Hatum andres (127 resultados)

Condición: New.

Condición: New.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: New. Idioma/Language: Español. Una organización alineada es aquella en que los esfuerzos y talentos individuales se coordinan y capitalizan para alcanzar un objetivo común, condición indispensable no sólo para crecer sino incluso para sobrevivir. Teoría y acción, estrategias y prácticas claras de Recursos Humanos son ofrecidas para comprender e implementar las políticas necesarias para alinear la organización con la estrategia del negocio. Ilustrado con casos reales, este libro constituye una detallada y a la vez sencilla guía para directivos, mandos medios, consultores, y estudiantes y graduados de Administración de Empresas y carreras afines. Andrés Hatum es licenciado en Ciencias Políticas (UCA, Argentina), MBA (IAE Business School, Argentina) y PhD in Management and Organization (University of Warwick, Inglaterra). Ha publicado artículos en British Journal of Management, Management Research, Family Business Review y Harvard Business Review; y los libros Dirigiendo personas, Organizaciones que crecen, La carrera profesional y Adaptation or Expiration in Family Firms. Es consultor de empresas en su área de especialidad y profesor invitado en escuelas de negocios de Latinoamérica y Europa. . *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.…

Paperback. Condición: New.

Condición: New.

RUSTICA. Condición: Libro nuevo. *Una obra dirigida a los estudiantes que atraviesan las etapas inicial o media de sus carreras y que desean explorar los dilemas intrínsecos a su profesión así como las opciones que ofrece el mercado. Se analiza la importancia de definir una identidad y se presentan respuestas a las dudas más frecuentes. 174p.…

Condición: New.

Paperback. Condición: Brand New. 140 pages. Spanish language. 9.45x6.69x0.35 inches. In Stock.

Condición: New.

Condición: New.

Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. 01. Este no es un libro de moral ni de ética. Es un libro sobre política en las organizaciones. Porque la política empieza donde terminan los principios. Es pragmatismo en estado puro: hacer que las cosas sucedan, entender los juegos de poder, sobrevivir y triunfar en ese realismo salvaje. Aquí nadie se escandaliza con Maquiavelo. Como él, simplemente describimos lo que ocurre cuando las personas mandan, negocian, manipulan y construyen poder. Sin embargo, en las empresas es mejor no hablar de esas cosas. El poder, la influencia, los favoritismos, la trastienda de las decisiones temas tabúes que muchos prefieren barrer bajo la alfombra mientras se disfrazan de carmelitas descalzas. Con crudeza pero también con suma lucidez, los autores ofrecen al lector una linterna para recorrer ese territorio insoslayable, donde no basta con ser bueno: también hay que ser políticamente inteligente. LIBRO.…

Condición: New. In English.

Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. R509359. Temas Grupo Editorial - 195pp ENTENDEMOS A LA CONDUCCION DE PERSONAS COMO UNA SUMATORIA DE ACCIONES, VINCUADAD, SINERGICAS, QUE INVOLUCRAN DISTINTAS ESFERAS TANTO DE LAS PERSONAS QUE BUSCAN CONDUCIR, COMO DE LOS CONDUCIDOS ARG.

Condición: New.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

Tapa blanda. Condición: New. Este no es un libro de moral ni de ética. Es un libro sobre política en las organizaciones. Porque la política empieza donde terminan los principios. Es pragmatismo en estado puro: hacer que las cosas sucedan, entender los juegos de poder, sobrevivir --y triunfar-- en ese realismo salvaje. Aquí nadie se escandaliza con Maquiavelo. Como él, simplemente describimos lo que ocurre cuando las personas mandan, negocian, manipulan y construyen poder.Sin embargo, en las empresas es mejor no hablar de esas cosas. El poder, la influencia, los favoritismos, la trastienda de las decisiones. temas tabúes que muchos prefieren barrer bajo la alfombra mientras se disfrazan de carmelitas descalzas.Con crudeza --pero también con suma lucidez--, los autores ofrecen al lector una linterna para recorrer ese territorio insoslayable, donde no basta con ser bueno: también hay que ser políticamente inteligente.…

Condición: New.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

22 x 15 cm., 227 pag. LEA LAS CONDICIONES DE ENVIO DE LA LIBRERÍA. Tapa blanda con solapas, buen estado de conservacion.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

Condición: As New. Unread book in perfect condition.

Condición: new. Estado de la sobrecubierta: new. We ship worldwide. 100% guarentee.NEW.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

Condición: New. Estado de la sobrecubierta: New. Enviamos a todo el mundo. 100% garant'a. Libro nuevo.

HRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardcover. Condición: Very Good. Hardcover, x + 164 pages, NOT ex-library. Printed in Great Britain. Book is clean and bright with unmarked text, free of inscriptions and stamps, firmly bound. Boards show gentle handling wear, small indentations to edges. Issued without a dust jacket. -- This work provides a practical guide for leaders and managers seeking to foster a culture of creativity and innovation within their organizations. The author argues that creativity is not an innate talent limited to a few individuals but a skill that can be systematically developed and managed. The book outlines a framework for building a creative ecosystem, covering topics such as designing physical and virtual workspaces that encourage collaboration, implementing processes that support experimentation and risk-taking, and leading teams in a way that unlocks their collective creative potential. Drawing on case studies from innovative companies, it serves as a hands-on resource for turning creativity into a sustainable competitive advantage.…