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Das Design humaner Unternehmen
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 36,56
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Das Design humaner Unternehmen
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 38,91
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Das Design humaner Unternehmen: Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 45,18
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. German language. 8.27x5.91x0.98 inches. In Stock.
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Das Design humaner Unternehmen
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 59,25
Envío por EUR 2,31
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Das Design humaner Unternehmen
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 51,20
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Das Design humaner Unternehmen
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,95
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Añadir al carritoCondición: New. Die Herausforderungen der vierten Industrialisierung, aber auch Konzepte wie New Work und Agilitaet machen eine umfassende Transformation auf organisatorischer Ebene notwendig. Damit das gelingt, brauchen Unternehmen eine Kultur der Menschlichkeit.Wie kann e.
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Das Design humaner Unternehmen | Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 39,95
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Das Design humaner Unternehmen | Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle | Bettina Hoffmann-Ripken (u. a.) | Taschenbuch | 330 S. | Deutsch | 2023 | BusinessVillage GmbH | EAN 9783869807126 | Verantwortliche Person für die EU: BusinessVillage, Reinhäuser Landstr. 22, 37087 Göttingen, info[at]businessvillage[dot]de | Anbieter: preigu.
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Innovationsstrategien : kognitionstheoretische Perspektive mit Fallbeispielen aus der Medienindustrie. Reihe: Technologiemanagement, Innovation und Beratung Bd. 25,
Librería: Buchparadies Rahel-Medea Ruoss, Winterthur, ZH, Suiza
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 89,90
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Se envía de Suiza a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBroschiert, 1. Aufl. XV, 342 S. : graph. Darst. ; 21 cm, ein Kapitel mit Bleistift-Anstrichen im Text, sonst gutes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.
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Das Design humaner Unternehmen : Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 31,41
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 323 | Produktart: Bücher | Die Herausforderungen der vierten Industrialisierung, aber auch Konzepte wie New Work und Agilität machen eine umfassende Transformation auf organisatorischer Ebene notwendig. Damit das gelingt, brauchen Unternehmen eine Kultur der Menschlichkeit.Wie kann eine nachhaltige und ganzheitliche Transformation von Organisationen gelingen, die letztlich auch eine Grundlage für agile Arbeitsformen bietet? Was bedeutet es, wenn Organisationen Menschlichkeit zu ihrem Kulturprinzip machen? Wie kann diese Kultur entwickelt werden?Antworten darauf liefert Hoffmann-Ripkens und Barruetos Buch. Es betrachtet die Herausforderungen der Kulturentwicklung in Organisationen im Kontext von Werten, Mindset und Haltung. Gekonnt löst es den scheinbaren Widerspruch zwischen unternehmerischem Interesse und Menschlichkeit auf. Denn Menschlichkeit ist die Basis auf der sich die vielbeschworenen neuen Arbeitsformen erst entfalten können.Mit ihrem Modell der Menschlichkeit liefern die beiden Autorinnen eine Handlungsanleitung, wie konkret und pragmatisch eine Unternehmenskultur entwickelt werden kann, in der Menschen sich sowohl gesehen und wahrgenommen fühlen als auch gefordert und gefördert werden.
