Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 52,21
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 63,23
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 49,66
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 65,11
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 55,19
Cantidad disponible: 11 disponibles
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
EUR 63,35
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Idioma: Inglés
Publicado por John Benjamins Publishing Compan, 2016
ISBN 10: 9027249350 ISBN 13: 9789027249357
Librería: Books From California, Simi Valley, CA, Estados Unidos de America
EUR 88,87
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
EUR 82,05
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 232 pages. 9.50x6.25x0.50 inches. In Stock.
EUR 48,11
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New.
Idioma: Inglés
Publicado por John Benjamins Publishing Compan, 2017
ISBN 10: 9027206600 ISBN 13: 9789027206602
Librería: Books From California, Simi Valley, CA, Estados Unidos de America
EUR 99,19
Cantidad disponible: 1 disponibles
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
EUR 89,53
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 233 pages. 9.50x6.50x0.50 inches. In Stock.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
EUR 90,68
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 208 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
EUR 89,16
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 457 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Publicado por Springer International Publishing AG, 2025
ISBN 10: 3031841115 ISBN 13: 9783031841118
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
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Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. While previous research on ageism has focused on what happens before or after the job interview, there is substantial evidence supporting the idea that the job interview is a pivotal moment in this respect as well. This is because the way in which the interaction unfolds significantly influences not only recruiters ultimate hiring decisions, but also candidates interest in pursuing the job offer further. This phase in the recruitment process is thus deserving of further scrutiny when it comes to ageism. The authors delve into age stereotypes regarding old as well as young age and tease out how they are talked into being during job interviews, both by recruiters and candidates. By shedding light on the discursive dynamics of age-based prejudice, stereotyping and discrimination, this books thus aims to further understanding regarding how ageism actually plays out in in real life job interview interactions. The book will be of interest to academics working in fields including interactional sociolinguistics, pragmatics, diversity studies, human resource management and discursive psychology. This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
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Cantidad disponible: 5 disponibles
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 187,49
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
EUR 180,50
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 219 pages. 8.26x5.82x8.51 inches. In Stock.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Idioma: Inglés
Publicado por Springer Nature Switzerland, Springer Nature Switzerland, 2025
ISBN 10: 3031841115 ISBN 13: 9783031841118
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
EUR 128,39
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. While previous research on ageism has focused on what happens before or after the job interview, there is substantial evidence supporting the idea that the job interview is a pivotal moment in this respect as well. This is because the way in which the interaction unfolds significantly influences not only recruiters' ultimate hiring decisions, but also candidates' interest in pursuing the job offer further. This phase in the recruitment process is thus deserving of further scrutiny when it comes to ageism. The authors delve into age stereotypes regarding 'old' as well as 'young' age and tease out how they are 'talked into being' during job interviews, both by recruiters and candidates. By shedding light on the discursive dynamics of age-based prejudice, stereotyping and discrimination, this books thus aims to further understanding regarding how ageism actually plays out in in real life job interview interactions. The book will be of interest to academics working in fields including interactional sociolinguistics, pragmatics, diversity studies, human resource management and discursive psychology.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
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Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 214,53
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
EUR 218,70
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Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 226,21
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Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 200 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
Idioma: Inglés
Publicado por Leiden University Press, 2014
ISBN 10: 9087281900 ISBN 13: 9789087281908
Librería: BWS BKS, Ferndale, NY, Estados Unidos de America
EUR 1.758,60
Cantidad disponible: 2 disponibles
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