt dem Dreischritt 'inspiratives Essay', 'Visiualisierung' und 'Lerndesign' - Wissen, Bild und Methode stehen sofort zur Verfügung, um die jeweilige Kompetenz sichtbar und erfahrbar zu machen.Mit dem Handbuch erhalten Berater_innen und Trainer_innen übersichtlich praxiserprobte und ganz aktuelle Zugänge zu Training, Reflexion und Vertiefung dessen, was Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.Die Schwerpunkte:- Mitarbeiterführungskompetenz- Unternehmerkompetenz- Beziehungskompetenz- Veränderungskompetenz- PersönlichkeitskompetenzIn der dritten Auflage dazugekommen sind die Themenfelder Agilität und Digitalität, denn sie prägen seit einigen Jahren die klassischen Kompetenzfelder und verändern sie zum Teil dramatisch.Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG, Werderstr. 10, 69469 Weinheim 405 pp. Deutsch. …

Hardcover. Condición: gut. 2009. Handbuch Führungskompetenzen trainieren In deutscher Sprache. pages.

Hardcover. Condición: gut. Handbuch Führungskompetenzen trainieren In deutscher Sprache. pages.