Roehl heiko (84 resultados)

Paperback. Condición: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

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Condición: very_good. Book has little sign of wear or use.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condición: Fine. First edition. Glossy printed wrappers. Cover photo by Heiko Roehl. 148pp. Fine. A look into several dialogue methods and processes for social change, including Deep Democracy, Open Space Technology, Scenario Planning, World Café, the Israeli-Palestinian School for Peace and many more.…

Broschiert. Condición: Gut. X, 410 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 520.…

Hardcover. Condición: Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Leichte Verformung / umgeknickte Seiten. Die Organisationen dieser Jahrhundertwende steuern Wissen noch immer nach den Regeln und Verfahren der Industriegesellschaft. Daß Wissen nicht wie Stahl durch Kauf, Verarbeitung und Veredelung in Wert verwandelt werden kann, zeigt das großflächige Scheitern von Wissensprojekten aller Art. Wissenspotentiale liegen brach, weil sie nicht in herkömmliche Muster der Wertschöpfung passen. Wissen wird in engen Grenzen rationalisiert, entwertet und vernichtet. Wissensorganisation ist etwas anderes. Sie fragt nach einem Umgang mit Wissen, der die Mechanik der Informationstechnologie ebenso hinter sich gelassen hat wie die Normen betrieblicher Bildung. Wissen ist untrennbar mit Identität und Sinnstiftung der Organisation verbunden. Die Suche nach angemessenen Umgangsformen für Wissen führt zu einem Verständnis von Wissen als Grundlage dessen, was Menschen in Organisationen als wirklich akzeptieren. Die Organisation des Wissens wird zur Organisation von Wirklichkeit. Erst wenn Wissen als Ressource ernst genommen wird, erwacht die Organisationale Intelligenz. Dieses Buch führt zu einem neuen Verständnis eines wissensorientierten Managements und eröffnet Perspektiven, die den Umgang mit der wichtigsten Ressource von Organisationen nachhaltig verändern.…

Taschenbuch. Condición: Wie neu. Gebraucht - Wie neu Ungelesen, vollständig, sehr guter Zustand, leichte Lagerspuren, als Mängelexemplar gekennzeichnet -'Personal kann jeder!' - eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen - das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft. 139 pp. Deutsch.…

Gr.-8°, OPpd.. 236 S., wenige Anstreichungen im Text, sonst gut erh. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850.

Condición: Gut. Klett Cotta, 2002, Hardcover, Vorsatzblatt entfernt, sonst sehr gut erhalten, weltweiter Sofortversand/Rechnung, h4.

Paperback. Condición: Brand New. 152 pages. 9.00x6.00x0.60 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condición: Wie neu. Gebraucht - Wie neu Ungelesen, vollständig, sehr guter Zustand, leichte Lagerspuren, als Mängelexemplar gekennzeichnet -'Personal kann jeder!' - eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen - das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft. 139 pp. Deutsch.…

Broschur. Condición: Sehr gut. 120 S., Ill. Das Exemplar ist in einem sehr guten und sauberen Zustand ohne Anstreichungen. - H. Bruch & S. Berenbold Zurück zum Kern. Sinnstiftende Führung in der Arbeitswelt 4.0 Ein gemeinsames Verständnis des Unternehmenssinns bleibt ein uner- lässliches Fundament neuer Füh- rungsansätze. Wie gelingt der Spagat zwischen zunehmender Individuali- sierung und der Erhaltung eines Wir-Gefühls, und wie können Führungs- kräfte der Beschleunigungsfalle entgehen? -- D. v. Heyl -- Dimensionen der Bedeutsamkeit. Zur Aktualität der Sinnfrage in Unter- nehmen -- Eine Reflexion über das Bedürfnis nach Sinn im Berufsleben und in unserem Erleben und Handeln allgemein - und die damit verbundenen Implikationen für ein werte- und sinnorientiertes Führen. -- T. Frohwein, R. Paust & P. Reisewitz Das Aschenputtel-Problem. -- Zur Bedeutung der Authentizität von Organisationen Für Unternehmen kann es prekär werden, wenn ihr Handeln und ihre Kommunikation nach innen wie außen nicht übereinstimmen. Das Märchen vom Aschenputtel veranschaulicht verschiedene Varianten und Konse- quenzen. -- A. Exner & H. Exner -- Unternehmen brauchen agile Beratung. Alles verändert sich nur die systemische Beratung nicht? Wie Berater ihre eigene Profession, Hal- tung und ihre Interventionen anpassen sollten, um agil werdende Unternehmen glaubwürdig beraten zu können. -- 1. Schwarz & H. Dickschen -- Change-Begleitung im gefühlten "Nichts". Persönliches Wachstum in Übergangssituationen am Beispiel der Lufthansa Systems AG In einem multidimensionalen Verän- derungsprozess kann die Gemengelage mitunter diffus sein, und betroffene Mitarbeiter fühlen sich orientierungs- los. Wie sie trotz bestehender Para- doxien wirkungsvoll unterstützt und begleitet werden können, zeigt der hier dargestellte und kommentierte Fall. -- F. Boos, F. Fink & G. Tobeitz -- Wenn Krisen Krisen folgen. Die Beratergruppe Neuwaldegg im Changeprozess Teil 2 -- Erneut stellt das Beratungsunterneh- men den Umgang mit Veränderung in vertauschter Rolle dar: von wissend Begleitenden zu (zunächst) geschockten Betroffenen. Wie sie die Krise abermals bewältigen konnten und welche Rolle die Arbeit am > -- Hier kommt der Klassiker Edgar H. -- Schein selbst zu Wort und nimmt Bezug auf seine persönliche Entwicklung und die Entstehung seiner Theorien. -- In eigener Sache -- Perspektiven -- Bücher -- Impressum -- Inserate -- Veranstaltungen -- Kolumne Ortmanns Ordnung: -- Das Institut Benjamenta, oder: -- Die Ironie der Organisation. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250.…

