Idris sofia (41 resultados)
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: IGI Global, US, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: IGI Global, US, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Paperback. Condición: new. Paperback. In today's competitive and socially conscious job market, developing robust diversity, equity, and inclusion (DEI) policies becomes essential for attracting and retaining talent. Organizations that prioritize DEI in their talent acquisition and retention strategies may foster a more inclusiv…e and equitable workplace culture while gaining access to a broader range of perspectives, skills, and experiences. These policies are integral to building trust, enhancing employee engagement, and driving innovation. As workforces become more diverse and values-driven, companies that embed DEI principles into their hiring and retention practices are better positioned for long-term success and meaningful impact. Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention explores how organizations can design and implement effective DEI policies to create fair and inclusive hiring practices. It examines the impact of these policies on attracting diverse talent, improving employee retention, and fostering a more innovative and equitable workplace culture. This book covers topics such as employee retention, organizational behavior, and inclusive business, and is a useful resource for business owners, policymakers, academicians, researchers, and scientists. "This book discusses the new trends in business and allocate the loopholes in the policies that make them ineffective for the sustainable development and detrimental to employee well-being and provides recommendations for improvement"-- Provided by publisher. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condición: new. Paperback. In today's competitive and socially conscious job market, developing robust diversity, equity, and inclusion (DEI) policies becomes essential for attracting and retaining talent. Organizations that prioritize DEI in their talent acquisition and retention strategies may foster a more inclusiv…e and equitable workplace culture while gaining access to a broader range of perspectives, skills, and experiences. These policies are integral to building trust, enhancing employee engagement, and driving innovation. As workforces become more diverse and values-driven, companies that embed DEI principles into their hiring and retention practices are better positioned for long-term success and meaningful impact. Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention explores how organizations can design and implement effective DEI policies to create fair and inclusive hiring practices. It examines the impact of these policies on attracting diverse talent, improving employee retention, and fostering a more innovative and equitable workplace culture. This book covers topics such as employee retention, organizational behavior, and inclusive business, and is a useful resource for business owners, policymakers, academicians, researchers, and scientists. "This book discusses the new trends in business and allocate the loopholes in the policies that make them ineffective for the sustainable development and detrimental to employee well-being and provides recommendations for improvement"-- Provided by publisher. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. In today's competitive and socially conscious job market, developing robust diversity, equity, and inclusion (DEI) policies becomes essential for attracting and retaining talent. Organizations that prioritize DEI in their talent acquisition and retention strategies may foster a more inclusiv…e and equitable workplace culture while gaining access to a broader range of perspectives, skills, and experiences. These policies are integral to building trust, enhancing employee engagement, and driving innovation. As workforces become more diverse and values-driven, companies that embed DEI principles into their hiring and retention practices are better positioned for long-term success and meaningful impact. Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention explores how organizations can design and implement effective DEI policies to create fair and inclusive hiring practices. It examines the impact of these policies on attracting diverse talent, improving employee retention, and fostering a more innovative and equitable workplace culture. This book covers topics such as employee retention, organizational behavior, and inclusive business, and is a useful resource for business owners, policymakers, academicians, researchers, and scientists. "This book discusses the new trends in business and allocate the loopholes in the policies that make them ineffective for the sustainable development and detrimental to employee well-being and provides recommendations for improvement"-- Provided by publisher. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Idioma: Inglés
Editorial: Engineering Science Reference, 2018
Serie: Libro 12 de 49 - Practice, Progress, and Proficiency in Sustainability
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Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Envío por EUR 48,99Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnDue to natural factors and human activity, nature has been changing since the beginning of time. As the environment continuously undergoes such transitions, it is necessary for society to understand the… complex interdependency bet.
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Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino UnidoCitiRetail
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Hardcover. Condición: new. Hardcover. In today's competitive and socially conscious job market, developing robust diversity, equity, and inclusion (DEI) policies becomes essential for attracting and retaining talent. Organizations that prioritize DEI in their talent acquisition and retention strategies may foster a more inclusiv…e and equitable workplace culture while gaining access to a broader range of perspectives, skills, and experiences. These policies are integral to building trust, enhancing employee engagement, and driving innovation. As workforces become more diverse and values-driven, companies that embed DEI principles into their hiring and retention practices are better positioned for long-term success and meaningful impact. Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention explores how organizations can design and implement effective DEI policies to create fair and inclusive hiring practices. It examines the impact of these policies on attracting diverse talent, improving employee retention, and fostering a more innovative and equitable workplace culture. This book covers topics such as employee retention, organizational behavior, and inclusive business, and is a useful resource for business owners, policymakers, academicians, researchers, and scientists. "This book discusses the new trends in business and allocate the loopholes in the policies that make them ineffective for the sustainable development and detrimental to employee well-being and provides recommendations for improvement"-- Provided by publisher. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustraliaAussieBookSeller
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Paperback. Condición: new. Paperback. In today's competitive and socially conscious job market, developing robust diversity, equity, and inclusion (DEI) policies becomes essential for attracting and retaining talent. Organizations that prioritize DEI in their talent acquisition and retention strategies may foster a more inclusiv…e and equitable workplace culture while gaining access to a broader range of perspectives, skills, and experiences. These policies are integral to building trust, enhancing employee engagement, and driving innovation. As workforces become more diverse and values-driven, companies that embed DEI principles into their hiring and retention practices are better positioned for long-term success and meaningful impact. Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention explores how organizations can design and implement effective DEI policies to create fair and inclusive hiring practices. It examines the impact of these policies on attracting diverse talent, improving employee retention, and fostering a more innovative and equitable workplace culture. This book covers topics such as employee retention, organizational behavior, and inclusive business, and is a useful resource for business owners, policymakers, academicians, researchers, and scientists. "This book discusses the new trends in business and allocate the loopholes in the policies that make them ineffective for the sustainable development and detrimental to employee well-being and provides recommendations for improvement"-- Provided by publisher. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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