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: as new. Nous désirons tous régler nos problèmes nous-mêmes, mais la société dans laquelle nous vivons est de plus en plus complexe et changeante, les questions qui se posent évoluent et les réponses que nous y apportons doivent être constamment réajustées. Seul un dialogue performant et constructif permet aux changements sociétaux de se dérouler sans heurt. Ce livre expose les principes qui sous-tendent ce type de dialogue et en donne de multiples exemples : l'investigation appréciative, la recherche du futur, le scénario planifié, le dialogue continu, la démocratie ardente, les conseils citoyens, la médiation dynamique, la création des possibles, les plans d'écoute israélo-palestinienne pour la paix, les forums urbains, les prévisions stratégiques, le débat socratique, l'approche ancestrale du dialogue dans la tradition africaine, etc. Les auteurs font partie d'une équipe internationale qui étudie et applique ces différentes manières de dialoguer. Au travers de leur expérience, cet ouvrage permet de choisir le modèle le mieux adapté à une situation donnée, constituant ainsi un précieux auxiliaire pour les spécialistes des problèmes de société bref un merveilleux outil pour toute personne désirant faciliter, où que ce soit dans le monde, les échanges, le dialogue, la discussion et le changement. Nombre de pages : 172.…

Condición: new. Nous désirons tous régler nos problèmes nous-mêmes, mais la société dans laquelle nous vivons est de plus en plus complexe et changeante, les questions qui se posent évoluent et les réponses que nous y apportons doivent être constamment réajustées. Seul un dialogue performant et constructif permet aux changements sociétaux de se dérouler sans heurt. Ce livre expose les principes qui sous-tendent ce type de dialogue et en donne de multiples exemples : l'investigation appréciative, la recherche du futur, le scénario planifié, le dialogue continu, la démocratie ardente, les conseils citoyens, la médiation dynamique, la création des possibles, les plans d'écoute israélo-palestinienne pour la paix, les forums urbains, les prévisions stratégiques, le débat socratique, l'approche ancestrale du dialogue dans la tradition africaine, etc. Les auteurs font partie d'une équipe internationale qui étudie et applique ces différentes manières de dialoguer. Au travers de leur expérience, cet ouvrage permet de choisir le modèle le mieux adapté à une situation donnée, constituant ainsi un précieux auxiliaire pour les spécialistes des problèmes de société bref un merveilleux outil pour toute personne désirant faciliter, où que ce soit dans le monde, les échanges, le dialogue, la discussion et le changement. Nombre de pages : 172.…

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

hardcover. Condición: Gut. 1. Auflage. 311 Seiten. Gutes Exemplar, vergilbt und Zigarettengeruch. - - Zum Geleit - - Vorwort - Einladung zur Vielfalt - - Kapitel - - Werkzeuge des Wandels - - Kapitel - - Ordnung im Werkzeugkasten - - Der methodische Fingerabdruck des Werkzeugs - - - - Die Werkzeuge im Überblick - - Strukturierte Zugänge - - Die eigene Ordnung - - Kapitel - - Den Wandel vorbereiten - - Auftragsklärung und Kontraktgestaltung - Anfang gut, alles gut - - Diskrepanzanalyse - Ist und Soll der Organisationskultur - - - - Management Audit - Das Management auf Herz und Nieren prüfen - - Kernkompetenzanalyse - Erkennen, was niemand besser kann - - Projektarchitektur - Die Räume der Veränderung - - - - Kapitel - - Kontexte verstehen - - - - Interviewtechniken - Realitätskonstruktionen auf der Spur - - - - Akteursanalyse - Die Landkarte der Relevanten - - - - Kraftfeld-Analyse - Die Balance der Veränderung verstehen - - - - Systemisches Fragen - Wege zur Hinterbühne der Organisation - - Soziale Netzwerkanalyse - Die unheimliche Macht der heimlichen Strukturen - Kapitel - - Zukünfte erleben - - Szenario-Technik - Zukunft anders denken - - Die TPC-Matrix - Navigationshilfe für Chancensucher - - - - Strategisches Roadmapping - Die Verknüpfung von Management, Technologie und Markt - - Deep Democracy - Blockaden im kollektiven Interaktionsfeld nutzen - - Kapitel - - Lernen gestalten - - Lernreisen - Horizonterweiterung als Programm - - Benchmarking - Lernen von den Klassenbesten - - - - Debriefing - Lernen aus Erfolgen und Fehlern - - - - Der Fragebogen zur Arbeit im Team - Gemeinsam am Feedback wachsen - - Action Learning - Reale Probleme, reale Kontexte, reale Lösungen - - Die Feedbackschleife der Organisationsmediation - Organisationales Lernen aus Konflikten - - Kapitel - - Organisationen bewegen - - Dynamic Facilitation - Gemeinsam zum kreativen Durchbruch - - Systemspiele - Experimente mit den mentalen Modellen der Organisation - - Intervisionsgruppen und kollegiale Fallberatung - Brücke zwischen individueller und organisationaler Veränderung - - Mitarbeiterbefragung und Survey Feedback - Der Organisation den Spiegel vorhalten - - Kapitel - - Wandel vermitteln - - Methode Film - Emotionen mit Filmen zugänglich machen - - Fokusgruppen - Tiefe Einsichten durch qualitative Tools - - - - Blogging - Kollektive Logbücher des Wandels. ISBN 9783791031248 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 615.…

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Condición: Brand New. German language. 9.29x6.38x0.87 inches. In Stock.

Condición: New.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Hardcover. Condición: Brand New. German language. 9.21x6.30x1.18 inches. In Stock.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover. Condición: gut. 2002. BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Wirtschaftswissenschaften Management Organisation Betriebswirt Wissensorganisation Wissensmanagement ISBN-10 3-608-91036-0 3608910360 ISBN-13 978-3-608-91036-0 9783608910360 Die Organisationen dieser Jahrhundertwende steuern Wissen noch immer nach den Regeln und Verfahren der Industriegesellschaft. Dass Wissen nicht wie Stahl durch Kauf, Verarbeitung und Veredelung in Wert verwandelt werden kann, zeigt das grossflächige Scheitern von Wissensprojekten aller Art. Wissenspotentiale liegen brach, weil sie nicht in herkömmliche Muster der Wertschöpfung passen. Wissen wird in engen Grenzen rationalisiert, entwertet und vernichtet. Wissensorganisation ist etwas anderes. Sie fragt nach einem Umgang mit Wissen, der die Mechanik der Informationstechnologie ebenso hinter sich gelassen hat wie die Normen betrieblicher Bildung. Wissen ist untrennbar mit Identität und Sinnstiftung der Organisation verbunden. Die Suche nach angemessenen Umgangsformen für Wissen führt zu einem Verständnis von Wissen als Grundlage dessen, was Menschen in Organisationen als wirklich akzeptieren. Die Organisation des Wissens wird zur Organisation von Wirklichkeit. Erst wenn Wissen als Ressource ernst genommen wird, erwacht die Organisationale Intelligenz. Dieses Buch führt zu einem neuen Verständnis eines wissensorientierten Managements und eröffnet Perspektiven, die den Umgang mit der wichtigsten Ressource von Organisationen nachhaltig verändern. Autorenportrait: Dr. Heiko Roehl, Dipl.-Psychologe, ist im Bereich "Forschung Gesellschaft und Technik" der DaimlerChrysler AG tätig. Er promovierte 1999 bei Prof. Dr. Helmut Willke an der Universität Bielefeld. Heiko Roehl studierte Psychologie und Soziologie in Berlin, Bologna und Bielefeld und arbeitet als Berater, Autor und Dozent in den Themenkreisen Organisationales Lernen, Wissensorganisation und Strategiearbeit im Bereich 'Forschung Gesellschaft und Technik' der DaimlerChrysler AG in Berlin/Palo Alto. Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Wirtschaftswissenschaften Management Organisation Betriebswirt Wissensorganisation Wissensmanagement ISBN-10 3-608-91036-0 3608910360 ISBN-13 978-3-608-91036-0 9783608910360 In deutscher Sprache. 236 pages. 23,2 x 16 x 2,6 cm.…

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: New.

Condición: New.